税收政策对我国制造企业固定资产投资的影响研究

作者:周博君; 刊名:现代营销(下旬刊) 上传者:董静

【摘要】制造业企业随着国家经济的发展面临的竞争压力逐渐增大,尤其在我国税制改革以后,全国范围内的企业都受到税制改革的影响,制造业也不例外。这是国家的一项减税政策,对规范增值税税制,消除重复纳税,减少制造业企业的负担等都具有重要的意义,但这项减税政策对制造业企业固定资产投资产生很大的影响。本文就税制政策背景下制造业企业固定资产投资的风险,投资能力等诸多影响因素做简要的分析,最终针对影响提出合理的建议,希望能够为制造业的发展,增加其市场竞争力提供帮助,以便在现有的税收政策的基础上,合理安排企业发展计划,推动我国制造业企业的良性发展。

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现代营销 行业经济 人员待遇低,工作条件差,人员流动性大,“临时调任”的情况大有存在。人员的流动性和队伍的不稳定性,在一定程度上制约了这一行业从业人员总体待遇水平的提高。 三、对策研究 对于监理行业来说,要改善现状,实现行业健康发展要着手从以下几个方面入手: (一)提高从业人员素质 监理行业是专业人才的集合,只有从人才这个角度着手,才能保证监理行业可持续发展。无论是国家、建筑行业、监理企业,都必须认识到人才建设的重要意义。要不断提高监理行业从业人员的素质,要逐步提高监理行业进入门槛,提升工程监理的人员素质要求,倒逼监理行业从业人员不断学习。同时,监理企业要为从业人员提供良好的职业培训和提升渠道,适应建筑行业发展的新要求。最后,国家和行业要健全政策、法规等配套设施,吸引更多优秀的人才进入工程监理领域。只有这样,我国的监理行业的大环境才能得到改善,为监理从业人员与监理企业提供良好的生存环境。 (二)市场范围的不断扩大 监理企业要在竞争中屹立不倒,就必须不断扩展自身服务项目,壮大监理队伍。一方面扩展监理服务的范围,将监理不仅仅停留在工程监理方面,向电力设施、水利设施等行业不断覆盖。同时要不断向下、向上延伸,实现监理覆盖的全方位。只有这样,才能不断提高抵御风险的能力。为了实现这一目标,监理企业应打破现有资质束缚,积极提高监理资质、监理人员素质和技术管理水平,为开拓市场提供充足的保证。 (三)人力资源激励制度 监理行业是技术与人才的集合,监理企业之间的区别也主要体现在人员素质上。要实现监理行业能够吸收进人才、监理企业能够留住人才,人力资源的激励制度是重中之重。监理企业首先要建立公平合理的人才激励制度,实行多样化的激励措施,同时不断健全完善企业文化,让监理企业有足够的人才储备,监理从业人员有职业晋升渠道,充分调动监理从业人员的积极性,为工程质量把好关。 (四)文化与品牌对策 伴随着我国建筑业的迅猛发展,监理行业也需要迅速转型升级。在经济全球化的大环境下,国内企业要不断加强品牌与文化建设,在工程管理中严把质量关,在企业管理中不断落实创新意识,适应新环境、新变化,在严格把控工程质量的基础上,不断提高从业人员的综合素质,发展出一套管理先进、技术过硬、文化与品牌效应突出的监理企业新模式。将监理制度落实到工程管理的全方位、全阶段,不断提高监理服务的有效性,适应建筑行业的高速发展。 参考文献: [1]郭阳明.工程建设监理概论[M].北京:北京理工大学出版社,2009. [2]陈佳佳,刘立萍.工程监理公司转型研究[J].中国科技信息,2012(06) 作者简介: 山冲(1988.10- ),女,汉族,陕西西安人,硕士。 一、税收政策的内容及必要性 (一)税收政策的内容 针对固定资产的税收政策指的是增值税转型的内容,就是将不允许抵扣外购固定资产增值税进项税额的生产型增值税变为可以抵扣外购设备类固定资产增值税进项税额的消费型增值税进项税额。相对于制造业来说,固定资产多,并且所占的比例较大,并不是所有的固定资产都是可以进行抵扣其增值税进项税额,需要按照国家税务部门的文件要求,因此只有满足一定的条件的是固定资产才能进行进项税额的抵扣,首先使用期限超过一年且与生产经营有关的设备、工具、器具;其次使用年限超过2年并且单价在2000元以上的不属于生产、经营主要设备的物品。在增值税全面实施以来,固定资产进项税额的抵扣开始实行的是“全额抵扣”政策,这对制造业企业的规定资产投资也会产生一定的影响。 (二)必要性 税制改革之前的税制政策对于制造业固定资产投资来说造成固定资产的重复征税,不利于企

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