我国城市人才吸引力评价的定量评估

作者:陈蕾; 刊名:商业经济 上传者:吴贺

【摘要】基于近两年来我国一些新一线城市和二线城市紧密出台的人才引进政策,选取一些有代表性的城市:西安、武汉、成都、杭州、南京、青岛、长沙、大连,根据经济发展水平、城市规模与环境、文化卫生水平、生活条件和事业前景五个维度,建立了人才吸引力的指标评价体系,并根据统计年鉴等调查数据,运用因子分析法深入分析影响新一线和二线城市人才吸引力的各种因素及其重要性,在因素的影响程度排序中依次由大到小为:生活和文化教育、城市环境与建设、事业平台和经济发展。选取西安市作为实例,评价其人才引进绩效,提出提高人均收入的同时,尽可能的降低城市生活成本等可行性建议。

全文阅读

我国城市人才吸引力评价的定量评估 陈 蕾 (西北师范大学 商学院, 甘肃 兰州 730000) [ 摘 要] 基于近两年来我国一些新一线城市和二线城市紧密出台的人才引进政策,选取一些有代表性的城市:西安、武汉、成都、杭州、南京、青岛、长沙、大连,根据经济发展水平、城市规模与环境、文化卫生水平、生活条件和事业前景五个维度,建立了人才吸引力的指标评价体系,并根据统计年鉴等调查数据,运用因子分析法深入分析影响新一线和二线城市人才吸引力的各种因素及其重要性,在因素的影响程度排序中依次由大到小为:生活和文化教育、城市环境与建设、事业平台和经济发展。选取西安市作为实例,评价其人才引进绩效,提出提高人均收入的同时,尽可能的降低城市生活成本等可行性建议。 [ 关键词] 人才竞争;因子分析模型;城市人才吸引力;定量评估 [ 中图分类号] C961 [ 文献标识码] A [ 文章编号] 1009- 6043(2018)08- 0043- 03 第 2018 年第 8 期(总第 504 期) 商 业 经 济 SH AN G YE JIN G JI No. 8,2018 Total No.504 一、引言 近些年,随着经济全球化的发展以及我国人口结构的改变,我国近 30 个城市开始“人才争夺战”,随着引进人才的政策相继出台,竞争越来越激烈。据资料显示, “全国毕业大学生凭毕业证即可在西安落户”、“各类专业人才引进成都将有 30 万 -50 万的激励补贴”、“武汉预计 5 年内留住 100 万大学生”、“2017 年杭州市人才的净流入率,位居全国城市第一位”……成都截止 2018 年新落户36 万人,近五年来青岛累计引进各类人才 60 万人,全市人才总量达到 180 万。通过各种报道我们可以看到落户政策、人才引进补贴金、人才引进专用住房等一列优惠措施加大了人才吸引力度。人才资源作为一个国家最重要的战略资源,综合国力其实就是人才的竞争。一个地区乃至一个国家拥有人才,才拥有了竞争力。人力资源区别其他资源的本质特征就是自主流动性,作为政府,人才的评价和吸引人才的政策力度是必须要解决的两个关键问题。 通过两个不同的层面对我国一些重要城市人才吸引力作出定量评估。第一层面是建立综合评价模型来评价一些重要指标对人才吸引力的影响程度;第二个层面是利用已建立的模型对选取的特定城市与其他城市做对比,分析各显著因素之间的差异和联系,进行人才引进的绩效评价。利用因子分析法,同时利用 Matlab 软件、SPSS 统计软件和 Excel 软件,对已查找的充分的数据资料进行分析。 二、评价指标体系构建 参考国家统计局对人才标准的划分,此处对人才的界定是指,具有大专及以上学历的人员,以及具有初级以上专业技术职称的人员或在专业技术岗位上工作的人员。 在对各大城市人才吸引力的评价中,由于特大城市和一二线城市在很多指标上不在一个数量级,因此本文 选取了一些城市规模相当的一线和新一线城市展开人才吸引模型探讨,共选取八座城市分别是西安、武汉、成都、杭州、南京、青岛、长沙、大连。在指标方面,若选取总量太多,在评价模型时太为复杂,可行性低,若数据太少则评价不够准确,脱离实际性。因此为尽可能客观反映吸引力,我们在遵循建立指标体系的可比性、科学性和系统性的原则之上,参考大量文献,并兼顾总量指标和相对指标,经过层层筛选分析,选取经济发展水平、城市规模与环境、文化卫生水平、生活条件和事业前景这 5 个二级指标和 20 个三级指标。指标体系如下所示:表 1 指标体系 三、基于因子分析的人才吸引力评价分析 因子分析的目的在于将

参考文献

引证文献

问答

我要提问