加强企业文化建设的探索与实践

作者:吴新春;陈少意 刊名:钢铁文化 上传者:叶蔚

【摘要】加强企业文化建设,有利于提升企业的软实力。但究竟如何加强企业文化建设,诸多企业在建设的思路上也是仁者见仁,智者见智。每家企业的发展历程不同,形成的文化也就不同。因此,企业文化建设要结合企业自身实际,遵循并尊重文化建设的客观规律,做到在传承中坚持践行,在践行中不断弘扬,按照传承、践行、弘扬的总体思路,扎

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加强企业文化建设的探索与实践 ● 吴新春 陈 少意 加强企业文化建设 .有利于提升企业的软实 力。但究竟如何加强企业文化建设 ,诸多企业在建 设的思路上也是仁者见仁,智者见智 。每家企业的 发 展历 程不 同 ,形 成 的文 化 也就 不 同 。因此 ,企 业 文化建设要结合企业 自身实际 .遵循并尊重文化 建设 的客观规律 ,做到在传承中坚持践行 ,在践行 中不断弘扬 ,按照传承、践行 、弘扬的总体思路 ,扎 实推进企业文化建设 。 一 、 传承是 文化建设 的基础和前提 ,必 须尊重文化规律 文化是长期实践沉淀 的历史产物 ,有其形成、 发展、传承的 自身规律。每家企业都有 自己的文 化 ,在如何对待 已形成企业文化的态度上 ,我们要 遵循并尊重文化的客观规律 ,吸取精华 ,去其糟 正 把 意见 听 到位 ,把 问题 找 准确 ,武钢 领导 班 子在 前期通过深入基层调研 、发放书面问卷 、网络问卷 调查等方式广泛听取群众意见的基础上 ,近期又 开 展 了开 门整风 活 动 ,召开 听取 意 见会 ,再 邀 基层 职工代表 、党外人士代表 “面对面 ”给公 司领导班 子 和 成员 提 意见 。让 职 工看 到 了领导 班子 “实 打 实 ”聚焦 “四风 ”查 找 问题 的诚 意 。 为了能听到真心话 、听到真意见 .防止参会代 表只给领导讲好话 、不敢讲 问题 ,武钢对参加开门 整风听取意见会 的代表进行了精心挑选。参加第 一 次听取意见会 的 l5名基层职工代表 .都是群众 公认敢讲话 、有影响力的 ,是从基层推举的 130名 候选职工 中,按不同代表性抽取出来的 .他们 中既 有普通 的一线职工 ,也有技术员 、车 间主任 ,还有 个别的基层干部 。会上 ,15名职工代表积极发言, 不讲客套话 、直奔主题 ,每人至少提两条意见和建 议 ,有的多达 四、五条。这些意见有 自己的,也有代 表 同事 的.涉及公司的管理 、生产组织、技术创新 、 人才资源 、交通出行 、领导人员工作作风等方方面 面 ,其中不乏十分尖锐的意见 。参加第二次听取意 见会的 14名党外人士代表 ,也都是敢于直言 、敢 讲 真话的基层职 工 。他们实事求是地就“四风”问 题 向公司领导提 出了意见建议 .并结合 自己所在 单位实际 .为公司的改革发展 出谋划策 。 通过“面对面”听取意见 ,“实打实”开门整风 . 让 职工群众看到了领导班子及成员真听意见 、听 真意见的真心实意 。看到了领导班子及成员改进 作风 的决心和勇气 ,同时也激发了广大干部职工 积极参与教育实践活动 ,帮助领导班子查找 “四 风 ”问题、改进作风的热情。口 钢 铁 文 化 囫 2013.10 粕 ,继承优 良传统 ,在此基础和前提上加强企业文 践行。践行企业文化 ,重在执行 ,贵在坚持。只有长 化建设 ,可以取得事半功倍 的效果 。 期把它实实在在地落实到行动 中,才能真正转化 武钢股份炼钢总厂 “追求卓越 、追求完美”的 为企业的核心竞争力 。践行文化 ,决不能搞“两张 “双 追 ”文化 ,就是 钢 厂 多年 实 践形 成 的智 慧结 晶 , 皮 ”,更 不 能 坐 而 论 道 ,而是 要 大 力 宣 贯企 业 文 化 是 闪耀精神光芒的宝贵财富 ,它扎根基层 、来源实 核心价值理念 ,发挥文化 的导 向功能 、约束 功能 、 践 ,有着极强的生命力。钢厂的“操作标准化 ,管理 凝聚功能 ,用优秀文化塑造人 ,引导员工在 El常各 规范化 ”(简称“两化 ”)理念从 提炼至今 已有近 2O 项

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