现代企业政工干部匮乏的原因及对策

作者:王智 刊名:中外企业家 上传者:吴文学

【摘要】企业思想政治工作不仅是企业凝聚人心、统一思想和化解内部矛盾的基础性工作,同时也是企业管理的重要组成部分,对促进企业的发展和提高经济效益有着重要的作用。随着我国经济的发展,现代企业政工管理工作面临着巨大的挑战,许多企业已经出现政工干部匮乏的尴尬局面,导致企业政工管理工作未能跟上时代的要求,严重制约了企业的发展。本文分析现代企业政工干部匮乏的原因,并提出相应的解决措施,旨在为加强企业政工干部的队伍建设提供理论指导。

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一、引言现阶段,我国企业思想政治工作的主要任务应与企业所承担的总任务相一致。企业生产经营的根本任务是根据国家宏观计划指导市场需求,发展商品生产,创造财富和增加积累,满足社会日益增长的物质需求和文化生活需要。与此同时,企业还必须坚持在建设社会主义物质文明的同时,建设社会主义精神文明,建设一支有理想、有道德、有文化和有纪律的职工队伍。企业思想政治工作要密切联系企业生产经营、深化改革,从职工思想出发,充分调动和发挥所有职工的积极性,这样才能促进企业的发展,提高经济效益。但随着社会主义市场经济的快速发展,现代企业政工干部的思想已经开始发生变化。思想政治工作如何为企业的改革发展服务,通过何种方法教育引导职工、动员群众、教育激励职工、团结职工,这些都是政工干部面临的新问题。而由于受多方要素的影响,企业政工干部匮乏的局面逐渐显现,在某种程度上已经影响了企业的改革、发展和稳定,需要及时分析和查找原因,探索解决政工干部匮乏问题的有效措施。二、现代企业政工干部匮乏的表现形式1.政工队伍建设不稳近年来,人们思想日新月异,企业政工干部的工作压力也随之增大,职工们的思想更具多样性,追求也不再单一,导致政工干部传统的工作方式已经无法满足大家的需求,经常出现费力不讨好的现象,同时还要忍受员工背后议论和承受着上级的压力,导致许多政工干部失去工作耐心,纷纷准备改行,从而出现政工队伍建设不稳,人心涣散的问题。2.政工干部老龄化严重从我国目前企业政工干部的队伍建设来看,部分企业政工干部队伍老龄化现象十分严重。据调查统计,大多企业政工干部的平均年龄都在45~55岁之间,基本没有年轻的工作人员。所以,在岗的政工干部人员年龄普遍偏大,暂时还能勉强完成工作。但随着身体条件的逐渐改变,工作积极性、工作热情和效率等肯定会随之下降。因此,政工干部老龄化,新老交替,缺位难补的矛盾将日渐突出。3.缺少后备人才据有关资料显示,有相当多的企业党务政工干部需要更新,有不少的党群部门缺员,需要补充,但却没有合适的后备人选。原因有以下两方面。首先,企业大多数职工对政工管理工作不重视,不愿意从事此项工作。其次,符合政工管理工作条件的人员数量太少,职工的综合素质偏低。因此,出现新老交替时缺位难补的问题。三、现代企业政工干部匮乏的主要原因1.外部原因第一,随着我国改革开放和政治经济体制改革的不断深入、发展,间接地使人们只看到物质文明建设的积极作用,而忽视了精神文明的反作用。其次,现在企业领导班子正处于新老交替时期,部分企业的领导对政工工作的界定存在模糊的认识和界定不清的问题,这就必然导致企业领导主观上的不重视。第二,工人对政工工作不理解。年轻一代工人受过良好的教育,有自己的思想,对事物有敏锐的洞察力和分析能力。政工理论的落后,工作方法的守旧,无疑使他们难以对政工工作产生认同感。第三,现代企业政工理论陈旧,不能解释我国政治经济体制改革后出现的新问题、新现象。2.内部原因一方面,现代企业政工干部素质偏低,不具备灵活运用政工理论解决企业特殊和具体情况的能力,未能充分发挥企业政工工作应有的积极作用。同时,政工干部没有把具体的、丰富的政工经验升华为理论,并丰富和发展这一政工理论。另一方面,政工工作的开展没有联系实际,存在政工工作与实际脱钩的问题。四、现代企业政工干部匮乏的解决措施1.营造有利于推进企业政工队伍建设的社会舆论目前,社会上对政工干部的评价,指责多于赞扬,否定多于肯定,给政工干部造成思想压力使他们心)理不平衡,直接影响了队伍的稳定。要稳住政工队伍,首先对政工干部的工作要有正确的评价,从两个文明建设的高度,正确认识、了

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