知识型企业新员工组织认同对知识共享绩效的影响研究

作者:周勇;金文文 刊名:企业管理 上传者:傅千里

【摘要】对于知识型企业而言,新进知识型员工能够为组织创新注入新活力,而其发挥重要作用的前提是对组织的信任与认同,发挥作用的途径则是知识共享,研究组织认同与知识共享绩效的关系,能够为企业有针对性提高新进知识型员工的组织认同以促进其知识共享绩效提高具有重要的意义。

全文阅读

文/周 勇 金 文 文 THEORY FRONTIER i理论 ·前沿 【内容摘要】对于知识型企业而言,新进知识型 员工能够为组织创新注入新活力,而其发挥 重要作用 的前提是对组织 的信 『壬与认 同,发挥作用 的途径则是知识共享 ,研究组织认 同与知 识共享绩效的关 系,能够为企业有针对性提高新进知识型员工的组织认同以促进其知识共享 绩效提高具有重要 的意义 【关键词】知识型员工 组织认同 知识共享绩效 知识共享意愿 知识共享能力 识所 有 的私 有化属性 赋予其特殊 的经济价值 , 对于新进 员 I ,知 共享受个人意愿约束,进行知 识共 r叮能使 I'1己原有的竞争优势丧欠,所以新进员1- 并不能 I.1发地进 行知识』 享, 是对 r介业而 .知识 的扩散 、分 、继 承 才足其 扶得持续 竞争优势的来源 , !J!lJ 识会随着个 圳员 m勺离职使其,}乏接性 、传递性受 损 . 识的价值潜 力作组织内得不到有效发挥,阻碍氽 业 的进 一步 发展 fq此,如何引导新进知识型 员。r进行 识 事 。提升 业 员 1 的创新性 、创造性 ,进 促进 组 织 的发 爬 行 非常 重要 的意 义、 _小丈主 研究 知以型 业 r}1,新进 入企业 已具 备 一 定知 识积 累和 I 作经验的员 1:如何通过组织认同对知 识 ‘ 绩效广:q三影响 埘知识 享绩 效的研究有助于帮 助企、J 理解 xlf知tjIJ 享的内在规律 ,进而 为提高企业知 以共亭绩 效 J j企 创新能力提 川建 议 组 {接纳新员 一T }要是 为组织 发展注入活 ,带来更高的绩效 , 知识 员 I 主要通过J 所掌握的知识为公 司技术的不断更新 提供 支持 .fI『是,I}1丁新进 员一 寸组织 了解不全面,与 ¨事 、领导接触不深 ,具有不确定性 ,短 时间内难以做 剑知识 的完 全共:享.『大1此 ,如何引导跳槽 后新进入组织 的员 T 认同不1I接 纳新集体,承担 新任务,适应 新环境 , 以提高组织 认同,全身心投入到 l:作巾,尽快实现从 “组 织外的人”到 “组纵内的人”的转变,将 己的知识应 川到提高新组织绩效 上具有重要的现实意义 一 、 组织认同与知识共享绩效的关系 汉型企业新进员一1 可能掌握着与本组织不同类型 、 小同层次的知识 . 这些知识 为本组织 的发展创新服 务 则需要新进 员 1:的共享,新进 员]:进行知识共享Jf: 足 一 蹴而就的,必须使其产 t对组织的情感 与留存陔组织 发展的意向,即对纰织的认同 组织认 同足社会认 同的 形式之 .指个体通过对其组织成 员身份的定 义,从 产生归属于组织的感知 员 1 的组织 认同会rjl起其行为 与心理的改变 对于新进员 I: 者,、L,感受到 『_l 与组 纵 发 展 L1标 棚 匹配 ,与 组 织 的制 度 、环 境 、 史化 等卡H契 合时,会促使其产 强烈的组织认同感 。学者们 多将组 织认同分为 i个维度 :认 性组织认同 、情感性组-gl认同、 评价性组织认同, 不同维度的组织认 同对知识共享绩 效 的影 响略 有差 异 . 1。认知性组织认同对知识共享绩效的影响。 认 知性组织认 同.是指组织 成员通过参 j组织,上活 寻找与 自己卡H似的人 ,并谋求组织成员资格,包括 FI我 分类的过程以及对 陔群体信念的认知 。南于认知性 的组 织 认同反映的是员T直接的心理感受,因此 当员 r 认识 2018年第三期詹基譬臂 119 理论 ·前沿 I TH EORY FRONTIER 到

参考文献

引证文献

问答

我要提问