护士职业倦怠与心理健康相关性研究

作者:许文玲 刊名:世界最新医学信息文摘(电子版) 上传者:金子夜

【摘要】目的调查分析护士的护士职业倦怠与心理健康及二者的相关性。方法随机抽取我院在职的30名护士做为此次调查研究对象,调查其心理健康及职业倦怠状况,并分析二者间的相关性。结果调查显示,护士的SCL-90各个项目评分皆高于常规,差异经比较,P<0.05;30名护士中发生情感衰竭、人格化及成就感低落等职业倦怠表现的有40%、53.33%及56.67%;护士的心理健康总分与职业倦怠3个维度皆呈正性相关(P<0.05),且心理健康与情感衰竭的关联最大(r=0.365,P<0.01)。结论护士的心理健康与职业倦怠都不容乐观,且心理问题越大,职业倦怠的发生率就越高,二者间具有重大关联。

全文阅读

世界最新医学信息文摘 2017 年 第 17 卷 第 47 期 163 投稿邮箱:zuixinyixue@126.com ·护理管理· 护士职业倦怠与心理健康相关性研究 许文玲 (安徽省芜湖市中医医院,安徽 芜湖 241000) 0 引言 近年来,随着人们生活意识的不断增强,心理学的迅速发展,职业倦怠现象已开始受到人们的广泛重视。职业倦怠,又叫做工作倦怠,主要是指以人为服务对象的相关职业工作者所表现出来的情绪低落、人格解体及个人成就感下降的一系列症状,对工作者的生理及心理都造成巨大影响 [1]。众所周知,护士工作量大,工作繁琐,长期承受着巨大的工作压力,是职业倦怠的高危人群,也是造成护士离职及医院人才流失的主要因素。近年来,临床大量调查一致认为,护士职业倦怠的发生与心理健康具有重大的关联性。此次调查主要对我院在职的30 名护士的心理健康状况与职业健康的相关性进行调查分析,现将调查总结如下。 1 资料与方法 1.1 一般资料。随机抽取我院在职的30名护士做为此次调查研究对象,所有护士都对本次调查研究知情,调查时配合度较佳,可以独自完成调查表的填写。30名护士分别来自我院骨科、脑外科、心内科、儿科、产科等各个科室,年龄 21-46 岁,平均(28.25±4.25)岁;工龄 1-16 年,平均(4.27±1.26)年;文化层度:本科及以上的有 17 例,大专及以下的有 13 例。 1.2 调查工具与方法。一般资料调查:采用医院自制的《护理人员基本资料调查表》进行问卷调查,主要针对护士的性别、文化层次、护龄、职称、年龄等人口学资料进行调查。 职业倦怠调查 [2]:职业倦怠采用中文版的MBI-GSB职业倦怠通用量表进行调查,该量表具有较强的效度与信度,共包含3个项目16个问题,其中情感衰竭、人格化2个项目的分值越高说明倦怠程度越强,个人成就感低落则反之,将个人成就感反向计分后,总分越高代表工作倦怠越严重,每个项目根据分值高低分为三个等级(低度、中度、严重)。 心理健康调查 [3]:心理健康状况采用国际通用的《症状自评量表-SCL-90》进行问卷调查,该量表共包含9个项目90 个问题,采用 Likert5 级评分制,分值越高表示心理问题越大。 1.3 统计学方法。将调查所取得数据通过双人录入EXCEL软件中,并采用SPSS 22.0软件处理,心理健康评分及职业倦 怠评分采用 χ —false±s 表示,并进行 t 检验,二者相关性采用 Pearson 相关分析。以 P< 0.05 作为检验水准。 2 结果 2.1 护士的心理健康评定结果。调查显示,护士的 SCL-90 各 个项目评分皆高于常规,差异经比较, P< 0.05,见表 1。 表1 护士的SCL-90各项目评分与常模比较项目 护士 常模 P 躯体化 2.62±0.36 1.37±0.48 <0.05 强迫症状 2.77±0.53 1.62±0.58 <0.01 人际关系敏感 2.87±0.65 1.65±0.51 <0.01 抑郁 2.70±0.50 1.50±0.59 <0.05 焦虑 2.78±0.37 1.39±0.43 <0.05 敌对 2.80±0.54 1.46±0.55 <0.01 恐怖 1.76±0.63 1.23±0.41 <0.05 偏执 1.77±0.64 1.43±0.57 <0.05 精神病性 2.78±0.55 1.29±0.42 <0.01 总分 134.70±40.46 129.96±38.76 <0.05 2.2 护士的职业倦怠评定结果。调查显示,30名护士中发生情

参考文献

引证文献

问答

我要提问