基于SEM的矿工不安全行为形成机理研究

作者:李磊;景兴鹏;田水承 刊名:《煤矿安全》 上传者:胡小艳

【摘要】在分析矿工不安全行为形成原因的基础上,从内因和外因2个因素层面提出假设,构建矿工不安全行为形成机理初步模型。运用结构方程对矿工不安全行为形成机理初步模型进行验证,最终得到矿工不安全行为形成机理的最终模型,并进一步探寻了矿工不安全行为的形成机理。总结提出矿工不安全行为的3条发生路径,为矿工不安全行为的有效预防和控制提供了理论依据和支撑。通过研究进一步揭示矿工不安全行为发生规律,制定更有针对性的不安全行为防控措施。

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减少煤矿重大事故发生的根本途径是预防和控制煤矿工人不安全行为的发生。目前,国内外一些学者专家对人的不安全行为产生的机理研究[1-5],主要集中在个体人的事故倾向性和人的不安全行为在事故致因中的作用等方面来研究。但对矿工不安全行为致因机理的研究略显不足,因此,拟从内因和外因2个层面提出假设并加以验证,最终得到矿工不安全行为形成机理模型[6-9]。1SEM简介结构方程模型[10](StructuralEquationModel,简称SEM),也称结构方程建模,是基于变量的协方差阵来分析变量关系的一种统计方法,所以也称为协方差结构分析。它是一种实证分析模型,通过寻找变量间内在的结构关系,验证某种结构关系或模型的假设是否合理,模型是否正确。它是反映隐变量和显变量的一组方程,其目的是通过显变量的测量推断隐变量,并对假设模型的正确性进行检验。一个完整的结构方程模型包括测量模型和结构模型2部分。测量模型描述了理论变量与其测量指标之间的关系。2矿工不安全行为形成机理分析2.1不安全行为概述为了便于对不安全行为的形成机理进行研究,将不安全行为的概念做如下描述:在操作过程中,行为发生偏离正常轨迹产生的不符合操作规范的偏差性行为。将不安全行为分为个体人的不安全行为和组织的不安全行为。个体人不安全行为是指个体人在对外界刺激感觉、认识、信息加工处理过程中由于自身条件或能力的局限,而产生的不安全行为。组织的不安全行为是指从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作的错误反应。2.2原因分析虽然导致人的不安全行为的原因是多种多样的,但这些原因均可从内因和外因2个方面来分析,内因强调的是人的自身素质,其中主要包括了生理、心理、能力等方面的内容;而外因则突出了外部环境对人的干扰,主要原因有组织、管理、物理环境、生活环境、安全文化等方面。煤炭企业的生产活动主要是井下作业的劳动组织。矿工的工作环境、工作过程具有特殊性,所以在分析其不安全行为形成原因时应特别注重其自身行业特点,从内因和外因2个方面来分析。2.2.1内因分析对矿工不安全行为产生的内因分析可以根据矿工对刺激在3个层次的独立作用或是共同作用,第1层次是矿工对外界的刺激在感觉上产生偏差或是忽略了外界的刺激,从而导致矿工对外界刺激错误或不完整的信息采集等;第2层次是矿工对已采集到的感觉信息认识过程中出现的不理解信息、不能对信息做出合理判断等;第3层次是矿工对认知后的信息进行处理的过程中,即信息的加工储存、提取和使用的过程发生。根据上述对矿工不安全行为产生原因的内在分析,提出以下假设:H1:矿工不安全行为与其内在原因相关;H2:感觉与矿工认知相关;H3:认知与矿工信息加工处理相关。H4:信息处理加工与矿工行为输出相关;H5:矿工不安全行为的形成与其自身的感觉、认知、信息处理加工能力为相关。2.2.2外在原因分析矿工不安全行为产生的外在原因与内在原因不同,内在原因特点在于连续性和递进的层阶关系,而外在原因对矿工不安全行为的影响相对独立,有以下几个方面:组织给予的外在刺激是错误的,矿工在得到错误的指令下,也就进而产生了不安全行为;组织的不作为导致的作业现场环境不良影响或干扰矿工的正常作业、矿工生产作业活动安排不合理等原因直接或间接影响矿工内在原因的3个阶段,从而引起矿工不安全行为的发生;组织制定的不安全行为干预措施失效,从而导致不安全行为漏过防御而形成。根据上述对矿工不安全行为产生原因的外在分析,提出以下假设:H6:矿工不安全行为与外在原因相关;H7:内因与外在原因相关;H8:决策失误与矿工的不安全行为相关;H9:组织不作为与矿工的不

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