关于加强企业廉洁文化建设的实践与探索

作者:张华;姚广灵 刊名:企业文化(下旬刊) 上传者:王仲

【摘要】企业廉洁文化建设要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导;以社会主义核心价值观培育党员干部廉洁从业价值理念;逐步形成具有企业自身特色的廉洁文化体系;营造遵纪守法、崇尚清廉的文化氛围;有利于内强企业素质、外塑企业形象;保证企业持续健康、高质量发展.

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19 CU LTU RE CO RPO RA TE 企 业 因 文 化 而 卓 越 CULTURE CORPORATE 文化 关于加强企业廉洁文化建设的实践与探索 张华 姚广灵 中国石油西南油气田公司川西北气矿 摘要:企业廉洁文化建设要坚持以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导,以社会主义核心价值观培育党员干部 廉洁从业价值理念,逐步形成具有企业自身特色的廉洁文化体 系,营造遵纪守法、崇尚清廉的文化氛围,有利于内强企业素 质、外塑企业形象,保证企业持续健康、高质量发展。 关键词:企业廉洁;文化建设;实践与探索 一、注重思想建设,丰富廉洁文化内涵 企业廉洁文化建设要坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导,以社会主义核心价值观培育党员干部廉洁从业 价值理念,建立健全廉政制度,创新廉洁文化载体,做到“内 化于心、固化于制、外化于行”,逐步形成具有企业自身特色 的廉洁文化体系,营造遵纪守法、崇尚清廉的文化氛围,有利 于内强企业素质、外塑企业形象,保证企业持续健康、高质量 发展。 ( 一 ) 强化企业廉洁文化教育 唱响“遵纪守法、崇尚清廉”的价值取向主旋律。一是 加强理想信念教育,用习近平新时代中国特色社会主义思想武 装头脑,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两 个维护”,不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认 同,坚定不移听党话、矢志不渝跟党走,确保各项事业沿着正 确的方向前进。二是加强党的优良传统教育,大力弘扬党的实 事求是、群众路线等优良传统,以领导干部和关键岗位管理人 员为重点,着力解决在干事创业过程中违反中央八项规定精神 和“四风”方面的问题。三是加强廉洁风险意识宣传教育,注 重“听、看、思、讲、写”相结合的新常态教育法,专题学习 典型案例剖析材料,坚持开展预防职务犯罪专题讲座和反腐倡 廉教育专题党课。 ( 二 ) 发挥企业廉洁文化作用 一是发挥导向作用。借助多种媒介宣传引导干部员工树立 正确的世界观、人生观和价值观,开展廉洁公益活动,组织优 秀节目演播,着力营造廉洁文化氛围。二是发挥凝聚作用。企 业廉洁文化具有企业自身时代特色,以“爱岗敬业、争创一 流、艰苦奋斗、无私奉献”的优秀精神财富,使干部员工在强 大精神力量感召下,逐步规范自己廉洁从业行为。三是发挥约 束作用。通过一系列为职工群众所接受的价值观念来引导、约 束思想意识和行为习惯。 二、加强制度建设,形成廉洁文化合力 ( 一 ) 建立激励约束机制是促进廉洁文化的保证 强化党员干部廉洁从业自觉性和主动性。一是完善党风廉 政建设责任制,进一步明确各级领导班子和党员干部在反腐倡 廉建设中的责任内容、责任考核要求和责任追究重点,保证党 风建设和反腐倡廉各项决策部署的贯彻落实,进一步提高全面 从严治党、从严治企水平。二是完善领导干部民主决策制度, 重点是完善“三重一大”决策制度和监督机制,强化各级党委 及班子议事规则,增强遵循依法决策、科学决策、集体决策、 民主决策的原则意识,切实规范企业班子决策行为,提高决策 水平,防范决策风险。三是建立健全责任追究问责机制,把握 运用好监督执纪“四种形态”,调查问责线索,提出问责建议, 执行问责决定。 ( 二 ) 健全完善管控机制是促进廉洁文化的前提 建立管控机制首先要摸清企业廉洁风险点,精准把控岗位 风险,制定内控流程和控制措施,健全完善一套廉洁风险防控 机制。围绕规范党员干部的廉洁从业行为,坚持教育治本与制 度约束“双管齐下”,建立修订有关“三重一大”决策制度实 施细则、党风廉政建设责任制考核细则、两级党委落实党风廉 政

参考文献

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