人才吸引力评价模型研究

作者:赵峰禹;皮志新;孙宏福; 刊名:中国新通信 上传者:刘伟乐

【摘要】人才决定着一个城市的发展前景,但城市必须拥有足够的吸引力才能让人才流入。人才在选择移居城市时必然会去对这个城市进行量化评估并与其他城市进行对比,进而去选择最适和发展的城市。迁移成本、薪资待遇以及城市各方面环境已经成为主要的问题所在,出台相关住房、补贴政策来缓解住房、户口压力已成为重中之重。提高企业的薪资水平,改善城市相关环境也是不可或缺的一部分。

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244 Internet Health 互联网 + 健康 一、模型建立 首先针对发展前景、工资待遇、生活条件三大方面进行分析评价深圳市目前的城市吸引力。然后在深圳市 ( 以深圳市为例 ) 的人才吸引政策中找到六种主要因素 ( 贸易投资环境、产业发展环境、法治环境、政务环境、绿色发展环境、人才发展环境 ) 采用层次分析法,构建出递阶层次结构模型、判断矩阵分配出不同问题权重,构造出吸引力的函数模型对该问题进行分析,得到最优的模型方案。 深圳市的经济技术发展特点以及相关人才吸引政策,结合人才在驻入初期、安稳阶段、高追求阶段的不同需求,再根据层次分析法得出深圳市的人才吸引力水平。 二、构造三方面影响因素与深圳吸引力矩阵及权重关系 针对发展前景、工资待遇、生活条件的比较确定出标度,构造出下表的判断矩阵。 A为深圳市人才吸引力、B1为发展前景、B2为工资待遇、 B3 为生活条件。B1=1,B2=3,B3=4 列矩阵可得(1)判断矩阵的一致性:计算一致性指标 CI 求解最大特征值 λmax=3.020416,由于准则层为三个因素,所以 n=3, 可求得 CI=0.010208 (2)查找相应的平均随机一致性指标 RI:当n=3是 RI=0.58 (3)计算一致性比例 CR 人才吸引力评价模型研究 □赵峰禹 皮志新 孙宏福 黑龙江科技大学 【摘要】 人才决定着一个城市的发展前景,但城市必须拥有足够的吸引力才能让人才流入。人才在选择移居城市时必然会去对这个城市进行量化评估并与其他城市进行对比,进而去选择最适和发展的城市。迁移成本、薪资待遇以及城市各方面环境已经成为主要的问题所在,出台相关住房、补贴政策来缓解住房、户口压力已成为重中之重。提高企业的薪资水平,改善城市相关环境也是不可或缺的一部分。 【关键词】 综合评价 城市吸引力 层次分析法 矩阵的一致性比例 CR 为 0.0176 0.0176<0.10 由于 CR < 0.10 时,所以认为判断矩阵的一致性是可以接受的。 将该矩阵通过 matlab 软件进行处理后,求出三种因素所占的权重值,构建出因素与权重总表如下表所示表1 深圳市人才吸引力 (Y) 发展前景(X1) 工资待遇(X2) 生活条件(X3) 权重 发展前景 (X1) 1 3 4 0.6250 工资待遇 (X2) 1/3 1 2 0.2385 生活条件 (X3) 1/4 1/2 1 0.1365 所以满足 Y=0.625*X1+0.2385*X2+0.1365*X3 三、六种主要因素与深圳吸引力矩阵及权重关系 准则层的判断矩阵 B1=1、B2=1、B3=1、B4=4、B5=1、 B6=1/2 利用 matlab 软件求解不同因素所占权重,得到权重值,建立下表。四、各因素与不同地区人才吸引力的权重函数分析上表可得 : Y1=0.1365A+0.0974B+0.2426C+0.279D+0.4667E+0.7986F Y2=0.625A+0.3331B+0.0879C+0.6491D+0.4667E+0.1049F Y3=0.2385A+0.5695B+0.6694C+0.0719D+0.0667+0.0965F 所以在人才进行地区选择时最重要的是未来的工作产业发展前进和发展环境,还有会对该地区的未来吸引贸易投资进行权衡。所以城市的人才吸引力主要取决于这几个重要因素。 参 考 文 献 [1] 陈华友 . 数学模型与数学建模 [M]. 北京师范大学出版社,2014. [2] 张海祥 . 对城市人才流动的分析 [D].2005. [3] 刘妍 . 西安地区科技

参考文献

引证文献

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