基于工作满意度的煤矿员工不安全行为研究

作者:王家坤;王新华;王晨; 刊名:中国安全科学学报 上传者:尹智美

【摘要】为研究矿工工作满意度对煤矿安全生产的影响,首先,分析并提炼测度工作满意度及不安全行为的相关变量,并从理论层面提出基本假设;然后,针对上述变量进行问卷设计、数据收集与统计学分析;最后,运用结构方程模型(SEM)构建二阶验证性因子分析模型与因果关系路径分析模型,分析矿工个体特征、工作满意度对矿工不安全行为的影响。结果表明:矿工的文化程度、月收入水平显著影响其不安全行为的选择;从福利待遇、组织安全管理、绩效考核3个维度衡量的工作满意度对矿工的不安全行为具有显著的抑制作用;并从绩效考核与员工的需求层次出发提出提高煤矿安全管理水平的对策与建议。

全文阅读

第 2 8 卷 第 1 1 期2 0 1 8 年 1 1 月 中国安全科学学报 China Safety Science Journal Vol.28 No.11 Nov . 2 0 1 8 基于工作满意度的煤矿员工不安全行为研究* 王家坤 王新华 教授 王 晨 ( 山东科技大学 经济管理学院,山东 青岛 266500) 学科分类与代码:6202599( 安全人体学其他学科) 中图分类号: X936 文献标志码: A 基金项目: 国家自然科学基金资助( 51574157,51474138) ; 山东科技大学研究生创新项目( SDKDYC180228) 。 * 文章编号: 1003-3033( 2018) 11-0014-07; DOI: 10. 16265/j.cnki.issn1003-3033. 2018. 11. 003 收稿日期: 2018-08-10; 修稿日期: 2018-10-08 【摘 要】 为研究矿工工作满意度对煤矿安全生产的影响,首先,分析并提炼测度工作满意度及不安全行为的相关变量,并从理论层面提出基本假设; 然后,针对上述变量进行问卷设计、数据收集与统计学分析; 最后,运用结构方程模型( SEM) 构建二阶验证性因子分析模型与因果关系路径分析模型,分析矿工个体特征、工作满意度对矿工不安全行为的影响。结果表明: 矿工的文化程度、月收入水平显著影响其不安全行为的选择; 从福利待遇、组织安全管理、绩效考核 3 个维度衡量的工作满意度对矿工的不安全行为具有显著的抑制作用; 并从绩效考核与员工的需求层次出发提出提高煤矿安全管理水平的对策与建议。 【关键词】 员工不安全行为; 结构方程模型( SEM) ; 个体特征; 工作满意度; 需求层次理论; 煤矿安全 Research on coal miners' unsafe behavior based on job satisfaction WANG Jiakun WANG Xinhua WANG Chen ( College of Economics & Management,Shandong University of Science &Technology,Qingdao Shandong 266590,China) Abstract: In order to discuss the influence degree of miners' job satisfaction on work safety in coal mine,this paper analyzes and refines the relevant variables to measure the job satisfaction and unsafe behavior firstly,and puts forward the basis hypothesis. Then,the questionnaire design,data collection and statistical analysis are carried out. Finally,a second-order confirmatory factor analysis model and a causal path analysis model are built through the SEM model to discuss the relationships between both miners'individual characteris

参考文献

引证文献

问答

我要提问