“一带一路”倡议对中国经济发展的影响

作者:王镜涵; 刊名:全国流通经济 上传者:贾林文

【摘要】"一带一路"倡议,是我国当前规模最大、综合性最强的国际合作战略,对我国经济发展具有重要的推动作用。基于此,本文围绕多边合作、基础建设、交通运输、文化产业、区域发展差距等多个角度,从国际间经济合作、我国产业发展、区域协调性三个方面入手,研究了"一带一路"倡议对我国经济发展的影响。

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区域经济 全国流通经济49 “一带一路”倡议对中国经济发展的影响 王镜涵 (本溪市高级中学,辽宁 本溪117099 櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅 ) 企业的认同感、归属感,进而提高员工对企业的忠诚度。同时,坚持“以人为本”的管理思想,降低或消除企业内部“权利距离”的对员工的不利影响,让管理者成为员工的精神“牧师”,促使员工在工作中获得对工作意义的卓越体验。 4.完善人力资源管理体系 企业应创新构建员工职业发展通道,从长远角度为员工发展进行合理规划,结合企业特点,建立科学的人力资源管理体系,打通晋升渠道,积极构建“薪酬能高能低、员工能进能出”的新机制,将员工的个人价值追求融入企业的发展,引导激励员工向着预期的目标发展,并坚持共享发展,着力提高广大职工的“获得感”。同时,完善绩效考核体系,构建以发展目标取向为导向的绩效考核指标体系,增强考核指标、要素及细则的适应性和操作性,注重绩效反馈,及时发现员工潜力与不足,纠正绩效偏差,鼓励员工朝企业的目标方向努力。并建立公平合理的薪酬分配体系,将绩效考核与员工岗位晋升、薪酬分配有机结合,使企业发展成果惠及所有员工,发挥绩效管理的核心作用,达到优化人力资源结构,健全分配机制的目的。 5.重视对员工培训 重视企业文化对员工正确职业观的影响和塑造功能,对于新员工入职培,应注重对企业文化的宣贯,多角度、多层面诠释企业文化内涵,积极极传播正能量,引导员工科学规划职业发展,让其对自己的职业前景有一个合理的心理预期。同时,为新员工配备一名爱岗敬业、敢于担当、积极向上的资 深员工,通过积极引导,帮助他们迅速适应工作环境,防止心理预期产生的偏差。同时,注重参与型领导风格对员工的激励作用,重视“领导-成员”交换关系对员工的隐性影响,充分发挥群团组织的独特优势,加强与员工沟通与信息反馈,了解员工思想动态,在情感交换、职责履行互动中帮助新员工实现个体工作义务和组织承诺。 参考文献: [1]赵海霞,郑晓明 .工作使命感研究现状与展望[ J].经济 管理,2013,35,( 10), 192~199. [2]刘红 .新形势下我国西部地区电网企业人才培养问题 探讨[ J].职业,2015,( 11), 156~158. [3]陈彦艳,沈学伍 .国有企业人才流失的原因及对策[ J]. 中国高校科技,2013,( 1), 56~58. [4]王志增 .关于提升甘肃省劳动力质量的路径选择研究 [ J].常州工学院学报,2015,( 3), 40~44. [5]纪建悦,张学海 .我国科技人才流动动因的实证研究 [ J].中国海洋大学学报, 2010,( 3):65~69. 作者简介: 徐积翔,供职于中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司,工程师;研究方向:企业文化,组织行为和战略人力资源管理。   摘要:“一带一路”倡议,是我国当前规模最大、综合性最强的国际合作战略,对我国经济发展具有重要的推动作用。基于此,本文围绕多边合作、基础建设、交通运输、文化产业、区域发展差距等多个角度,从国际间经济合作、我国产业发展、区域协调性三个方面入手,研究了“一带一路”倡议对我国经济发展的影响。 关键词:“一带一路”倡议;卡洛特水电站;基础设施建设 中图分类号: F124  文献识别码: A  文章编号: 2096-3157(2017)30-0049-02   一、引言 习近平总书记在2015年的博鳌亚洲论坛中说:“‘一带一路’建设秉持的是共商、共建、共享原则,不是封闭的,而是开放包容的;不是中国一家的独奏,而是沿线国家的合唱”。由此可见,“一带一路”倡

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