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资源类型:pdf 资源大小:78.00KB 文档分类:经济 上传者:姜文虎

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【出版日期】1998-01-15

【刊名】企业管理

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规模经济不是集团化的理由只有在理想的完全竞争市场下,实现规模经济才有可能增加企业的利润,而在现实的不完全竞争市场结构下,实现规模经济不一定能增加企业的利润。企业不扩大规模持续生产,也能降低成本,取得类似规模经济的效果。因此规模经济不能作为企业集团化的理由。(广东外语外贸大学廖力平)班组——企业的细胞如果说家庭是社会的细胞,那么班组就是企业的细胞。班组除了具有贯彻执行企业的生产经营任务的作用外,还具有满足职工心理需要和协调人际关系的作用。从这一点上说,它具有和家庭相似的功能,有着建设健康、活泼、和睦、温暖氛围的需要和条件。(海拉尔铁路分局线桥重点维修段蔡文华)不应只追求“表面效益”在计划经济条件下,评价企业效率的高低和工作好坏时,不是以市场为尺度,而是以是否提前或超额完成任务为尺度,表扬那些在生产中提前多少年进入某某年的个人和集体。但是从市场经济和生产经营的内在联系来看,如果脱离市场需求,忽视生产经营的内在联系,片面地追求生产进度、数量是有害的。“工业报喜,商业报优,财政吃紧”就是这种做法的结果。(重庆师范学院丁巧林)改制企业职工的几种不良心态1.观望从众。一些职工由于对改制的重要性认识不足,对改制缺乏信心,在决定购股等大事上犹豫不决,等待观望。2.恋旧依赖。一些职工在赞成改制的同时,又留恋原有稳定的工作和收入,留恋过去差别不大的分配方式和无竞争压力的工作方式。3.急功近利。在改制企业,不少职工对改制的期望值过高,寄希望于“一股就灵”。4.怀准否定。认为改制是领导的事,是领导想从职工腰包掏票子,怀疑改制能否取得实效。(安徽滁州市委政研室林正河杨甫祥)何须亏损才下台最近,某市决定将对亏损国有企业的负责人一律实行就地免职。群众对此拍手称快。但一位下岗职工的话却令人深思:“厂长还没来得及被免职,我们却先下岗了。”将亏损厂长就地免职,似乎是干净利落。可细一想,对那些迟早要将企业前途断送的无能厂长、腐败经理,何必要等到亏损才免职!(河南浚县县委宣传部王智宽)来稿选萃

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