加强企业文化建设的实践与思考

作者:金雨婷 刊名:科学与财富 上传者:贺贵成

【摘要】随着市场经济的日渐完善,打造优良的企业文化不仅是企业发展的客观需要,更是科学管理的必然趋势。基于此,本文阐述了企业文化建设的主要作用,对当代企业文化建设存在的主要问题及其策略进行了论述分析。

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科学与财富 加强企业文化建设的实践与思考 金雨婷 (中国石油抚顺石化石油一厂) 摘 要:随着市场经济的日渐完善,打造优良的企业文化不仅是企业发展的客观需要,更是科学管理的必然趋势。基于此,本文阐述了企业文化建设 的主要作用,对当代企业文化建设存在的主要问题及其策略进行了论述分析。 关键词:企业文化建设;作用;问题;策略; 当代企业文化建设的内容非常广泛,不仅需要企业干部职工树立一 致的价值观,更需要让企业干部职工看到在企业工作的远景与未来,从而 在优良企业文化的氛围中自觉规范自身行为。 一、企业文化建设的主要作用 企业文化建设的作用主要表现为:(1)增强企业干部职工的凝聚力。 企业文化对广大干部职工的思想和行为有潜移默化的影响力。企业干部 职工众多,尤其是与生产经营相关的部门任务繁重,往往干部职工的工作 压力,心理压力较大。笔者认为,大力倡导企业文化建设,能够在浓厚的企 业文化氛围熏陶下使干部职工产生使命感、自豪感和对企业的归属感,树 立正确的企业价值观,产生自我心理约束和有效的自我行为控制。(2)推 动企业制度化建设。企业文化在引导管理者尊重人、关心人、信任人,充分 发挥人的主观能动性方面,具有较强的亲和力,是“以人为本”的现代管理 模式。笔者认为,当代企业必须从经验型管理走向现代化管理,从重视干 部“硬”管理转向重视干部的“软”管理,从重视干部的监督管理转向重视 干部的激励管理,把调动和发挥广大职工的智慧和才能作为一切企业工 作的活力和源泉。(3)提高干部职工整体素质。文化工作的蓬勃发展,不仅 能活跃企业生活,而且能提高干部职工素质,激发他们献身企业和建功立 业的热情,从而使企业队伍产生一种巨大的向心力和凝聚力。这种“润物 无声”的方式,既是思想政治工作的重要内容,也是思想政治工作的有效 载体,提升了队伍的整体形象。 二、当代企业文化建设存在的主要问题分析 当代企业文化建设存在的问题主要表现为:(1)文化基础设施建设不 能满足企业干部职工日益增长的精神文化需求。企业由于受诸多因素制 约,文化设施的建设往往量少质差,随着企业干部职工的文化修养和文化 品位不断提高,对文化设施软硬件的要求越来越高。这一现状,严重束缚 了广大干部职工对文化活动的开展。(2)没有贯彻“以人为本”的理念。在 倡导发挥企业干部职工创造力的今天,不少企业还沿袭计划经济时代或 家族企业的管理理念,这些都为企业发展带来了制约,企业文化建设亟待 调整的现象主要有:第一、有些领导和干部片面认为企业文化与企业工作 和队伍建设关系不大。长期以来,在企业存在着“重业务、轻文化”的思想, 没有充分认识到“文化育人”的强大功能,没有把“文化育人”同“科技强 企”结合起来。第二、认为企业文化是不务正业的表现,会影响工作。正是 这种思想认识上的浮浅,一直以来把企业文化定格在企业队伍建设的边 缘。第三、对一些优秀的企业文化人才重视不够,导致这些优秀人才在小 环境下难以施展才华,甚至遭排济。(3)人力资源缺乏的现状问题。人才是 立业之本,做好企业文化工作首先需要的是人才。这其中既包括组织管理 人才,也包括开展各项文化活动的专业人才。有良好组织策划能力、沟通 协调能力,熟练掌握企业文化工作规律,具有开拓创新精神,同时又具有 文艺特长的企业宣传文化干部是目前开展企业文化工作急需的人才。这 样的人才在企业还很缺乏。在企业会书画、摄影、声乐、表演、写作等方面 的骨干人才也很缺乏。因此,对上述人员的筛选、培养、使用需要一个较长 的过程。(4)企业文化建设特色不明显。当前很多企业没有将自身的企业 文化特点表现出

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