公共部门人力资源管理存在的问题及对策

作者:成斌 刊名:技术与创新管理 上传者:张玲

【摘要】由于中国个别公共部门人力资源管理存在着不足和偏差,立足于本国国情,在借鉴西方发达资本主义国家公共部门人力资源管理的成功经验,分析了中国个别公共部门人力资源管理存在的突出问题,提出了改进建议:坚持"以人为本"的理念,实现人的解放和全面发展;建立弹性化的人力资源管理机制;建立公共部门人力资源信息管理系统;完善人力培训的激励和约束机制。

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第 30卷  第 3期 2009年 5月 技 术 与 创 新 管 理 TECHNOLOGY AND INNOVATION MANAGEMENT Vol. 30 No3 May12009【管理科学 】 公共部门人力资源管理存在的问题及对策3成  斌 (西安消防支队 ,陕西 西安 710077) 摘  要 : 由于中国个别公共部门人力资源管理存在着不足和偏差 ,立足于本国国情 ,在借鉴西方发达资本主义国家公共部门人力资源管理的成功经验 ,分析了中国个别公共部门人力资源管理存在的突出问题 ,提出了改进建议 :坚持“以人为本 ”的理念 ,实现人的解放和全面发展 ;建立弹性化的人力资源管理机制 ;建立公共部门人力资源信息管理系统 ;完善人力培训的激励和约束机制。关键词 : 公共部门 ;人力资源管理 ;公共产品 ;公共服务 中图分类号 :D 630. 3   文献标识码 :A   文章编号 : 1672 - 7312 (2009) 03 - 0370 - 03 Problems of Human ResourcesManagement of the Current Chinese Public Department and Countermeasures CHENG Bin (X i′an Detachm ent of Fire Control, X i′an 710077, China) Abstract: In view of the fact that human resourcesmanagement of the Chinese public department has the insufficiency and the deviation, based on our country national condition, profited from the success experience of public department human resourcesmanagement in the developed capitalist countries, the author has analyzed the prominent question of human resourcesmanagement in some of Chinese public department, put forward the improvement proposals: persisting in people2oriented idea, realizing human′ s liberation and the full scale development, establishing elasticity mechanism of human resourcesmanagement, establishing the information system of human resourcesmanagement in public depart2ment , perfecting the drive and restraintmechanism in human resources training. Key words: public department; human resourcesmanagement; public product public service   公共部门是建立在权威关系之上的 ,它是唯一可以合法使用公共权力的机关。当

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