农民专业合作社职业经理人的培育模式研究

作者:程巍 刊名:黑龙江八一农垦大学学报 上传者:张运珍

【摘要】鉴于农民专业合作社职业经理人的培育一直存在较大的盲区,培育手段落后,培训效果不明显,与市场需求脱节。为提高农民专业合作社职业经理人的培育效果,首先应该营造有利于职业经理人成长的外部环境及内部环境,构架针对目前我国农村职业经理人特点的创新式培育模式,提高职业经理人的综合素质。为我国农业抵御国际市场冲击及加速我国农民专业合作社的发展提供人力资源保障。

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第 2 期 我国农村经济发展过程中,农民专业合作社(以下简称“农民合作社”)始终没有建设成为农业发展中心的重要原因,就是缺乏具有综合素质和能力的经理人,使农民合作社承担过大风险,运营成本过大,农民投资信心不足。选择能够规避市场风险并降低经营成本的经理人,是农民合作社健康迅速发展的必求之路。农民专业合作社作为专业的经济组织,其经营服务的内容具有很强的专业性,村民推举的理事长或理事本身也是农民,既缺乏相关的合作社运作经验,也受个人需从事自 身承包土地生产所占用的时间精力等限制,很难引领合作社常规发展。所以,应转变单纯依靠理事长或理事对合作社进行管理的落后观念,聘请“职业经理人”来领导农民合作社长久发展。伴随农村合作社职业经理人的产生,其后续培训教育工作的培育市场就会形成。那么,如何开展农民合作社职业经理人的培育,并逐步架构专业化、规范化、科学化的培育模式,就成为学术界和理论界探讨研究的重要课题。 农民专业合作社职业经理人的培育模式研究 程巍 (黑龙江八一农垦大学经济管理学院,大庆 163319) 摘 要:鉴于农民专业合作社职业经理人的培育一直存在较大的盲区,培育手段落后,培训效果不明显,与市场需求脱节。为提高农民专业合作社职业经理人的培育效果,首先应该营造有利于职业经理人成长的外部环境及内部环境,构架针对目前我国农村职业经理人特点的创新式培育模式,提高职业经理人的综合素质。为我国农业抵御国际市场冲击及加速我国农民专业合作社的发展提供人力资源保障。 关键词:农民专业合作社;职业经理人;创新式培育模式 中图分类号:F325.12 ResearchontheCultivatingModeofProfessionalManagersinSpecialized FarmersCooperatives Cheng Wei (CollegeofEconomicsandManagement,HeilongjiangBayiAgriculturalUniversity,Daqing 163319) Abstract:The cultivation of professional manager in the farmers’specializedcooperativehasdeadzoneforalongtime.For example,the means of cultivation is behind the time,the results of fostering is inconspicuous and the fostering mode is deviated from the market demand. To improve the results of fostering of professional manager in the farmers’specializedcooperative,firstly,the external environment and the inner environment should be built to convenient the progress of professional manager; secondly,the whole fostering framework should be characterized by our country’s professional manager in the farmers’specializedcooperative; thirdly,as a re

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