新公共管理视角下的公共部门人力资源管理

作者:李峰 刊名:中外企业家 上传者:许勇煌

【摘要】公共部门在长期的人力资源管理的过程中,受到自身管理机制的限制,对于员工的主动性和积极性没有有效地调动,所以公共部门的工作效率受到制约。在新公共管理视角下,将工商管理的人力资源管理引入公共部门的人力资源管理,通过有效地竞争机制和人力资源管理方式实现公共部门的工作效率提高,本文主要是对如何引入新公共管理进行分析研究,对于公共部门的人力资源管理提出有针对性建议和意见,促进公共部门的人力资源管理发展和实践。

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[人力资源] Human Resources 0.牛中[了训1中生0的》 新公共管理视角下的公共部门人力资源管理 李峰 (河北省高速公路管理局,河北石家庄05m50 摘要:公共部门在长期的人力资源管理的过程中,受到自身管理杌制的限制,对于员工的主动性和积极性没有 有效·地调动,所以公共部门的工作效阜受到制约在新公共管理视角下,将工商管理的人力资源管理引入公共部门的人力资源管理,通过有效地竞争机制和人力资源管理方式实现公共部门的工作效率提高,本文主要是对如何引入新公共管理进行分析研究,对于公共部门的人力资源管理提出有针对性建议和意见,促进公共部门的人力资源管理发展和实践 关键词:新公共管理;公共部门;人力资源 中图分类号:D630.3文献标志鸸:A文章编号:m00一8772一(20巧凵7.0148.01 、新公共管理 新公共管理运动起源于英国,在随后的发展过程中很快的席卷整个资本主义国家成为20世纪公共管理领域重要的理论发展成果。在新公共管理的发展过程中,主要的观点就是将工商企业人力资源管理的模式引人公其部门的管理.通过工商部门灵活的管理模式和有效地竞争机制能够突破公共部门长期固有的限制,对公共部门的官僚作风实现全面的整治.在新公共管理引人公共部门的过程中,由于工商企业人力资源管理多是以企业或者市场的人力资源为基础,与公共部门的以制度化的人力资源有听不同.所以在引人实践的过程中产生了一些问题新公共管理在发展的过程中,虽然没有完全的革除公共管理部门人力资源管理的弊端.但是给公共部门的人力资源管理提出了有针对性的建议和措施,为公共部门的人力资源管理改革提出鉴。新公共管理的理论是建立在公共选择理论、交易成本理论以及委托代理理论等经济学和私人管理理论的基础之上.所以在引人的过程中要注意和公共部门的现有管理制度和理论基础进行结合.实现公共部门人力资源管理改革的有性和针对性 、公共部门 公共部门就是按照栌定社会生产关系的要求.以公共权力为基础.通过行使管理社会公共事务的权力.实现公共管理职能的部门组织形式。现代社会的公共部门主要是指政府管理部门和政府听包括的事业单位和公共事务管理部门.公共部门工叟的工作职责就是体现社会的意志和愿望.通过多阡化的组织形式实现公共事务的统一管理,为社会民众的权力实现和利益保护提供保障的部门二在公共部门的人力资源管理过程中.由 于长期受到固定管理的限制.公共部门的人力资源呈现落后的状态,新公共管理的引人对」.公其部门的改革有重要的作用.为公其部门更好的实现社会公其利益提供制度保障.实现公共部门协i周社会管理的重要职能一 、新视角下公共部门的人力资源管理 在公共部门的人力资源管理的过程中.新公其管主要的引人方式就是将一L商企业的人力资源管理作为借鉴引人公共部门的人力资源管理。以创新公共部门管理的体制实现公共部门人力资源管理的有效性;实现人力资源的扩大化为公共管理部门注人新鲜的活力.买现公共管理部门的人力资源与时俱进;建立有效地考核制度实现公共部门的人力资源T 作效率提高,实现公共管理部门的职工有效管理 收稿日期:20巧一%一02 0 1.创新管理体制 在公共部门的人力资源管理过程中.变革人力资源的管理模式主要是通过新的理念来实现在公共部门的人力资源管理过程中,通过丰富公共部门的职能.深化公共部门的工作要求,实现公共部门管理的新理念的创新和树立公共部门的工作不仅是对上级负责.最重要的是对社会负责,对自身负责,公其部门的职工在工作的过程中充分考虑社会实际和自身能力限制.以全面高效的工作热清进行工作,实现人力资源管理的有效性公共部门人力资源

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