浅析完善公务员招考职位条件设置的路径

作者:张晗 刊名:人力资源管理 上传者:黄武

【摘要】我国公务员招考制度,是指根据有关法律规定,通过竞争性考试方法选拔国家机关担任主任科员以下非领导职务的公务员制度,它是我国公务员制度的重要组成部分。本文主要通过对湖北省近两年的公务员招考职位条件设置中存在的问题进行分析,提出进一步的完善路径。

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表1我国社会服务机构绩效评估指标体系 一 级指标 目标层 - 二级指标 利益相关者 公因子 农村最低生活保障家庭数 特困人员供养总数 济困因子 资助参加基本医疗保险人数 收养照料社区居民人数 城市最低生活保障家庭数 服务使用者 为残疾人提供服务的机构数 安老助残因子 为老年人与残疾人提供收养服务床位数 我国社 为老年人提供服务的机构数 会服务 为智障与精神病人提供收养服务床位数 的绩效 扶幼助障因子 为儿童提供服务的机构数 为智障与精神病人提供服务的机构数 评估 为儿童提供服务的床位数 社会工作师和助理工作师人数 养老护理员累计鉴定合格人数 承接者 社会工作者因子 大学本科及以上学历职工人数 孤残儿童护理员累计鉴定合格人数 不提供住宿的机构在建规模 购买者 政府因子 提供住宿的机构在建规模 本年服务经费实际支出 海、天津的评估结果低于本研究的预期,主要因为在三大服务使用者因子 方面的贡献较低,这大致与其经济比较发达,困难人口相对较少有关,它们 Frontier前沿汇 作为国内大型城市,在社会服务上面临着较大的考验与压力。青海、宁夏、 海南等地区社会服务绩效水平较弱,应该进行重点治理。 (3)各省市要进一步鼓励和支持社会力量参与社会工作。作为利益相关 者的政府、社会服务机构,以及社会公众要齐头并进,积极发挥作用,均衡 发展,缩小各地区的差距,整体提升我国社会服务的绩效水平。嗣 _ 参考文献 【1】F reernan.R.E,Evan W M.CO rPO rate Govemanee:A StakehoIde r Inte rP retatlOnfJ1.J0U rnaI of BehavIo raI Economics_1990(19):337—359. [2]丁瑜 ,肖}乃.从政府购买社会服务进程 中的问题再 思三元主体关 系一一以广州市为例 [J].社会工作与管.2007(2):5-11. 【3]王名 .中国社团改革~一从政府选择到社会选择 [M】.北京 :社会科 学文献出版社 .2001. [4]王晨哲,王学义.基于因子分析法的我国省际社会服务绩效洋估[J]. 中国行政管理 .2016(7):96-101. [5]孙晓莉 .公共服务中的公民参与 [J] 中国人民大学学报 .2009(4): 117. [6]高 海虹 .政府购 买社会组 织服务 的利益相关者 分析 [Jj.理 论探 讨 .2014(1):160-161, 浅析完善公务员招考职位条件设置的路径 张晗 武汉大学 我国公务员招考制度,是指根据有关法律规定,通过竞争性考试方法 选拔国家机关担任主任科员以下非领导职务的公务员制度,它是我国公务 员制度的重要组成部分 本文主要通过对湖北省近两年的公务员招考职位 条件设置中存在的问题进行分析,提出进一步的完善路径 一 、 湖北省公务员招考职位设置的特点和存在的问题 (一)专业限制逐步放宽,但存在学历歧视问题。2017年度岗位专 业要求设置为不限的共1284个 (占bh29.49%),与2016年度 (占比2O.42%) 相比明显提高。但有不少岗位把学历条件设置为 “大专 (仅限大专)”“本 科 (仅限本科)”“研究生 (仅限硕士)”,如果一个职位对学历的要求是本 科,那么硕士研究生及以上学历作为高学历层次也应当符合职位所需的文 化程度和工作能力。这类 “仅限××”的条件限制是对更高学历层次者报考 权利的剥夺,属于对高学历者的歧视。

参考文献

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