劳动争议案件适用法律问题探讨

作者:岳海龙 刊名:法制与社会 上传者:朱楠

【摘要】劳动合同法已于2008年1月1日正式实施,该法涉及亿万劳动者的切身利益,对用人单位用工有直接的影响,对现行劳动法作了较大地修改和调整,使这部法律更符合市场经济发展的规律,更有利于劳动者合法权益的保障,从而促进劳动关系的和谐稳定。基层法院受理的劳动争议案件数量呈上升趋势,劳资矛盾更加尖锐,很多问题都凸显出来。劳动争议相关法律条款虽有比较明确的界定和补充,但基层法院在审理劳动争议案件的过程中疑难法律问题仍层出不穷,给劳动争议审判工作带来了一定难度。本文结合审判实践,针对劳动争议案件的受案范围、时效问题、举证责任、劳动关系的认定以及证据认定问题作出一些探讨。

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2013 · 8(下) 劳动争议案件适用法律问题探讨 岳海龙 摘 要 劳动合同法已于 2008 年 1 月 1 日正式实施,该法涉及亿万劳动者的切身利益,对用人单位用工有直接的影响,对现行劳动法作了较大地修改和调整,使这部法律更符合市场经济发展的规律,更有利于劳动者合法权益的保障,从而促进劳动关系的和谐稳定。基层法院受理的劳动争议案件数量呈上升趋势,劳资矛盾更加尖锐,很多问题都凸显出来。劳动争议相关法律条款虽有比较明确的界定和补充,但基层法院在审理劳动争议案件的过程中疑难法律问题仍层出不穷,给劳动争议审判工作带来了一定难度。本文结合审判实践,针对劳动争议案件的受案范围、时效问题、举证责任、劳动关系的认定以及证据认定问题作出一些探讨。 关键词 劳动争议 法律 审判 作者简介:岳海龙,内蒙古自治区包头市九原区人民法院审判员。 中图分类号:D922.5 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2013)08-251-02 一、受案范围 在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动合同法实施条例》、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》等法律、法规、规章以及司法解释都对 劳动争议的受案范围有所规定,但侧重的角度不同,有的对劳动争议的受案范围做整体规定,有的对一个或多个劳动争议处理机构的受案范围做出规定,有的对劳动争议受案范围有关的因素(如劳动关系、劳动关系的主体、劳动争议、劳动争议的范围)做出 规定。①因此,确定劳动争议受案范围的依据是劳动法律规定的适用范围,在确定劳动争议受案范围时,不但要依据劳动法律、法规、规范性文件明文专条规定的适用范围,还要依据其它条款与劳动争议受案范围有关的劳动关系、劳动关系之主体、劳动争议、劳动争议范围的规定。 二、时效问题 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定,劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。通过以上法律条款及司法解释可以看出,除了追索劳动报酬案件以外,劳动争议案件应自劳动关系终止之日起一年内提出。超过一年期限,又无不 可抗力或者其他正当理由的,应依法驳回其诉讼请求。例如侯某诉某羊绒公司劳动争议一案,侯某于 2001 年 3 月 9 日进入某羊 绒公司工作,工种是摘毛工。2010 年 3 月 24 日,侯某离开该羊绒公司,到其他公司工作。2012 年 5 月 30 日,侯某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求该羊绒公司给付经济补偿及补交社保费用。后劳动争议仲裁委员会做出不予受理通知书,侯某起诉至法院。经审理查明,原告侯某于 2010 年 3 月 24 日离开被告某羊绒公司,于 2012 年 5 月 30 日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,其申请确实已经超过仲裁申请期限,且又无不可抗力或者其他正当理由,故法院驳回其诉讼请求。 三、举证责任 劳动争议案件属于民事案件,故法院审理劳动争议案件应遵循民事举证责任

参考文献

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