人力资源管理理论研究现状分析

作者:赵曙明 刊名:外国经济与管理 上传者:黄学良

【摘要】随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此 ,加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理研究的三个重要领域 (即战略人力资源管理、国际人力资源管理和人力资源管理效益评估研究 )入手 ,对人力资源管理研究的现状进行了分析。

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第 27 卷第 1 期 外国经济与管理 Vol. 27 No. 1 2005 年 1 月 Foreign Economies & Management Jan. 2005 中图分类号:F280  文献标识码:A  文章编号:1001 - 4950(2005) 01 - 0015 - 06 人力资源管理理论研究现状分析 赵曙明 (南京大学 商学院 , 江苏 南京 210093)   摘   要 : 随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此 ,加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理研究的三个重要领域 (即战略人力资源管理、国际人力资源管理和人力资源管理效益评估研究) 入手 ,对人力资源管理研究的现状进行了分析。   关 键 词: 人力资源管理研究 ;战略人力资源管理 ;国际人力资源管理 ;效益评估   21 世纪社会经济的发展主要依靠知识 ,知识的创造者与知识的载体 ———人将取代企业所拥有的其他资源(如土地、原材料、房屋、机器等)成为最重要的战略性资源。同时 ,技术革命和经济全球化迅速改变着企业的经营环境 ,企业的人力资源管理面临着环境等各种不确定性的挑战 ,因此与之相适应 ,传统的人力资源管理研究也需要为迎接新的挑战做出调整。本文正是基于这一点 ,对人力资源管理研究的现状进行了分析 ,并对人力资源管理研究的未来趋势进行了讨论。   自从彼得·德鲁克 (Peter F. Drucker) 于 1954 年在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”概念之后 ,[4]现代人力资源管理理论又有了许多新的进展 ,产生了许多新的研究成果。现代人力资源管理理论吸取了各种相关理论的研究成果 ,从政治学中引申出了资源依赖理论 ,从经济学中引申出了工作成本理论 ,从企业战略中引申出人力资源战略理论 ,从社会学中引申出了制度化理论 ,从心理学中引申出了行为理论 ,人力资源管理理论得到了前所未有的发展。 一、人力资源管理研究的分类   Mohoney 和 Desktop 曾将人力资源管理研究划分为微观和宏观两个研究分支 ,实际上人力资源管理研究还可以被更进一步地细分 :从分析层次的维度可以将人力资源管理研究划分 收稿日期:2004 —11 —05 基金项目:国家自然科学基金资助项目 (批准号:70372036) 作者简介:赵曙明(1952 —) ,男 ,南京大学商学院院长、教授、博士生导师 ,兼澳门科技大学研究生院院长。 ·51· 为微观研究与宏观研究两大类。   宏观人力资源管理研究是在组织层次上进行的 ,关注的是人力资源管理实践对组织绩效的影响。微观人力资源管理研究是功能导向型的 ,在个体层次上进行 ,主要研究的是人力资源管理实践对个体的影响。   划分人力资源管理研究的另外一个维度是人力资源管理实践的数量(单一/ 复合) 。无论是在组织层次上还是个体层次上进行人力资源管理研究都可以根据人力资源管理实践的数量作进一步的细分(参见表 1) 。 表 1  人力资源管理研究的分类 分析层次 实践数量 单  一 复  合 宏观(组织) 人力资源管理实践和公司绩效的实证关系(如人力资源管理实践对员工流动率的影响) 战略性人力资源管理 (高绩效工作系统) 微观(个体) 单个人力资源管理实践的影响 (如招聘、培训与开发、绩效考评等) 心理契约 (如员工对组织的感情与承诺)   资料来源 :本文参考文献[13]。 二、当前人力资源管理研究的三个重要领域   (一)战略人力资源管

参考文献

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