中铁二局电务公司工会实施协会会员活动积分制

作者:廖力 刊名:工会信息 上传者:邹润学

【摘要】中铁二局集团公司工会廖力报道为调动会员参与文体协会活动的积极性,近日,中铁二局电务公司工会推出协会会员活动积分制度。该制度规定,协会会员每参加一次小组活动积1分,提出合理化建议并被采纳实施积1分,参加集团比赛并获奖积2分。制度要求协会各小组组长要秉承实事求是的原则,建立《小组活动情况记载表》,每季度申请报销经费

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现.场调查,了解需求情况,拟定解决方案。按照“统筹兼 ,解决急需、分年实施"的原则,以解决职工就輊、洗浴、 0突自问趙为重点。 调查组对十大站区内涉及职工生生活的400余项目逐一进行现场查看,共涉及26个单位,确定属实和应解决的问题202个。结合现场实际,根据问题类型和轻重绫急程度,确定急需解决的项目125个、必要解决的项目17 个、统筹考虑的项目19个、各单位自行解决的项目8个,同时对33项问还进行了答复或提出了建议。 据了解,呼铁局二会将按照确定的建设方案,充分利用天气转暖的契机,做好施工组织,按生保质完成十大站区“三线"设任务;〕 中铁二局电务公司工会实施协会会员活动积分制 中铁二局集团公司工会廖力报道为调动会员参与文体协会活动的和极性,近日,中铁二局电务公司工会推出寸办会会员活动积分制度。 该度规定,协会会员每参加一次小组活动和1分,提自合理化建议并被采纳实施积1分,参加集团比赛并获奖积2分。锂度要求忄办会各小组组长要秉承实事求是的原则,建立《小组活动情况记载表》,每季度中请报钅肖经费时统计上报,禁止虚报、硭报、漏报。年底前,各小组上报《会员活动分汇总表》后,中铁二局电务公司工会结合实际成开展优秀会员评比及积分兑奖活动。 目前,中铁二局电务公司文体吓会包括足球篮球、桥牌、羽手球乒乓球、摄影及文学和演艺等小组《 实施会员积分制度讠L更多会员参与文体协会活动,是落实关爱职二计划的重要举措。通过织小型化、形式 多化、活动经常化的文体活动找体,对加强职工之间的情感交流,提升职二健康活品味,丰富职工业余文亻匕活,增强企业凝聚力,推过和谐企业建没具有积极作用。 开滦集团范各庄矿业分公司构建职工思想教育新模式 开滦集团范各庄矿业分公司机关工会何连江报道范各庄矿暨分公司机关工会和极构建职工思想教育新模式,提了职工自身素蒗促进了部室工作。 持人性化理念教育。利用前班后会、业会政校 和职工之家等阵地,引导职工正的人生亻介值,使职过认识到人是宝贵的资源,对自己爱护和保护,就是刈企业、对家庭、对个人的号大货陲。通过人性化理念的导引,使广火职工更加体会到个人价值和人生的内涵。 企业工运动态 坚持心理疏导教育。結合矿工作实际,新分所职工易发生违章违纪的八砷心态,习惯心理、侥幸。“ 理、捷径心理、屈从心理、摆税心理、逞能心理、恐怿心理和逆反心理。为此,他们在客部室都设立了心理疏导员,加强了跣导员的业务培训,制定心理疏导员艱务标准,采取谈心交以友和个别谈话等方式,为重烹人群进行心理服务和疏导。通过为职工心理号脉会诊,帮职二解开心理疙瘩,理职二情绪,激发工作热0, 坚持亲情式教育。以职工之家建设为韧入巛明岐提出了把每个机关部室建设成平安、民主、谐、氵昷的小家的《标,明了工会委员、二会小绗长的責仨义务。通过家访慰问,困难互塒等方式,在职工家庭发生矛膚、亲属患病、红白喜事、春秋农忙时,给予及地关不和,有效避免了职工受家庭琐事和生活困而影响正常工作,为机关部室营造了亲盾式漚暖屿家庭环境。 江苏新海石化公司职代会提案办结率超过93% 江苏省连云港市赣榆区总工会伏在江报道E翦,江苏新海石,化公司生产调0处职二李春启兴奋地说:“在今年公司职代会上,我提出了提高住房公积金返个提案,没想到会议才结束几大,这个议突就得到了公司的采。' 近年来,新海石化公司尊重职工的话语杈和参与权。每年的代会上,能让代表“把話浇完、捫意思表达准",会后,接受和采纳工的意还称建议。为了使这些建议“件件了回音、事事了着落",公司堂政和工会采取了行之有效的措施:一是强化领。或立由党委书记为纟目长、工会之席、党改办

参考文献

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