浅谈政工工作中的人本化教育和管理

作者:王春红 刊名:赤子 上传者:王丽影

【摘要】随着我国的快速发展,基础建设也日益完善,但是在我们国家队的一些企业中对员工的管理与教育还是存在这许多问题.这些问题严重影响了员工的工作积极性.所以我们就需要采用正确的方式进行改革完善管理制度.政工工作就是解决这个问题的有效方法,其要义主要在于要人性化管理教育.

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政 工 论 坛 浅谈政工工作 中的人本化教育和管理 王 春 红 (大庆 钻 探 工 程 公 司钻技 一 公 司 队 ,黑 龙 江 大 庆 ) 摘 要 :随着我 国的快速发展 ,基础 建设也 日益完善 ,但是在我 们国家队的一 些企业 中对 员工的管理与教 育还是存在这许 多问题。这 些 问题 严重影响 了员工作 积极性 。所以我们就 需要采 用正确 的方式进行 改革完善管理制度 。政 工工作就是解 决这 个问题 的有效 方 法 ,其要 义主要在 于要人性化管理教育。 关键词 :政工 工作 ;人 本化教 育和 管理 ;问题 ;强化措施 ;分析 ;实质 随着企业 的不断发展 ,我们 的员工更新 速度也是与 俱增 ,这 单位强大凝 聚力和 向心力 ,使单位人员拥 有归属感和 荣誉 感 ,强化 就需要我们一定要采取正确 的方式对新员工进行思想政治工作 。使 单位 内上层 同职工 间协调沟通 ,稳定人员 队伍等重要责任。因此 ,强 员工 了解工作 的 目的 ,以及我们企业要发展 的方 向与管理制度 。现 化政工工作 中的人本化教育和管理十分必要 ,主要从以下 四个方面 今社会 上 ,由于市场 经济竞争 的激烈 ,致使 一些企业不 能及时抓好加 以 实现 : 员工 的教育工作 ,以及管理工作。这就使企业在竞争越加激烈 的社 采用多种形式进行文化教育传播 会上很难 占有一席之地 。所 以我们企业一定要注重人性化教 育与管 事业单位应充分发挥文化墙 、报 刊、网站 、广播 等人 本化教育和 理 ,发展好 员工与企业 之间健康关 系 ,使员工拥有企业 的荣辱观 ,使管理 阵地的作用 ,并在单位形 象设计 、单位环境布置方 面对人本 化 员工能够 自愿 的融人到企业的建设发展 中去。只有 这样 我们 的企业管理进行充分地体现。具体到实践的政工工作 当中,首先要求政 工 才能更好 的更快 的发展壮大。由此也看出了政工工作对 于企业教育人员 强化 自身 的管理 知识 ,尤其 是对传播学 、公共关 系等知识 的学 与管理有效开展进行的必要性 ,这对企业的进步有着不可磨灭 的意 习,通过组织 一系列有益单位人 员身心健康 ,体现单位人 文关怀 的 义 。 活动 ,来 营造 和谐 的大家庭 。其次 ,树立人物标杆 ,通过先进带后进 , 人本化教 育和管理 的实质 来激发员工上进意识 ,进而促进员工战斗力 的提升 。 对于政工工作的进行 ,我们 主要体 现于人本 化教育和管理 。这 建立 良好 的工作环境 其 中最重要的就是要 逐渐加强员工 与企业之 间关 系。因为在一般情 很多情况下 ,单 位内部 问题 的形成 是因不畅沟通 所造成的 ,而 况下 ,企业与员工 之间 的关 系只是属于简简单单 的雇佣关 系 ,这就 沟通则是直 接关系到单位协 调运行 、稳步发展 的关键 问题 ,这就要 使 员工对于企业 用心程度 低下 ,在生产制造过程 中也没有过多的投 求单位应从 建立 沟通渠道 与政工人员沟通培训 双管齐 下 ,来有效强 人 心思 。最 终的结果 就是质量勉强 过关 ,甚 至是 不过关 这就严重影 化事业 单位 的整体 能力 。且在人本化教育 和管理工作 当中 ,做到 以 响了企业 的发展 。而我们要做 的就是要 改善这种简单 的雇佣关 系 , 员工为本 ,通过事业单 位和谐工作环境 的构建 ,来 及时解决 单位 内 加

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