文化活动在企业离退休职工管理中的探索与实践

作者:张正宏 刊名:东方企业文化 上传者:张立星

【摘要】随着经济的发展,随之而来的离退休职工的管理问题,逐渐成为企业管理阶层的重要任务。从企业发展的历史来看,离退休职工曾经是企业发展的重要组成部分,做好离退休职工的管理和服务工作是企业管理不可推卸的责任。但是当前我国部分企业对于离退休职工的管理和服务做得不是很到位。本文作者结合离退休职工管理的现状,对企业文化活动在企业离退休职工管理中的作用和实践方案进行了探析。

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引言:随着社会的发展,党和国家领导人对于企业离退休职工的管理和服务愈发重视,中央中组部、国务院人力资源和社会保障部在2010年推出了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》,对企业做好离、退休管理工作提出了明确要求。离退休职工作为企业发展的一部分,在企业的建立、开拓和维持阶段,立下了不可磨灭的功劳。所以,对于这部分职工离开工作岗位之后的安排,不仅关系到当事人的切身利益,还关系到企业的声誉、政府的责任、社会的稳定和其他在职职工的工作热情。离退休职工管理工作内容繁琐复杂,这使得当前大多数企业执行起来感到难以操作。而且执行起来大部分制度和措施都集中在物质层面,缺乏文化层面的支持。因此,企业必须在拓展离退休管理的工作内容上下工夫,提升管理服务水平和文化活动建设,使离退休职工老有所养、老有所乐,为离退休职工创造一个良好的生活环境和文化环境。一、我国企业离退休职工现状1.1离退休职工精神上存在“真空区”根据心理学研究,人类的心理都会存在一个特殊的精神寄托物。西方国家的人民普遍信仰宗教。但是在我国,当前大部分退休的老同志,都是为国家建设付出了大半辈子的“老革命”、“老同志”,他们的精神全部寄托在建设国家、工作和为人民服务的伟大事业上,一旦离开工作岗位,难免具有不适应的感觉。这种感觉反映在日常生活中就是失落感、空虚感、孤独感、衰老感、焦虑感、忧郁感等负面的心理活动。这反映了这部分群体普遍存在的心理“真空区”。因此,这就需要企业、社会和家人共同为其重新寻找一种心里寄托,否则他们难以调整心态,很容易引起生理反应,从而诱发疾病。1.2外部对离退休职工的管理工作存在不足1.2.1思想认识程度不到位为了保证企业的发展,企业的管理者把大部分精力放在企业的生产、技术研发和项目建设等方面上,对离退休职工的管理工作重视程度不够。而且,随着企业市场化的推进,使得离退休职工的社会保险出现了重叠,企业和社会在这方面互有干涉,从而导致企业在与社会福利衔接上,明显存在不足。甚至一度出现推诿责任的现象。而社会承担能力毕竟有限,无法全部照顾这部分人群,因此加大了社会矛盾。1.2.2管理方向偏差近年来,相关领导部门对离、退休职工管理工作的审核越来越严格,使得负责这部分工作的工作人员压力逐渐增加,工作人员为了保证自身的工作,对离退休管理工作的工作方向研究较少,视野狭窄。而且,大部分工作人员把工作重心放在基本物质层面,缺少精神文化方面的建设和创新,导致该工作的实际效果始终难以达到预期目标。二、企业离退休职工文化活动站发展建议为了保证离退休职工的晚年生活可以得到充分的保证,作者认为应该适当增加文化活动的投入,比如:建立企业离退休职工文化活动站等机构,为退离休职工组织各种文化活动,让其老有所学,重新找到心灵上寄托。2.1组织开展多种文化活动为了实现上述目标,最常见也是最有效的方法就是适当的组织一些适合老年人的文化活动。文化活动内容包括社区文化和企业文化,文化活动的形式可以是参观、交流、座谈、活动,文化活动的载体应以文艺、体育、书画兴趣班、作品展示、竞赛活动容易接受、便于展示等形式。2.1.1文化活动当前社会,不少企业针对内部离退休职工专门开设了老年大学,设立了专业教学班和业余兴趣爱好班。这些课程范围广阔,内容丰富多彩。离退休职工可以依托个人兴趣爱好,选择自己喜欢的课程。在课堂上,老年人不仅可以学到年轻时由于工作原因无法开展的个人爱好,还可以借助这个平台,寻找到更多的朋友,加深人与人之间的交流,减少孤单寂寞的心理负担,减轻企业和家庭在精神层面上压力。2.1.2艺术活动依据退离休职工的专业特长,建立各

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