矿山职工的不安全行为研究

作者:冯卫星; 刊名:石化技术 上传者:李建华

【摘要】矿山职工的不安全行为的发生存在众多因素,根据不安全行为的分类深入分析其产生的因素,提出预防各类不安全行为的控制措施,从而控制和减少事故的发生。

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285 科学管理2019年第1期 人的不安全行为和物的不安全状态是造成事故发生的主要原因,根据美国劳工部统计分析,其中96% 的事故原因是人的不安全行为,因此加强人的不安全行为管理和研究是矿山企业的重要课题,对矿山安全生产具有重要意义。 1  人的不安全行为的定义与分类 不安全行为是指造成人身伤亡事故的人为错误。包括引起事故发生的不安全动作,也包括应该按照安全规程去做,而没有去做的行为。不安全行为的发生是存在一定的规律的,不安全行为的类型不同,它产生的原因也是不同的,因而对不安全行为的控制措施也要因地制宜。 基于计划行为理论,定义矿山从业人员的不安全行为为矿山职工在生产作业过程中实施的可能直接导致安全生产事故的冒险行为或疏忽行为。其中,冒险行为是指当矿山职工在已经知道自己的行为可能会遭遇危险或受到伤害的情况下,因为某些利益驱使,故意违反企业的规章制度或冒险作业;疏忽行为是指矿山职工因为职业禁忌、安全知识欠缺、心态异常等原因,造成人员、设备设施等方面损失。 2  人的不安全行为的因素分析 根据人的不安全行为的分类来看,不安全行为产生的原因很多,要实现安全生产就要采取针对性措施加强安全规章制度的落实。个体因素、管理因素和环境因素是影响人的不安全行为的三大因素,这三个之间并不孤立,相互联系。 2.1  个体因素 对不安全行为造成不良影响的个体因素很多,例如:性格、工作经验、工作态度、心理因素、预警能力等。其中工作态度和心理因素在不同的时间段内可能表现不同,工作经验和预警能力能够通过培训进行提升。 2.1.1 性格 矿山职工在工作和生活中有时会遇到挫折,产生悲伤、愤怒等负面情绪。由于性格原因,控制自己情绪差,带着这些负面情绪下井作业就容易发生不安全行为。若管理人员不关注矿山职工的性格,加强管理和心理疏导,就易导致事故的发生。 2.1.2 工作经验 事故统计分析显示,工作经验越丰富的矿山职工,事故发生率越低。这表明矿山职工随着工作经验、工作阅历的增加,对不安全行为的危害及后果的认知越深刻,在工作中就会按章操作,避免不安全行为。相对而言,新上岗和换岗矿山职工则要求必须经 过三级安全培训,考试合格方可上岗。 2.1.3 心理因素 矿山职工的不良心理因素与不安全行为关系密切。主要有无所谓心理、侥幸心理、盲目自满心理、浮躁心理、逆反心理、好奇心理、厌倦心理、盲目跟从心理等。存在这些不良心理因素,不安全行为发生的几率就会大大增加,从而导致不良后果。 2.1.4 预警能力 预警能力指的是在矿山生产中对影响安全生产的关键性、苗头性、倾向性风险的预感知能力。每个矿山职工对风险的预感知能力不同,有的对熟悉的工作场所的异常变化能够做出正确的判断,有的则熟视无睹。这就要求工作现场整理、整顿、清洁、规范、素养,增加安全警示标志标识,防止矿山职工异常情况下的不安全行为。 2.2  管理因素 管理层对安全的态度对矿山职工有很大的影响。管理层落实安全生产主体责任,深化安全文化建设,提升职工安全素养,强化“全员、全方位、全过程” 管控,认真组织开展安全生产大检查和专项整治等工作,做好矿山职工节假日和特殊时期的收、安心教育,坚持干部值班和现场带班,放假停产的单位复产前全面检查,日常经常深一线,以上率下,对不安全行为严格教育和考核,矿山职工们就会对安全工作高度重视,做好管理层关注的事项。如果管理层对安全工作不重视,工作不细不严不实,矿山职工的安全弦就会放松,不安全行为随之增多。 2.3  环境因素 矿山职工在不良的工作环境中,不安全行为就会增多。工作强度比较大时,矿山职工由于身体机能的原因,

参考文献

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