ICU护士职业倦怠与自我效能、共情能力的相关性分析

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【作者】 张红辉  刘怡素  何国平  秦月兰  邹灏宇 

【关键词】重症监护病房 护士 职业倦怠 自我效能 共情能力 相关性 

【出版日期】2013-07-18

【摘要】目的 调查ICU护士职业倦怠、自我效能及共情能力的现状,并探讨职业倦怠与自我效能、共情能力的关系.方法 采用Maslach职业倦怠量表、一般自我效能感量表、杰弗逊共情量表对长沙市4家省级三甲综合医院220名ICU护士进行问卷调查.对数据进行描述性分析和Pearson相关性分析.结果 共发放问卷220份,回收有效问卷215份,有效回收率为97.72%.215名ICU护士职业倦怠中情绪衰竭和去人格化得分分别为(23.28±9.72),(6.40±5.72)分,均为中度倦怠;个人成就感得分为(32.27±9.36)分,属于高度倦怠;自我效能平均得分为(2.54±0.51)分;共情能力平均总分为(110.33±12.36)分,其中观点采择、情感护理、换位思考3个维度平均分分别为(56.64±8.02),(40.32±6.34),(13.36±2.30)分.情绪衰竭与自我效能、共情能力总分及换位思考呈负相关(P<0.05),去人格化与自我效能、共情能力总分及3个维度呈负相关(P<0.05),而个人成就感与自我效能、共情能力总分及3个维度均呈正相关(P<0.05).结论 ICU护士职业倦怠较为严重,可通过提高ICU护士自我效能及共情能力的方式,以降低其职业倦怠.

【刊名】中华现代护理杂志

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