浅谈企业政工干部匮乏的原因及对策

作者:袁力 刊名:中国商界(下半月) 上传者:李洋华

【摘要】本文结合工作实际,主要分析了企业政工干部匮乏的原因,研究提出了相应的对策。它对于加强企业政工干部队伍建设具有一定的借鉴意义。

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思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是解决人的思想观点、政治立场问题的工作,是一切工作的生命线。政治思想工作是我们的“传家宝”。一九二七年“三湾改编”后,毛泽东主席倡导并确立了“支部建在连上”和党代表的地位。历史发展到今天,面对改革开放和市场经济大潮,企业政工干部发挥着不可替代的作用。但我们还应清楚看到,一段时间以来,由于各方面因素的影响,这支队伍出现了后继乏人的现象,在一定程度上影响了企业改革、发展与稳定。这就急需我们从政工干部匮乏的现象中分析其产生的原因,探讨出解决这一问题的对策。一、企业政工干部匮乏的原因(一)外部因素的影响和社会舆论的偏差。按照美国心理学家马斯洛关于人类需要的层次理论来说,尊重需要是人们生存和发展的一种基本需要,每一个人都希望得到社会承认和受到别人尊重,而正是这种需要的不足,对政工干部产生了很大影响。过去,在极“左”思想的影响下,政治摆在“统帅”的位置上,政治的作用被视为“万能”。市场经济形势下,企业政工工作面临新的挑战:一是受激烈市场竞争的影响,在效益最大化思想的影响下,企业思想政治工作被忽视,地位被削弱;二是先进的管理文化理念给传统的思想政治工作带来冲击;三是文化的多元化发展,决定着人们思想和人生价值取向也朝多元化发展,开展思想政治工作难度大;四是政治的位置与作用逐渐被经济和物质所代替,传统的思想政治工作模式难以有效开展,这样从一个极端走向了另一个极端,政工干部的声望也随之一落千丈。这几年,一些企业误认为企业设置政工干部岗位是政治的需要,甚至认为是一项可有可无的“做秀”,思想认识偏差,自然导致行动上的偏见,造成在实际中对政工队伍说起来重要,听起来次要,干起来不要的怪现象。社会上很多人都把政工干部说成是不学无术的“万金油”,政工干部成了新的“臭老九”。正因为如此,很多人不愿从事政工工作。(二)内部因素的影响使工作动力不足。政工干部开展工作要以经济建设为中心,但在实际中有时感到无所适从。首先是工作的定位问题不好把握。干多了怕“越位”,干少了又怕“不到位”,怎么才能恰到好处呢?把人搞得束手束脚;其次是工作的动力不足。实事求是的讲,过去突出政治的年代,开展政治工作一呼百应,靠的是精神动力。而现在很多人都不能被精神动力所推动,取而代之的是经济利益,而这种动力恰恰使政工干部力不从心,他们常常的工作效益往往容易被领导所忽视。这些问题也是造成政工干部工作积极性不高的根本原因之一。(三)对政工干部的培训不够。以前,政工干部的专门培训比较多,活动多,锻炼的机会也多,而现在这样的机会少了,又没有专门的培训,政工干部一没有提高、二没有来路。过去共青团干部基本上是政工干部的后备军,现在想学习、想进步的青年,一般都愿意学个专业,搞个业务;再说,政工也没有什么成型的专业,少数想从政的青年恐怕也欲投无门。这也是政工干部后继无人的一个重要原因。(四)政工干部的待遇偏低。政工干部的待遇问题,不单指工资级别,还有职称、奖金分配、调资、提职表彰以及津贴等问题。从整体上讲,政工干部在哪方面也不占优势,社会上就流传有这样的顺口溜:“十年经商成富翁,十年技术成高工,十年行政路路通,十年政工一场空。”这些虽然有一定的片面性,但也说明了一个问题,这些问题也是造成政工干部匮乏的主要原因之一。二、解决政工干部匮乏问题应采取的对策(一)“造势”,要造成有利于推进政工干部队伍建设的社会舆论。目前,社会上对政工干部的评价,指责多于赞扬,否定多于肯定,给政工干部造成思想压力使他们心理不平衡,直接影响了政工干部队伍的稳定。要稳定政工队伍,首先要对政工干部工作有一个正确的评价,要站

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