北京市朝阳区成立本市首家劳动纠纷调处中心

作者: 刊名:法庭内外 上传者:刘派

【摘要】由北京市朝阳区法院、区总工会、区劳动和社会保障局及区司法局共同组建的全市首家劳动纠纷调处中心于6月21日正式成立。 成立仪式上,期阳区法院与区总工会、区劳动及社会保障局和区司法局共同签署了《关于建立劳动纠纷调解联动工作机制的实施意见溉《实施意见黼主要内容是:人民法院立案前,根据当事人的选择和劳动纠纷的性质,邀请或委托劳动纠纷调处中心。

全文阅读

北京市石景山区法院调研物业纠纷案件业主为被告的成因 近日,北京市石景山区法院对近3年来受理的上千件物业纠纷案件进行了调研,调研发现,业主为被告的案件占全部案件的98.8%, 其成因主要表现在4个方面: 一 是相关规定不健全造成业主通过正当途径维权难。物业管理方面的法律法规级别低,主要是国务院制定的行政法规、建设部制 定的规章以及地方性法规、规章,且相关规定过于原则,可操作性差,一些规定虽然规定了业主的各项权利,但缺乏对业主权利的保 障机制及与之相关的法律责任,导致业主维权难。 二是法律关系不顺堵塞业主维权渠道。业主与物业管理企业依托合同所形成的物业管理法律关系中,物业管理企业本应是接受业 主委员会的委托对物业进行管理,但在实际的物业管理活动中,物业管理企业从事管理工作既没受到业主委员会的委托,业主委员会 也无权选聘或解聘物业管理企业。甚至相当多的小区根本就没有业主委员会,一些小区即使成立业主委员会并选聘了物业公司,但业 主大会与业主委员会又常常出现矛盾,导致业主维权渠道不畅通。 三是物业管理企业服务不到位造成与业主关系紧张。从受理的案件看,大多物业企业在履行管理义务时有瑕疵,不能履行所承诺 的服务,部分物业管理公司管理的小区环境脏,秩序乱,业主因不满物业公司的服务,又找不到合法有效的解决途径,故拒交物业费, 引发纠纷。 四是—些业主不适应物业服务类型转变。许多物业管理企业从原来的免费服务逐步向有偿服务过渡,一些业主心理上无法适应, 出现拒交物业费的情况,特别是在一些拒交物业费的“钉子户”的负面引导下,更容易形成大面积拒交物业费的情况。 针对上述成因,该法院认为,应制定符合实际、可操作性强的物业管理法律,理顺与物业相关的法律关系,同时搭建起业主与物 业公司的沟通平台,确立业主委员会的法人地位,引导双方充分沟通,以快捷有效地化解物业纠纷,缓解双方矛盾。 北京市朝阳区成立本市首家劳动纠纷调处中心 由北京市朝阳区法院、区总— 会、区劳动和社会保障局及区司法局共同组建的全市首家劳动纠纷调处中心于6月21日正式成立。 成立仪式』二,期阳区法院与区总工会、区劳动及社会保障局和区司法局共同签署了《关于建立劳动纠纷调解联动工作机制的实施 意见 《实施意见 主要内容是:人民法院立案前,根据当事人的选择和劳动纠纷的性质,邀请或委托劳动纠纷调处中心,对劳动 纠纷在规定的期限内进行调解,它包括立案前劳动纠纷的调解和劳动纠纷的督促履行两部分。朝阳区法院则负责对调处中心调解劳动 纠纷进行业务指导与培训、邀请或委托调处中心调解纠纷、依法确认劳动纠纷调解协议的法律效力。 该法院院长李新生表示,劳动纠纷调解联动机制全程贯彻了调解与和谐的精神,契合了中央对农民 1二权益保护的政策,有利于社 会和谐与稳定,是在“平安朝阳”的主题下对调解工作的进一步探索。他要求区法院与其他单位密切协作,共同打造具有朝阳特色的调 解模式,为建立纠纷诉前联动调解新模式奠定基础。 北京市大兴区法院3项便民举措深化立案窗I1服务工作 日前,北京市大兴区法院通过推行3项便民举措,深化立案窗口服务工作,为当事人提供全面、立体、规范、便利的诉讼服务。 第一,根据国务院法制办最近颁布的《诉讼费用交纳办法》及派出法庭受案范围的调整情况,组织专人及时编写《诉讼指南 《指 南 函括了民事起诉、申请再审、刑事自诉和申请执行等相关诉讼材料的格式和要求,并包括起诉书、授权委托书、法定代表人身份 证明、公示催告申请书、申请执行书和诉讼费用速算表等相关内容。 第二,制作《补

参考文献

引证文献

问答

我要提问