大学生就业压力和就业挫折研究概述

作者:刘春雷;于妍 刊名:吉林师范大学学报(人文社会科学版) 上传者:吴立群

【摘要】从大学生就业压力及压力情境下产生的就业挫折和引起挫折的原因、挫折反应、应对方式、解决策略等方面入手,就历史和现状进行整理和归纳,并从研究角度、研究方法和预测等方面进行针对性的讨论。本文认为:目前关于就业压力的研究,对象多集中于大四学生,缺乏对研究对象系统的比较与跟踪研究;方法上多集中在描述和定性分析,缺乏实证研究;研究手段方面,缺乏时代性和本土适用性。

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第 1 期 2011 年 1 月 吉林师范大学学报(人文社会科学版) Journal of Jilin Normal University(Humanities&SocialScienceEdition) No.1 Jan.2011 doi:10.3969/j.issn.1007-5674.2011.01.004 大学生就业压力和就业挫折研究概述 刘春雷,于 妍 (吉林师范大学 教育科学学院,吉林 四平 136000) [摘 要] 从大学生就业压力及压力情境下产生的就业挫折和引起挫折的原因、挫折反应、应对方式、解决策略等方面入手,就历史和现状进行整理和归纳,并从研究角度、研究方法和预测等方面进行针对性的讨论。 本文认为:目前关于就业压力的研究,对象多集中于大四学生,缺乏对研究对象系统的比较与跟踪研究;方法上多集中在描述和定性分析,缺乏实证研究;研究手段方面,缺乏时代性和本土适用性。 [关键词] 大学生;压力;就业压力;挫折;就业挫折 [中图分类号] B84-0 [文献标识码] A [文章编号]1007-5674(2011)01-0012-04 [收稿日期]2010-12-05 [基金项目]国家哲学社会科学规划一般项目(编号:08BSH013) [作者简介]刘春雷(1963-),女,黑龙江佳木斯人,吉林师范大学教育科学学院教授,博士,研究方向:发展心理学;于妍 (1984-),女,吉林通化人,吉林师范大学教育科学学院心理学硕士研究生,研究方向:发展心理学。 导 言 我国的大学生就业制度大致经历了 “统包统分”、“供需见面”、“双向选择、自主择业”三个阶段[1]。“大学生就业难”现象出现在“双向选择、自主择业” 阶段并逐步凸显为社会问题。 近两年,受全球金融风暴和市场经济转型影响, 国内大学生就业形势日趋严重,已受到社会各界广泛关注。 就业难的问题,是国内外普遍存在的现象,有效解决“大学生就业难” 问题,有利于教育事业的发展,有利于人才战略的实施和建设,有利于加速我国现代化建设事业的发展。面对大学生就业难的现实,不同领域的学者、专家从各自不同层面进行积极探索, 产生了很多有积极社会影响的政策与方案。 但不可否认的是,目前就业难环境下产生的就业压力及相关心理问题不断的堆积,成为社会不稳定的潜在因素之一。 因此,探索有关引起就业压力产生的原因、压力体验、压力反应、压力应对方式和解决策略等方面的问题逐渐受到重视。 本文旨在从心理学角度对大学生面临就业所承受压力和挫折问题进行探索。 采用综述的方式,介绍和分析国内外的研究现状和理论成果, 对该问题的发展及未来进行预测,提出相关的对策和策略。 一、压力概述 在心理学领域, 不同学者对压力概念有不同表述,目前没有定论。 对压力的理解起初是单向的,一 种观点认为压力来自外部的力量, 是那些使人感到紧张的事件或环境刺激。 另一种观点认为压力是人的一种主观的情绪反映, 是外部刺激引起的紧张或唤醒的内部心理状态[2]。认为压力来自于环境刺激的人提出了压力的刺激理论模型, 这种源于物理学的理论模型在某些方面促进了压力理论的发展, 但它片面的将人性物化, 忽略了人的主观能动性和个体差异,没有意识到人的行为的复杂性。 持主观情绪的人提出了应激的反应理论模型, 它源于生理学和医学,它将人对压力情境的适应和调节看成一个过程,但是片面强调个体对压力源的生理反应。 Lzuars (1984)提出压力既不是环境刺激,也不是个人的性格,更不仅仅是一种反应,而是在需求与不以疯狂或死亡为代价的处理需求的能力之间的关系[3]。 Lzuars 的

参考文献

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