浅谈如何提高铁路职工教育培训质量

作者:付敏华 刊名:民营科技 上传者:张旋

【摘要】针对铁路职工教育培训中存在的问题进行分析,并结合实际情况提出合理化建议。

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民营科技2017年第8期 管理 纵横 浅谈如何提高铁路职工教育培训质量 付敏 华 (哈 尔滨铁路局牡丹 江房产建筑段 ,黑龙 江 牡丹江 157000) 摘 要:针对铁路职工教育培训中存在的问题进行分析 ,并结合实际情况提 出合理化建议。 关键词:铁路 ;教育培训;质量;对策 现阶段中国经济在不断进步发展 ,这对铁路生产力布局的调 整与装备水平的提升有极大的促进作用。为在真正意义上促使职 工适应安全技术与编程编制的新要求 ,必须对其进行高质量的培 训,这对新时期铁路的安全生产有极大的促进作用。现代社会市场 经济发展迅速,在此种环境与背景之下,铁路运输行业所面临的挑战 相当严峻,高素质的铁路职工队伍对我国铁路发展前景有直接影响, 因此对铁路职工队伍进行高素质建设势在必行。首先我们应不断力IJ大 铁路职工新科技含量,利用科学的培训手段实现对教育培训质量的全 面提高,这为我国铁路运输企业的长远健康发展打下坚实基础。 1 当前铁路职工教育培训存在的问题 1.1 对职工教育培训的重视度不够。首先我们对铁路发展现状进行 分析后发现,部门领导存在忧患意识差的现象,不能对铁路企业所经 受的挑战与冲击进行充分的认识。职工也不能形成先进的学习观念, 竞争意识淡薄更是导致企业上下没有形成竞争意识的主要原因,为在 真正意义上实现对铁路职工的有效教育,相关部门以及工作人员必须 提高对该项工作的重视程度,结合实际情况实现对职工的科学教育, 这不仅可在一定程度上对职工自身的素养进行提高,同时对铁路企业 自身健康及长远发展有积极意义。对教育培训策略进行科学有效的制 定可在根本上促使职工素质符合铁路运输企业的发展需要。 1.2 职工文.Z础薄弱,学习新技术困难。铁路作为—个特殊行业存 在当前的社会发展中,该行业呈现出涉及部门较多的特点,同时其需 要工种必须十分熟练。铁路岗位对技术l生没有较高要求,这也是导致 铁路运输部门岗位的职工综合素质不高现象主要原因。部分职工甚至 存在没有接受过专业教育的现象,在实际工作中仅凭借自身经验或者 死记硬背的规章制度。现代社会科学技术发展迅速 ,先进的科学技术 以及信息手段被广泛应用于生产生活的各个领域,铁路企业的信息系 统在发展过程中也逐渐呈现出越来越完善的趋势,这对职工的计算机 水平提出一定要求,但这项要求并不能得到有效的满足。因此在实际 工作中必须实现对上述条件的综合考虑。 1.3 培训机制不健全。传统的铁路企业拥有非常庞大的教育体系,但 在长时间的发展后该项体系逐渐与铁路企业分离,最终导致是铁路企 业相关培训资源越来越弱的主要原因。另外 ,人才严重不足的现象普 遍存在于铁路企业中,在买际进行系统培训时还是存在缺乏系统性与 针对『生的问题,不能实现对职工整体素质的有效提高。考核机制对铁 路职工培训效果也有直接影响,因此必须利用科学的手段与方法实现 对考核~t01]的建立与健全。这是从根本上带给员工一种压力和动力, 对员工发展以及企业自身发展都有重要作用。 1-4 师资队伍建设欠缺,教育培训手段和方法单一。从培训教师的角 度来看,铁路职工教育培}JlllJ~资队伍中成员的专业知识和技能有待提 高,且教师的科研能力较差,教学能力亟待提高,“双师型”教师比例较 小等等。在对教师的激励考核方面,没有将个人发展与收入与作业绩 挂钩,加之培训制度不健全等原因,使得师资队伍的法发展受到了制 约。另一方面,教育培训手段和方法的单一,存在重理论轻实践等等。 2 提高新时期铁路职工教育培训质量的对策 2.1 积极转变教育培训观念。当前铁路企业的发展及竞争,关键在

参考文献

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