事业单位人事管理中思政教育基本原则运用探讨

作者:袁苏惠 刊名:办公室业务 上传者:岳灿

【摘要】事业单位要做好人事管理工作,就要对思想政治教育予以高度重视,各项工作内容展开的过程中都将思想政治教育基本原则充分运用,以保证事业单位人事管理质量,更好地为事业单位发展服务。本文针对事业单位人事管理中思想政治教育基本原则的运用进行研究。

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目前的事业单位数量很多,单位的性质之间存在着很大的差异。要健全事业单位的各项管理工作,就要对人事管理工作予以高度重视,其中思想政治教育工作是人事管理工作中的重要内容。在人事管理工作中,将政治思想教育基本原则运用于其中,通过对单位职工进行政治思想教育,可以获得良好的效果。一、事业单位人事管理要遵循理论结合实际的原则事业单位人事管理要遵循理论联系实际的原则,就是要坚定马克思主义立场,从事业单位人事管理实际出发,对职工进行思想政治教育。教育活动要以活动的形式展开,能够解决事业单位的实际问题。在事业单位的人事管理中,所涉及的内容包括职称评定、干部选拔、薪酬管理、职工福利等等各方面的问题。这些工作内容都具有政策性。在具体的工作中,就要了解职工的心理诉求,依据理论,结合实际将可行性的人事管理方案制定出来。比如,在核定职工薪酬的时候,要按照国家出台的事业单位的薪酬政策展开,对每一名职工所在岗位,工资级别,所需要享受的福利、津贴、补贴都要充分考虑,以使得所制定的薪酬制度符合国家规定,满足职工的需求。二、事业单位人事管理要遵循思政结合业务的原则事业单位的职工具有双重身份,既是机关人员,也是事业单位的人员,他们需要具有行政能力,还要具有一定的业务能力。而且,每个职工在不同的岗位工作,工作内容都有所不同,所需要的教育内容也有所不同。这就需要思想政治教育具有针对性。从业务工作的角度出发明确政治方向,围绕着政策展开业务活动。在思想政治教育工作中,不仅要注重培养高素质的职工,还要起到吸引人才的作用,能够将人才留住。将思想政治教育与业务相结合,做到教育有的放矢,可以满足职工的知识技能需求,也符合职工的心理需求,有助于帮助职工树立正确的价值观。三、事业单位人事管理要遵循表扬结合批评的原则事业单位人事管理中,要善于发现职工的优点,因此要在职工中树立榜样,成为职工们效仿的典型。同时还要针对职工的缺点予以适当地批评,且从消极因素中寻找积极因素,以避免消极因素给职工群体带来不利影响,以促进员工向更好的方向发展。在事业单位人事管理中,绩效考核是重要的内容。要确保考核准确,才能够发挥时效性,使职工的工作质量和工作效率有所提高。事业单位人事管理中,将绩效考核体系制定出来,还要将思想政治教育渗入其中,做到表扬为主,结合批评,制定科学合理的考核指标,发挥考核结果的参考性作用并合理利用,以对职工发挥激励效应。四、事业单位人事管理要遵循思政结合物质的原则事业单位人事管理中,要做到物质与精神相结合,因此,要求对职工进行思想政治教育时,要与物质利益相结合,提高职工的觉悟,并能够将思想政治教育落到帮助职工解决实际问题的层面。对职工予以物质回报,是对职工的肯定,是根据职工给单位带来的社会效益和经济效益的回报。所以,根据事业单位人事管理工作需要以及事业单位的发展需要将薪酬体系构建起来,其中还要考虑到职工的生活需求问题,让职工的基础薪资能够满足职工的需求。符合实际的薪酬体系,就可以将职工的工作积极性激发起来,确保职工的工作状态良好,工作绩效也不断提升。五、事业单位人事管理要遵循身教结合言教的原则事业单位人事管理中要遵循身教结合言教的原则,就是要求领导干部要对职工进行教育的同时,还要身体力行,严格规范自己的工作行为,让自己成为职工消防的典范。事业单位的人事管理中,领导干部不可以利用自身的职务做不正当的活动,比如,搭顺风车或者利用职务之便谋取非法利益等等。人事管理要严格按照政策展开,不仅要落实到具体工作中,还要覆盖到方方面面,不能留有漏洞给人以可乘之机。人事管理人员本身上就是执行政策的人,要在工作中做到客观、公正,

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