增强制造业对优秀人才的吸引力

作者:李萌 刊名:企业党建 上传者:李安妮

【摘要】当前,世界新一轮科技革命和产业变革孕育兴起,发达国家积极抢占未来产业发展的制高点,对制造业创新人才的需求持续增加。近年来纷纷采取有力措施,增强其在新一轮全球人才争夺战中的竞争优势。同时,又对高端技术、高端产业、高端环节、核心人才的国际转移采取诸多限制性举措,导致全球范围内制造业创新人才竞争形势严峻。

全文阅读

■ 李 萌 当前,世界新一轮 科技革命和产业变革 孕育兴起 ,发达国家积 极抢 占未来产业发展 的制高点 ,对制造业创 新人 才的需求持续 增 加。近年来纷纷采取有 力措施,增强其在新一 轮全球 人才争 夺战中 的竞争优势。同时。又 对 高 端 技 术 、 高端 产 业、高端环节、核心人 才的国际转移采取 诸 多限制性举措,导致全 球 范围内制造业创 新 人才竞争形势严峻 。 纽 约 实 施 了 应 用 科学计 划、高科技 人 才输 送管道项 目、职 业技 术学院高中预 备 学校 制度和免配额 工 作签证计划等措施 。 伦 敦 实 施 了企 业 家签 证、杰出科技 人 才移 民签证 、伦敦 市 长 国际学生创 新奖等 措施 。 . 巴黎推 出 了针 对 技能和专业知识 、特 殊 经 济 贡 献 、 创 业 人 士等不同类型的签证计划 ,同时大力推进法国 科技之门创业竞赛计划。 东京实施了国家战略特区政策,放宽外籍 人才的创业限制 ,同时一贯重视技术一流的蓝 领工人的培养与激励 。 柏林注重对制造业领域年轻人的职业教育 培训 ,并重视数学、信息科学、自然科学和技 术专业后备人才培养。 这些吸引、培养产业创新创业人才的新举 措 。使其在全球产业人才竞争中保持着优势地 位 .对我国制造业人才发展工作提出了严峻的 挑 战 。 从我国的总体情况看 ,尽管我国制造业人 才培养规模已位居世界前列 .但制造业人才总 量、人才结构、人才素质、人才对产业发展的 贡献率等与支撑制造强国战略 目标的现实需求相 比还有不小 的距离。如制造业人才结构性过剩与短缺并存、人才培养与 企业实际需求脱节、企业在制造业人才发展中主体作用未能 充分发挥、制造业生产一线职工的社会地位和待遇整体较低 等。这些问题都直接影响了我国制造业对国内外优 秀人才的 吸引力和集聚力。 我国高技能人才队伍建设面临重大机遇。教育部、人力 资源和社会保 障部、工业和信息化部近 日联合印发的 制造 业人 才发展规划指南 为我国制造业加快高技能人才队伍建 设提供了明确指引,对制造业人才发展工作提出了新要求。 一 是坚 持 着力振 兴 实体 经济 大 方 向。 制造 业是 国 民经济 的主体,是立国之本。但在近年经济发展 中。以制造业 为代表 的实体经济发展面临着诸多困境 ,经济脱实向虚现象相当严 重。中央经济工作会议 明确提出把 “着力振兴实体经济”作 为今年推进供给侧结构性改革的四大任务之一 .并提出了以增 强企业内生发展动力为核心 的工作思路 ,将推动我国实体经济 发展进入一个新阶段。制造业产业地位 、产业形象、社会环 境的改善是吸引、集聚优秀人才的基础。 二是切实提高产业人才发展工作大定位。把制造业人才 发展摆在更加突出的战略位置 ,在人才工作总体格局中要深化 对制造业人才发展重要性和紧迫性的认识 .进一步突出、提高 产业人才工作的定位 ,改变重前端教育培养、轻后端经济应用 的情况 .在产业人才政策创新、体制和机制改革、项 目设计、 资金投入等方面做 出与制造业发展需要相适应 的系统谋划和 安排 .开创专业技术人才、技术技能人才、经营管理人才制造 业三支人才队伍建设的新局面。 三是积极探索产业人才治理新方式。贯彻党中央 关于 深化人才发展体制机制改革的意见 提出的 “构建科学规范、 开放包容、运行高效的人才发展治理体系”的精神要求.推动 政府 内部产业管理、人力资源社会保障、教育等部 门之间的 合作与协同.充分激活各类相关主体在产业人才发展中的功能 与作用 .发挥市场在产业人才资源配置中的决定性作用 .形

参考文献

引证文献

问答

我要提问