大学生就业压力研究综述

作者:闻明晶[1,2];滕树元;刘蕾 刊名:现代交际:学术版 上传者:贾怀珍

【摘要】本研究通过对以往大学生就业压力的研究文献进行梳理,重新界定了就业情境下的大学生就业压力的含义,并就大学生在就业压力的测量方法、影响因素等方面内容做出了论述,最后对大学生就业压力研究进行了展望。

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大学生就业压力研究综述 31 大学生就业压力研究综述 闻明晶[1,2]滕树元[1]刘蕾[1] (1.北华大学心理学系吉林吉林132013; 2.东北师范大学心理学院吉林长春130024) 摘要:本研究通过对以往大学生就业压力的研究文献进行梳理,重新界定了就业情境下的大学生就业压力 的含义,并就大学生在就业压力的测量方法、影响因素等方面内容做出了论述,最后对大学生就业压力研究进 行了展望。 关键词:就业压力就业情境研究综述 中图分类号:B8 4 9 文献标识码: A 文章编号:1009-5349 (2017) 14-0031-02 随着社会经济文化的发展,在普及本科教育观念的指 导下,高校招生规模扩大,与此同时,大学生在毕业时面 对的就业压力日益增加。围绕着这一社会热点问题,关于 大学生就业压力的研究越来越多地受到了广大学者的关注, 进而大学生就业压力方面的课题研究也成为心理学的研究 热点之一。学者从不同的角度对这一问题给予了高度的关 注,但是,现有研究存在就业压力概念不明确,就业压力 的测量手段较多,影响因素较复杂等问题,本研究对以往 研究进行梳理,对大学生就业压力的未来研究提出展望。 一、 大学生就业压力的含义及其测量 (一) 大学生就业压力的含义 通过对以往大学生就业压力的研究文献的梳理,本研 究认为大学生就业压力是大学生在面临就业情境时,在主 观上感受到的并且一时无法消除的压迫感、紧张感和焦虑 的情绪体验及行为反应方式。[1] [2] [3] (二) 大学生就业压力的测量 对于就业压力的测量,国内外学者采用的测量方法不 尽相同。国外学者多采用一般情境下的量表或问卷,而国 内学者则更多地采用就业情境下的量表或问卷对大学生就 业压力进行研究。[4] 在进行大学生就业压力研究时,国外学者Dobson,Metcalfe ( 1983) , Christian, Jeanne 和 Julie ( 1992) 使用大学生 压力量表及问卷来测量大学生就业压力,Blankstein等人 (1991)使用自编的“大学生日常烦扰量表”进行研究。[5] 国内一些研究者在就业情境下来研究就业压力,例如:李胜 强 等 人 (2011)从就业压力的压力源(影响因素)角度编 制的大学生就业压力量表,由社会环境压力、个人环境压 力、时间压力及个人条件压力四个分量表构成。[6] 但是,这些学者所编制的大学生就业压力量表(问 卷)普遍存在过多关注就业压力对大学生的消极影响的问 题 ,很少考虑就业压力对大学生的积极影响。这样就造成 大学生就业压力研究的片面性,因此,需要编制内容更加 全面的大学生就业压力量表(问卷),进行更加全面、准 确的测量和研究。 二、 大学生就业压力的影响因素 国内外研究表明,大学生就业压力的影响因素大致可 以分为两类,即个体因素和社会或情境因素。个体因素主 要是指大学生自身因素,如:知识结构单一,缺乏创新意 识、个人期望值过高等。例如:郑 海 涛 (2008)的研究表 明,影响就业压力的个体自身因素主要有:大学生就业观 念落后;大学生不能正确认识、评价自己,就业期望值过 高;缺乏职业生涯规划,在选择职业时盲目跟风;大学生 综合素质和实际工作能力差,缺乏竞争意识;缺乏自主创 业的思想准备和能力。[7]社会或情境因素主要是指国家政策 法规的制定、高校的专业设置、用人单位的就业门槛过高 等。[8]例如:周东斌、罗 嘉 文 (2005)等 自 编 《大学生就 业压力问卷》和 《家庭关怀指数问卷》,对大学生就业压 力与家庭关怀状况进行了调查,结果发现家庭功能的好坏

参考文献

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