京津冀一体化背景下河北省人才激励机制创新研究

作者:王健; 刊名:才智 上传者:傅晨

【摘要】人才资源是经济发展的第一资源,京津冀一体化必须人才一体化,所以,研究弱势地区河北省的人才激励机制势在必行,本文首先阐明了京津冀区域人才一体化的内涵和意义,然后分析了河北省在京津冀人才一体化中的发展现状和存在问题,并针对存在问题进行因子分析,得到影响我省高科技人才发展的关键因素和高科技人才的核心诉求,基于这些因素提出了适应我省现状的高科技人才激励机制。

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人资社科 Human Resources & Social Sciences 228 ︱才智·Ability And Wisdom ︱ 2018 ︱ 人才是经济社会发展的原动力,京津冀三地经济社会发展的不平衡的根源就是人才问题。本文就当前河北省人才发展问题对高科技人才发展影响因素进行因子分析,根据分析提出高科技人才激励机制,削平区域间的人才壁垒,形成稳定的人才结构和比例,真正地实现京津冀协同发展。 一、京津冀区域人才一体化发展的内涵和意义 京津冀区域人才一体化发展,是指北京、天津和河北省三地之间的人才相互流动、科研过程相互协助、研究成果和教育资源相互分享的过程,目的是形成人才在三地自由的开发、流动和管理,消除限制人才自由流动的壁垒,在互相协商的策略下,建立公平、合理、互惠的竞争合作关系和有效的运行机制,促进三地共同发展。 京津冀区域人才一体化发展是京津冀区域一体化发展的必然要求。首先实现京津冀区域内人力资源要素的优化配置;其次,弥补了河北省技术人才缺乏的现状,帮助河北省实现经济转型;同时,为三地人才在同等的生活、就业和发展机会的情况下提供了自由选择的空间。 二、河北省在京津冀人才一体化中的发展现状和存在问题 2011 年,北京天津和河北签署了《京津冀区域人才合作框架协议书》并发表《京津冀人才一体化发展宣言》,表示要把首都经济圈建设成为全国最具示范性的区域人才合作发展试验区,随后不断有各种各样的合作,到 2017 年 7 月《京津冀人才一体化发展规划 (2017-2030 年 )》的发布,7 年的发展,河北省依然是高科技人才十分缺乏。 (一)河北省高科技人才数量少 一方面,河北省的社会经济发展乏力。高校毕业生大多以工资待遇高、更多的创业机会和培训机会为择业目标,如发展前景好的事业单位和工资水平较高的外资企业吸引了更多高素质人才;另一方面,河北人才政策相比之下缺乏吸引力,凭借较高工资水平形成竞争优势的外资企业在京津地区迅速发展,吸引了更多高级人才流入。河北省省内高素质人才流失的同时又吸引不到省外高素质人才流入,导致河北省人才资源建设略显尴尬。 (二)河北省的人才资源总体质量低 一方面,三大产业发展不理想。第一和第三产业的人才需求不能得到满足,特别是农业生产第一线缺乏技术型人才,广大农村和经济欠发达地区高级人才资源匮乏;另一方面,人才资源市场化配置不合理。制约了人才资源的合理利用,未能充 分发挥人才资源的水平,拉低了人才资源的总体质量。长期以来,人才资源总体质量偏低使河北社会经济发展相对落后,同时也造成了人才资源的恶性循环。 三、河北省高科技人才发展影响因子分析 河北省人才资源的主要问题是缺乏高科技人才,要发展必须引进并留住高科技人才,那么影响高科技人才发展的因素有哪些呢,对此,我们进行了实地调研。 (一)信度、效度检测 为了准确反映河北省高科技人才发展的实际情况,我们在保定高校、机关单位、国有企业随机选取 64 名高科技人才,要求他们写出高科技人才发展的影响因素,经过筛选,确定其中15 句作为量表的预测选项,并进行了问卷调查,共发放问卷 196 份,回收问卷195份,回收率99.5%有效问卷179份,有效率91.8%。然后利用 stata12.0 软件对回收的问卷进行信度、效度分析。通过表一我们可以看出,在删除 2 个无效变量后,Alpha 值和 KMO 值分别为 0.782 和 0.723,达到了问卷信度要求,形成了具有 13 个测量语句的河北省高科技人才发展影响因素量表,如表二,然后进行问卷调查。 表一 河北省高科技人才发展影响因素量表信度、效度

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