加快建设世界一流队伍为高质量发展奠定基础

作者:太原钢铁(集团)有限公司 刊名:前进 上传者:庞思建

【摘要】今年是新中国成立70周年;是全面建成小康社会的关键之年;也是新时代推进太钢集团高质量发展的重要一年.推进高质量发展;已经成为集团上下的广泛共识;成为抢抓发展机遇、应对风险挑战、打造百年老店的主旋律.作为太钢集团来说;高质量发展的内涵是什么;如何真正体现高质量发展?新时代体现高质量发展的要素很多;概括起来;最基本的是三条;一是市场认可;二是公众认可;三是职工认可.达到这“三个认可”;需要方方面面做好工作;但最重要的是要加快建设世界一流队伍;这是达到“三个认可”的前提、基础和保证.以广大劳模先进为代表的太钢干部职工;在企业改革发展中展现出的忠诚、敬业、创新、奉献精神;既传承了太钢长期积淀的优秀文化基因;又融入了与时俱进、开拓创新的时代精神;是加快建设世界一流队伍、推动新时代高质量发展的不竭动力源泉.

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!!!!!苎!塑拿些丝箜彳篷 加快建设世界一流队伍 为高质量发展奠定基础 口太原钢铁(集团)有限公司 今年 是新中国 成立70 周年,是 全面建成 小康社会 的关键之 年,也是 新时代推 进太钢集 团高质量 发展的重 要一年。 推进高质量发展,已经成为集团上下的广泛共识,成 为抢抓发展机遇、应对风险挑战、打造百年老店的主 旋律。作为太钢集团来说,高质量发展的内涵是什么, 如何真正体现高质量发展?新时代体现高质量发展的 要素很多,概括起来,最基本的是三条,一是市场认 可,二是公众认可,三是职工认可。达到这“三个认 可”,需要方方面面做好工作,但最重要的是要加快建 设世界一流队伍,这是达到“三个认可”的前提、基础 和保证。以广大劳模先进为代表的太钢干部职工,在 企业改革发展中展现出的忠诚、敬业、创新、奉献精 神,既传承了太钢长期积淀的优秀文化基因,又融入 了与时俱进、开拓创新的时代精神,是加快建设世界 一流队伍、推动新时代高质量发展的不竭动力源泉。 一、深化市场化导向的改革,大力提升市场认可度 一个企业的使命和追求,决定着企业存在的价 值。太钢集团所处的钢铁行业是改革开放以来市场化 程度最高、竞争最充分的行业。换句话说,钢铁行业是 争夺市场、争夺客户最激烈的行业。市场认可,主要表 现为客户认可。为市场和客户创造价值,是获得市场 和客户认可的基本要素,是企业生存和发展的前提条 件,也是高质量发展的基本要素。 实现市场和客户认可,必须彻底转变以自我为中 心的传统思维和行为习惯。这种传统思维习惯突出表 现为等、靠、要,业绩不好、日子过得艰难,就一味地埋 怨市场、埋怨客户、埋怨客观。虽然历经40多年的改 革开放,这种潜意识仍然有一定的市场。新时代实现 高质量发展,要求深化供给侧结构性改革,不断提高 产品品质和服务水平,真正用市场接受不接受、客户 认可不认可作为衡量我们思维方式、工作方式和工作 成效的标准。建设全球最具竞争力的不锈钢企业和世 界一流大型企业集团,我们必须有这样的志向和追 求。 我们看到,在集团干部职工中,无论是面对集团 内部客户、上下工序的要求,还是面对来自市场和外 部客户的要求,他们都毫无抱怨,千方百计创造条件、 创造价值,赢得了包括外部市场和客户在内的各方面 的高度认可。这些年来,我们赢得市场和客户的一个 个高精尖特产品及其服务,没有一个不是克服难以想 象的困难、付出坚韧不拔的努力、历经一次次失败才 取得成功的。过去不敢想、不敢做的,想了、做到了,就 是改革,就是创新;过去干不成的,现在干成了,就是 改革,就是创新;在任何一个岗位上,每天坚持改进一 点点、提高一点点,就是改革,就是创新。这种从我做 起、点滴做起、身边做起,踏踏实实改革创新的可贵精 39 名丝垒些堡箜塑!!竺苎!塑—— 神,值得大力弘扬。 我们也必须看到,在市场认可上,太钢集团与世 界一流企业还有较大差距。必须在全集团继续大力推 进市场化改革,健全和完善一切思维和行为以市场和 客户为导向的制度体系,进一步做实薪酬与市场价 值、客户价值的紧密挂钩;必须大力弘扬创新文化和 创新精神,持续推进工艺创新、技术创新、产品创新、 服务创新和商业模式创新,不断满足客户现实需求, 挖掘客户潜在需求,开发客户未来需求,让改革创新 成为提升市场和客户满意度、认可度的强大驱动力, 成为建设世界一流企业的强大支撑。要在市场化改革 上切实提高认识,勇于自我革命,找准突破口,快速实 施、快速见效。要发挥改革创新先进典型的带动作用, 人人争当市场化改革的促进派、示范者和推动者,为 加快提高市场和客户认可度

参考文献

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