矿工意向性不安全行为的突变模型研究

作者:续婷妮;栗继祖; 刊名:煤矿安全 上传者:王士平

【摘要】为了研究矿工意向性不安全行为的发生机理,依据计划行为理论(TPB)和突变理论,建立矿工意向性不安全行为的评价指标体系,构建矿工意向性不安全行为的燕尾突变模型。借助燕尾突变模型,分析矿工意向性不安全行为的形成过程,解释了在主观规范、知觉行为控制和行为态度的综合影响下,矿工意向性安全行为状态的突变过程,并总结出发生意向性不安全行为的3种情况。从安全培训、企业文化、监督体系3个方面提出维持矿工意向性安全行为状态稳定性的相关策略。

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人为因素根据发生原因可以分为非意向性不安全行为和意向性不安全行为[1]。在所有导致煤矿事故的直接原因中,由意向性不安全行为引起的事故所占比例超过50%[2]。因此,控制好员工意向性不安全行为对煤矿安全状态的维持有重要意义。目前,国内一些学者针对意向性不安全行为进行了相关研究[3-6]。以上学者的研究往往以静态方式处理,忽视了影响因素的连续性或阶段性变化所引起系统突变。而煤矿安全状态是一种多变量的动态系统,不安全行为导致的事故使得系统从“安全”稳定状态突变成“事故”稳定状态[7]。基于此,以矿工意向性不安全行为的发生机理为研究对象,依据计划行为理论构建相应的评价体系,由变量个数确定燕尾突变模型,分析矿工意向性不安全行为的产生情况,并提出相应的应对策略,从而达到降低煤矿安全事故的目的。1矿工意向性不安全行为的形成机制由于评价对象往往是难以定量化的总目标,不易直接进行评价。因此,建立目标的评价指标体系对于测算和评价目标是尤为必要的。意向性不安全行为是个体由于主观意愿方面的缘由产生的不安全行为。个体对于某行为的态度越积极,行为意向越强;个体受到重要个体或团体的支持越强烈,行为意向越强;个体受到的知觉行为控制越强,行为意向越图2燕尾型突变分歧点集图图1矿工意向性不安全行为的形成机制强[8]。因此,将不安全行为意向从行为态度、主观规范和知觉行为控制这3个方面分析[6]。行为态度表示矿工在工作中对不安全行为的出现所秉持的态度。主观规范指矿工在营造的安全氛围中所形成的规范意识,即矿工在做出不安全行为时受到的社会压力,可分为指令性规范和示范性规范。指示性规范一般是由领导和组织的命令所形成的规范;而示范性规范是指员工身边的同事所产生的示范效应[9]。知觉行为控制指矿工个体对自己做出不安全行为时受到的阻碍或促进的程度。矿工的意向性不安全行为是由不安全行为意向引发的[6]。因此,在矿工意向性不安全行为突变的形成机制中,将行为态度、主观规范和知觉行为控制作为控制变量,矿工的意向性不安全行为和意向性安全行为作为状态变量,得出矿工意向性不安全行为的形成机制如图1。2矿工意向性不安全行为的突变分析2.1矿工意向性不安全行为突变模型构建突变理论是通过分析突变现象的拓扑结构后得到势函数,进而研究讨论在临界点从稳定状态突进成另一种稳定状态的非连续性。在突变模型中有2类变量,分别为控制变量和状态变量。初等突变模型共有7种,包括折叠突变、尖点突变、燕尾突变、蝴蝶突变、椭圆脐点突变、双曲突变和抛物突变,前4种为最常见的模型。这4种模型都有一个状态变量,但折叠突变有一个控制变量,尖点突变包括2个控制变量,燕尾突变有3个控制变量,而蝴蝶突变则包含4个控制变量[10]。由于矿工意向性不安全行为的动态性,依据计划行为理论,将矿工的知觉行为控制、主观规范和行为态度设为控制变量[3]。函数中有3个控制变量和1个状态变量,符合燕尾型突变模型。由此建立矿工意向性不安全行为的燕尾突变模型及势函数方程。燕尾突变模型的势函数为:F(x)=x5+ux4+vx2+wx (1)式中:F(x)为势函数;u、v、w为控制变量;x为状态变量。对上式求导可得出临界曲面,即矿工的行为曲面方程:鄣F鄣x=5x4+4ux3+2vx+w (2)其奇点集方程为:鄣[鄣F鄣x]=20x3+12ux2+2v (3)通过联立平衡曲面方程和奇点集方程,消去x,即可得到分歧集的方程:4 096x6+46 629v4+4 096w3=0 (4)分歧点集曲面将相空间划分成2个区域,分别为燕尾内部Ⅰ和外部,燕尾外部包括曲面上方Ⅱ和曲面下方Ⅲ,燕尾型突

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