关于我国公共部门人力资源的开发与管理

作者:杨刘秀子 刊名:青春岁月 上传者:吴晓光

【摘要】21世纪在市场化大背景下,公共部门的人力资源开发与管理的体制和策略已成为备受关注的焦点.人们对其的改进要求日益迫切,改革浪潮的推动使得公共部门传统人事制度的革新与超越朝向设定的目标努力.公共部门的人力资源开发与管理不断汲取体制和策略上的发展——“提升公共部门人力资源的绩效产出,从而满足公众对公共部门提供的公共产品与公共服务的要求”,并且依照鲜明的观点,坚定不移地走“小康大业”的路线进行开发实践.如今,抓住重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求,就必须做好人力资源的工作.而人力资源本身己成为最重要的战略资源,要在世界总格局中占领优势,说到底便是占领人才的优势.因此,只有掌握人才资源,加强培养人才工作,使得育才、聚才和用才的机制得到完善,才是重中之重.而公共部门的人力资源开发与管理是对中国特色社会主义事业的发展具有极其深远意义的,试比较传统的与现代的不同,找出适合我国的发展之道.

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青春岁月 关于我国公共部门人力资源的开发与管理 囗杨刘秀子(北京师范大学珠海分校,广东珠海51 87〕 (摘要] 21世纪在市场化大背景下,公共部门的人力资源开发与管理的体制和策略已成为备受关注的焦点。人们对其的改进要求日益迫讥改革浪潮的推动使得公共部门传统人事制度的革新与超越朝向设定的目标努力。公共部门的人力资源开发与管理不断 汲取体制和策略上的发展 "提升公共部门人力资源的绩效产出,从而满足公众对公共部门提供的公共产品与公共服的要 求为,并且依照鲜明的观点,坚定不穆地走“小康大业#的路线进行开发实践。如今,抓住重妻略机遇期、应对日益激烈的国际竟争的必然要求,就必须做好人力资源的工作。而人力资源本身己成为最重要的战略资源,要在世界总格局中占领优势如说到底便是占领人才的优势。因此,只有掌握人才资源,加强培养人才工作,使得育才、聚才和用才的机制得到完善,才是重中之重。而公共部门的人力资源开发与管理是对中国特色社会主义事业的发展具有极其深远意义时试比较传统的与现代的不同,找出适合我国的发展之道: (关键词〕人才的优势:管理;传统;发展之道 问题,大多数企业经营者仍由核心部门给予工作的分配,可圈 选题原因把公共部门人力资源开发与管理作为一个大研究人手点, 可点的现象以及问题比较多:使得企业缺乏根本的利益和鼓励驱动体系。而近些年来也有正在建立与国际接轨的企业人力资 那么“公共部门人力资源开发与管理力这十三个字究竟能说明些什么? 源开发运转体制,用先进的理念指导`改进人力资源开发工作的机制,从这一节点来看意识层面是突显的。完善机制并且开 选题的原因不外乎以下三点 发新的机制,各类企业人力资源开发的思路和经验都有值得学 公共部门人力资源开发与管理作为一种增强政府竟争力 习和借鉴的地方。如今,高科技的技术进步,自然资源对经济 管理式的方法:能引起世界各国公共部门的普遍关注,是现代 和社会发展的支撑力下降度与人力资源的作用上升度明显对 公共管理研究的前沿和重点讨论课题, 2、公共部门人力资源开发与管理是还处于不断深化改革的 比,这为公共部门人力资源开发与管理提供了难得的机遇。因 前进朝向1如今还存在一些难以杜绝的非法行为,基本上尚处 此,在我国,只有公共部门人力资源开发与管理问题的观念转变,把沉重包袱的13亿巨大人口作为巨大的资源优势,才能在 于自发、半自发的状态。而我国公共部门人力资源的开发与管 创新中稳上求发展,才能真正说得起“立足国情:实事求是, 理则还处于探索的阶段 3、公共部门人力资源开发与管理有利于探索和构建我国此 做好人力资开发这一大项目的工作。 项内容的理论体系,有利于公共部门的人事改革理论的改革和 五、公共部门人力资源开发与管理的建议 实践的讲一步深人探讨1使得成效突出作用效应。 综合国内外公共部门人力资源开发与管理先讲的理论和实践经验,并根据以上种种的论述,个人认为要高度来看待公共 概念综述 部门人力资源开发与管理的问题,必须积极探索具有中国公共 1,公共部门人力资源的特性 公共部门人力资源具有政治性,是带有代表人民意志、执 部门特色的人力资源开发与管理新体系模式,从而有效推进公共部门人力资源的开发与管理 行国家重大决策,在整个社会发展中起着重要的作用性的。 1、观念更新是硬前提》落实以人为本的理念 由此,公共部门人力资必须拥有较高的理论水平、管理思 都说观念是人力资源开发与管理的先导,有什么样的思想 想、管理方法厶公共部门人力资源管理的基本任务 观念,就有什么样的人力资源开发与管理实践。以人为本,回归生命的价值,这就是人本管理的精懶。人本管

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