ICU护士职业压力与职业倦怠的相关性分析

作者:田晓华;陈长香 刊名:护理实践与研究 上传者:何勇

【摘要】目的:了解ICU护士职业压力、应对方式及职业倦怠现状,明确职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性,为减轻ICU护士职业倦怠提供科学依据。方法:2013年10月1~30日对我院13个重症监护室的204名护士,采用护士工作压力源、简易应对方式、职业倦怠量表进行问卷调查。结果:护士工作压力总分为(2.36±0.42)分,其中工作量及时间分配是其护士最主要工作压力源(2.95±0.67)分。ICU护士积极应对方式(1.78±0.46)分,与全国常模无差异,消极应对方式(1.16±0.54)分,低于全国常模,ICU护士情感枯竭(26.60±10.23)分,个人成就感(26.20±9.78)分,去人格化维度(6.99±5.31)分。相关性分析显示,ICU护士职业压力、消极应对与情感枯竭、去人格化呈正相关,积极应对与个人成就感呈正相关(P<0.05)。结论:ICU护士职业压力愈大,情感枯竭、去人格化程度愈重,积极应对方式可提高护士的个人成就感,消极应对方式易使情感枯竭、去人格化程度增高。

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学护理与康复学院(陈长香)田晓华:女,硕士,副主任护师,护士长护士职业倦怠是指护士不能顺利应对压力时的一种极端反应,是护士伴随长期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态,高负荷持久的工作压力和不成熟的应对方式是导致职业倦怠发生的主要原因[1]。ICU是集中救治急危重症病人的高风险场所,护士的职业状态至关重要,本文旨在了解ICU护士职业压力与职业倦怠的相关性,为预防和减轻护士职业倦怠,保证护理质量提供科学依据。现报道如下。1对象与方法1.1对象选取2013年10月1~30日在我院13个重症监护室工作的213名临床护士作为调查对象发放问卷,共发放问卷213份,收回有效问卷204份,有效率95.78%。女197名,男7名。年龄22~51岁,平均(30.495.11)岁。职称:护士71名,护师83名,主管护师46名,副主任护师3名,护理员1名。学历:中专4名,大专62名,本科137名,研究生1名。护龄<2年22名,2~4年78名,5~9年35名,10年69名。婚姻状况:已婚123名,未婚81名。1.2方法(1)护士一般情况调查表,包括年龄、性别、工作时间、班次等。(2)护士工作压力源量表[2],共35个条目,5个方面,包括护理专业及工作方面、时间分配及工作量、工作环境及仪器设备、病人护理、管理及人际关系。采用1~4级评分法,分数越高,表明压力程度越大。1.00~2.00分为轻度压力;2.01~3.00为中度压力;3.01~4.00分为重度压力[3]。(3)简易应对方式量表,包括积极应对(12项)和消极应对(8项)两个维度,共20个条目,每个条目采用Liker4级评分法(0~3分),积极应对维度评分越高,心理症状越好,消极应对维度评分越高,心理症状越差[4]。(4)职业倦怠调查量表,包括情绪耗竭(9项)、去个性化(5项)和个人成就感(8项)3个维度。量表采用7点自评方式(0~6):从不为0分;1年几次或更少为1分;1月1次或更少为2分;1月几次为3分;1周1次为4分;1周几次为5分;每天为6分。情绪耗竭19~26分为中度;26~为高度疲溃感;去人格化6~9分为中度;9~为高度疲溃感。个人成就感34~39分为中度,<34分为高度疲溃感[5]。所有调查均由经统一培训的科研小组成员进行面对面调查。1.3统计学处理采用PEMS3.1统计软件,计量资料比较采用两独立样本的t'检验。检验水准=0.05。2结果2.1ICU护士工作压力源现状(表1)表1ICU护士的工作压力源现状(分,xs)项目分值排序工作时间量及时间分配2.950.671护理专业与工作2.560.472病人护理2.400.443工作环境和资源2.370.774管理及人际1.830.435总均分2.360.422.2ICU护士简易应对方式(表2)表2ICU护士简易应对方式(分,xs)组别例数积极应对消极应对ICU护士2041.780.461.160.54全国常模8461.780.521.590.66t'值0.009.752P值>0.05<0.052.3ICU护士职业倦怠现状(表3)表3ICU护士职业倦怠现状(分,xs)项目分值程度情感枯竭26.6010.23高度疲溃去人格化6.995.31中度疲溃个人成就感26.209.78高度疲溃2.4ICU护士职业压力、简易应对方式与职业倦怠的相关性分析(表4)表4ICU护士职业压力、简易应对方式与职业倦怠相关性分析(r值)项目情感枯竭去人格化个人成就感工作压力0.4381)0.3501)-0.0292)积极应对-0.0992)-0.0752)0.3111)消极

参考文献

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