提高企业职工教育培训质量的对策探讨

作者:邓蔚宇;李宁昭 刊名:品牌 上传者:桑翔

【摘要】一支高素质的员工队伍是现代企业的核心竞争力之一。对员工进行教育培训有助于企业员工素质和能力的提高,是企业创造良好的经济效益、促进生产力发展的重要途径。本文针对当前职工教育培训工作中存在的问题,拟从加强职工教育培训对提高企业竞争力的作用入手,对如何加强职工教育培训、提高教育培训质量作了一些深入探讨。

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品牌154 2015.06上 2015年06月(上) 人力资源管理 提高企业职工教育培训质量的对策探讨 邓蔚宇 李宁昭 (广西外国语学院 国际会计学院,广西 南宁 530222;广西农垦 永新畜牧集团有限公司,广西 南宁 530222) 摘要:一支高素质的员工队伍是现代企业的核心竞争力之一。对员工进行教育培训有助于企业员工素质和能力的提高,是企业创造良好的经济效益、促进生产力发展的重要途径。本文针对当前职工教育培训工作中存在的问题,拟从加强职工教育培训对提高企业竞争力的作用 入手,对如何加强职工教育培训、提高教育培训质量作了一些深入探讨。 关键词:职工教育;培训质量;对策探讨 中图分类号:F725 文献标识码:A 文章编号:1671-1009(2015)11-0154-02 职工教育培训是企业人才培养的方式之一,而高素质的人才则是现代企业的核心竞争力之一,是推动生产力发展的重要途径。企业要想在市场竞争中获得生存和发展,创造良好的经济效益和社会效益,就必须注重各类人才的培养以及全体员工素质的提高。然而,当前一些企业在对职工进行培训时,培训方式较为单一,根本无法调动起企业职工的积极性,职工教育培训的效果也不尽人意,因此,如何改进企业职工教育培训方法,提高教育培训效果,成为摆在我们职工教育培训人员面前的一个十分重要的课题。 一、职工教育培训的含义与作用 (一)职工教育培训的含义 职工教育培训是指相关企业通过一系列方式促使员工在短时间内具备和完成现有或者将来的工作中极有可能所需知识和技能,并在培训的过程中改变员工的工作态度,进而提高员工在现有或将来的职位上面的工作业绩,最终达到企业形成一种计划性、连续性的整体绩效方面的提升。 (二)职工教育培训的作用 1、有利于实现企业与员工的双赢。美国著名心理学家马斯洛在基本需求层次理论中阐述:自我价值的实现是员工需求的最高层次。企业谋求实现长远的发展目标,而员工同样也希望能够实现自身的价值,通过对员工的培训激发他们的潜力,使企业和员工共同实现各自的目标和价值,由此可见培训是一种双赢投资。 2、有利于提高企业经济效益。通过培训,能帮助员工及时更新知识、增加新技能,提高综合素质和创新能力,促进企业的可持续发展。首先,培训新员工,可以让他们尽快地适应新的工作岗位和新的环境;其次,培训老员工,可以使他们及时更新知识、掌握新技能,从而更好地满足新的工作需要;最后,通过培训,能够使员工的整体素质得到提高,为企业带来更多的经济效益。 3、有利于提高企业竞争力。 随着科学技术的迅猛发展,人类社会已经进入知识经济时代,各种新知识与新技术不断产生,只有充分利用这些新知识和新技术来提高企业的竞争力,才能使企业在市场竞争中获得生存和发展。通过教育培训,既能够使员工学习并掌握更多的新知识和新技术,提高工作质量和效率,又能在培训的过程中使员工了解和认识企业的生产经营战略针和目标,从而提高组织的运行效率,增强企业的市场竞争力。 4、有利于推动企业文化的建设。企业文化反映了企业的价值观,是企业核心竞争力的标志。通过培训,让员工了解本企业的精神和价值观,使员工产生归属感和荣誉感,提升企业的凝聚力。同时还能树立企业品牌和形象,进一步增强企业的核心竞争力,实现员工与现代企业的良性互动机制和互赢格局。 二、职工教育培训存在的问题 (一)企业对职工教育培训工作不够重视 由于开展职工教育培训工作通常会增加企业的成本,因此很多企业觉得浪费钱,在思想上不够重视,在人力、物力和资金方面对员工的再教育和培训也没有相应的投入,存在着“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”

参考文献

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