基于协同理论视角下的大学生就业工作创新研究

作者:邵华 刊名:湖南社会科学 上传者:黄年正

【摘要】促进大学生顺利就业既是民生工程,又是复杂的系统工程。本文基于协同理论的研究视角,分析了协同理论应用于促进大学生就业指导工作的可行性,提出了协同理论在高校内部"招生—培养—就业"不同环节与高校系统外部"高校—政府—用人单位—社会—毕业生"等不同主体间发挥协同联动的对策建议,以便促进大学生就业指导工作实践,提升工作成效。

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湖 南社会 科 学 基于协 同理论 视 角下 的 大 学生就 业 工作 创新研 究 口 邵 华 摘 要 :促进 大学生顺利就 业既是 民生工程 ,又是 复杂的 系统 工程 。本文基 于协 同理论 的研 究视 角,分析 了协 同理 论应用于促进大学生就业指导工作的 可行性 ,提 出了协 同理论在 高校 内部“招生一 培养一就业”不 同环 节与 高校 系 统外部 “高校一政府一 用人单位一社会一 毕业生”等 不同主体 间发挥协 同联 动的对 策建议 ,以便 促进 大学生就业指 导 工 作 实 践 。提 升 工作 成 效 。 关键词 :协 同 大学生就业 创新 中图分类号 :, 文献标识 码 : 文章编号 :() 就业是民生之本,大学生是国家宝贵的人才资源。帮助 大学生实现顺利就业对于促进经济社会健康发展,保持政 治社会稳定 ,构建和谐社会具有极其重要的意义。做好大学 生就业工作不是一撮而就 ,它是一个复杂的系统工程,既涉 及到外部系统如高校、用人单位、政府、社会等多个责任主 体,又涉及到高校内部招生、就业、培养等多个部门和多个环 节,需要各个主体、各个环节整合资源、协同推进。为此 ,笔 者从协同理论的视角进行分析并提出改进大学生就业指导 工作的建议 ,以提升大学生就业指导工作的实效。 一 、 协 同及 协 同 理 论 概 念 所谓协同是指为实现系统总体演进 目标 ,各子系统或 各部门之间相互配合、相互协作、相互支持而形成的一种良 性循环态势。它侧重强调双方或几方在同一时刻具有相同 的地位、不可替代的作用和同心同力、相互依存、相互配合的 关系,它强调系统 内部各子系统或者各个部门之间的合作 而产生的新的结构和功能。协同理论又称“协同学“或”协 和学”,是德国著名物理学家哈肯在 世纪 年代提出来 的。协同论是研究不同事物共同特征及其协同机理的新兴 学科,是系统科学的重要分支理论。协同理论是运用协 同学原理,根据实现可持续发展的期望 目标对系统实现有 效管理,以实现系统协调并产生协同效应。 二 、协 同理论 作 用于 大学生就 业指 导 工 作 的可行性分析 大学生就业指导工作具备协同理论发挥作用的基本 条件。协同理论的自组织原理指出,协同是 自组织实现有序 发展的手段。所谓 自组织是指系统内部各子系统即使没有 外部指令也能按 照某种 规则 自动形成一定 的结构或功 能 协同理论要发挥作用需具备两个基本条件。一是系 统必须开放;二是系统内部各子系统必须协调合作,两者缺 一 不可。大学生就业工作正好具备这两项基本条件,首先大 学生就业指导工作是对外的、全开放的,大学生就业指导过 程中与外界系统是相互紧密联系的。其次,大学生就业指导 工作子系统内部之间也是紧密联系,协调配合的,都能将各 自功能进行最大发挥,产生协同联动。 作者 简介 :邵 华 ,湖南农业大 学体育 艺术 学院党总支副书记 兼副院长 ,博士研 究生,讲 师 ,湖 南长 沙,。 文教 历 史 经费、专业设置及招生计划挂钩,与各学院的年度工作考核 法律政策调控就是要通过立法来规范市场供求双方的主体 挂钩,并对学院的就业工作实行末位淘汰制和预警机制。全 和平等地位以及各主体间的平等地位,确保供需双方双向 面实行就业工作目标责任制和就业工作“一票否决”制,将 选择,自由流通。加强经济调控,就是要运用价值规律和经 就业工作目标管理纳入学校总体目标管理体系,实施定性 济杠杆,对人才资源配置加以引导、调节和控制。如国家每 与定量双

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