中国传统文化对现代管理思想及政治制度的影响

作者:翟荣军 刊名:人力资源管理 上传者:张帅

【摘要】本文着重从中国传统文化对现代管理理论实施有着一定阻碍和中国传统文化对现代管理理论实施有着补充与推动的作用这两方面来具体分析,中国传统文化对现代管理思想产生的影响程度。

全文阅读

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.137 一、中国传统文化对现代管理思想的影响 现代管理本着以人为中心,在其理论与实践的研究过程中不可避免地涉及到对人类传统文化的反思。随着全球化进程的加快,中国要想在日趋激烈的国际竞争中取胜,必须有立足本民族的思维及行动模式的特点、面向全球性文化空间的中国管理理论作指导。为更好、更快、更高效率的完成工作,解决现有矛盾是重中之重,就必须看清自身的优势以便进行充分 的融合,互补 (一)中国传统文化对现代管理理论实施的阻碍 中国传统文化有很多精华也有很多地方不适应现代社会的发展,如果我们认清并解决了这类问题,必然对我们的发展大有好处: 1、中国传统的人伦关系对现代管理理论实施的阻碍 中国传统的人伦关系具有严格的等级性和附庸性,许多传统的德治往往具有等级社会的烙印,中国的传统文化从道德体系上说已经过时,但就其思想资源来说,它又有许多可供选择继承的优秀文化遗产,因此,建立适合现代社会的新的道德体系,显得颇有必要。 2、中国传统的价值观对现代管理理论实施的阻碍 在传统价值观的影响下,组织的领导者更为排拆的是以个体本位的现代管理思维,而更喜欢的是传统以维护领导权威的集体主义的管理思维。除了外部推动和生存压力外,他们不希望走出权威的庇护。这种传统的价值观对组织和社会的发展将产生很大的阻碍,有害而无利。 3、中国传统的政治文化对现代管理 理论实施的阻碍 中国传统政治文化之中既有精华,亦有糟粕;它既是我们实行现代管理的重要基础,又有相当一部分观念、方式与现代管理相冲突,其中以“大一统思想”、“小农平均思想”、“封闭思想”对现代管理的影响最深。 (二)中国传统文化对现代管理理论实施的补充与推动 现代管理日益重视人在管理过程中的地位和作用,提出以人为中心,实施“人本管理”,充分发挥人的主观能动性,进而达到组织目标的管理。 中国传统文化对现代管理思想起着补充和推动作用:第一、科学地理解和认识人。人不同于物质生产要素,他是生产实践和管理实践的主人、主体,是管理实践发展的目的。只有从这个意义上去理解人,才能真正做到“以人为本”,从根本上去激励和激发人的积极性和主动创造性。第二、充分挖掘、继承和发扬中国传统文化中丰富的有关"人本管理"的思想和智慧,将其应用于现代管理;同时注意引进、吸收和消化西方的科学文化的精华,取长补短,融科学精神和人文精神于一体。 二、中国传统文化对中国政治制 度的影响 中国传统政治文化,应当是自我国进入文明社会直到新中国这一漫长的历史时期内所形成的政治文化。中国封建社会两千多年一直实行的是君主专制制度,这决定了中国传统政治文化在本质上是以维护王权为核心的政治文化。 中国传统政治文化有三大基础: 1. 在国家最高所有权支配下的小农 经济;2. 以专制王权为核心的庞大官僚系统;3. 以血缘关系为纽带的宗法关系。 以此为基础的中国传统政治文化呈 现出以下一些特点: 1、伦常的政治文化 对于中国政治文化不应采取简单地否定态度,而必须看到其中的合理成分,并在现实中,不断地挖掘中国政治文化中的优秀成分,使我国传统政治文化中的合理东西得到更大的发展。 2、务实的政治文化:其具体表现有如下方面: 第一,注重人事,与人的实践紧密结合。中国传统政治文化虽不乏理性思维,但并不注重事物本身,而在于人事,在于论证人事的原则,集中表现为人的行为的道德准则和为政、从政的方法。 第二,注重治国之道,而不注重制度的研究。中国古代就把政治理解为对国家事务的管理,到了近代,尽管政治在实际中发生了很大的变化,但关于政治这一古老的观念仍没有改

参考文献

引证文献

问答

我要提问