当前国有企业政工队伍发展现状探析

作者:何镜平 刊名:商品与质量:房地产研究 上传者:王德胜

【摘要】本文介绍了国有企业政工队伍现状,分析了当前国有企业思想政治工作的新要求,探讨提出了新形势下加强我国国有企业政工队伍建设的措施。

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· 116 · 建筑与发展 Jlon ZhuYu FaZhon 工 程监 管 Gong Cheng Jian Guan 当前国有企业政工队伍发展现状探析 何镜平 湖南署光电子集团有限公司 湖南省 410000 【摘 要】本文介绍了国有企业政工队伍现状,分析了'-3前国有企业思想政治工作的新要求,探讨提出了新形势下加强我国国有企业政工队 伍建设的措施。 【关键诩】 国有企业政工队伍;发展现状;加强措施 一 、 前育 国有企业政工队伍现状 1、对政工队伍建设认识不足 政工干部有 “边缘化”的趋势当前,国有企业按照 《公司法》建 立了现代企业制度。然而党组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定 位。如:现阶段国有企业党组织作为政治组织在企业里有没有存在的 必要?如何发挥党组织的政治优势?如何实现党对企业的政治领导权 等,从上到下以及不同部门之间,一直存在不同的认识。政工干部队 伍怎样建设,一个时期以来没有明确的规定性意见,与行政方面不断 出台的规章制度相比,缺少相应的配套规定。企业政工队伍建设在很 大程度上取决于企业党政主要领导的素质和关系,特别是行政主要领 导对企业党的工作的认识程度。出现这种情况还不是少数,主要原因: 一 是对政工队伍建设重要性认识不足;二是政工人员的工作价值尚未 完全成认,企业内部存在贬低思想政治工作的现象 ;三是对政工人员 的考核偏软。考核往往偏重于经济和业务指标轻政治指标的现象。 2、政工干部年龄普遍偏大 有退居二线过渡的趋势政工干部年龄偏大的原因有二 :一是有的 企业将一些有可能竞聘不上,资历又长的同志 “照顾”到政工岗位工 作,还有即将退休老同志安排在政工岗上过渡;二是一些素质较高的 年轻人,因对政工岗位的偏见和政工工作待遇偏低,难度较大,在企 业不受重视。不是直接从事经营管理而缺乏成就感,不愿从事政工工 作,使之后继乏人,长此以往将是恶性循环。 3、综合素质不高,观念陈旧,知识退化的趋势 当今的世界是知识爆炸的时代,科学技术日新月异,知识的更新 周期越来越短,无论是自然科学还是社会科学皆如此。思想政治工作 的不断深入要求政工干部的综合素质也要不断提高,政工工作内容要 随着社会主义市场经济的发展而不断更新。改革开放已经三十年了, 国有企业思想政治工作在全体政工干部努力下有了较大的发展 ,然而, 观念的改变非一朝一夕,尤其是一些客观因素使一些政工干部长期处 于安于现状的境地,工作没有压力没有动力,事倍功半甚至收不到效 果。相反会消弱政工干部的传统良好形象,对处于社会主义市场经济 中的国有企业发展起不到相应的作用。 4、队伍结构不合理,配备 “一刀切”的趋势 . 传统国企从上到下在政工干部配备上不管规模大小,政工机构和 人员配备都很齐全,比如企业从大到集团小到分支机构都设有专门的 政工部门和政工干部,出现了许多基层单位政工人员工作不饱和,上 班一杯茶、一张报纸的现象,“一刀切”的不尽合理,效率不高。政工 部门和政工干部首当其冲的成为缩减对象,特别是在一些合资合作企 业表现得尤为突出,这便使保证党组织发挥政治核心作用,监督党和 国家的方针,政策在企业的贯彻执行的任务大打折扣,进而会影响到 企业的政治方向问题。 =、当前国有企业思想政治工作的新要求 1.企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步 企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点,结合企业 当前目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与生产经营工作 有机结合,

参考文献

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