护士分层分组管理模式在外科病房护理中的应用

作者:罗慧勤;刘静 刊名:深圳中西医结合杂志 上传者:唐晓玲

【摘要】目的:探讨护士分层分组管理模式在外科病房护理中的应用效果。方法:以本院外科病房20名护士及60例患者为研究对象,将其随机分为观察组(10名护士+30例患者)和对照组(10名护士+30例患者)。对照组实施传统管理模式,观察组则实施护士分层分组管理模式,对比分析两组护理人员护理质量及患者护理满意度。结果:观察组护理质量各指标评分、患者护理满意度明显优于对照组(P<0.05)。结论:护士分层分组管理模式在外科病房护理管理中有较好应用效果。

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作为医院的重要组成部分,外科因就诊人员繁多、病情岗位负责制,每日必须有8h在岗,并根据患者特点、护理复杂、护理人员工作量大等原因,极易出现医疗纠纷[1]。现难易度、工作量等合理组织人员实施护理。责任护士必须协阶段,随着医疗模式的转变,医院护理管理越来越多地重视助临床医师完成对患者的管理,每位科室护士均根据自身资对护理人力资源的合理分配,以便构建科学合理的护理管理历及综合业务的不同进行合理排班,确保各级人员定位明确,模式,提升护理质量,降低医疗纠纷发生率[2]。基于此,本分工合作,以提升护理质量和效率。节假日、连班等特殊时文作者分别以20名护士及临床收治的60例外科患者为研究段应按照患者具体情况和护理需求适当增减对护理人员的安对象,探讨护士分层分组管理模式在外科病房护理管理中的排,确保人员调配合理,人员层次搭配得当。责任护士应将应用效果,现报道如下。每日在护理工作中遇到的难题、纠纷等问题详细在交接本上进行记录,以便在次日晨会时向责任组长及护士长进行汇报,1 资料与方法并及时展开讨论,寻找积极处理措施。1.1 一般资料1.3 观察指标以本院外科病房20名护士及60例患者为研究对象,将护理人员护理质量指标包括护理文件书写达标率、专业技术其随机分为观察组和对照组。观察组30例患者中,男18例,考核合格率、危重病人护理落实率、基础护理落实率等。以自制女12例;年龄22~76岁,平均年龄(40.5±3.5)岁。10名问卷调查患者护理满意度,包括非常满意、满意、一般、不满意。护士均为女性,年龄22~45岁,平均年龄(25.5±3.8)岁;1.4 统计学方法工作年限1~22年,平均(7.4±2.6)年;学历:3名本科及采用SPSS 17.0软件进行数据处理,计量资料以x?s以上;7名大专。其中三级护士1名,二级护士3名,一级表示,采用t检验,计数资料用百分比表示,采用χ2检验,护士6名;对照组30例患者中,男17例,女13例;年龄P<0.05为差异具有统计学意义。23~75岁,平均年龄(40.7±3.2)岁。10名护士均为女性,年龄21~45岁,平均年龄(25.4±3.6)岁;工作年限1~22年,2 结 果平均(7.5±2.7)年;学历:4名本科及以上;6名大专。其中2.1 两组护理人员护理质量各指标评分比较三级护士1名,二级护士3名,一级护士6名;两组患者及护观察组护理人员护理质量各指标评分均明显高于对照士一般资料比较,差异均无统计学意义(P>0.05),具有可比性。组,组间比较,差异具有统计学意义(P<0.05),见表1。1.2 方法表1 两组护理人员护理质量比较〔n=10,n(%)〕1.2.1 管理方式 对照组实施传统管理模式,观察组则护理文件专业技术基础护理危重病人消毒隔离实施护士分层分组管理模式,内容包括。组 别书写达标考核合格落实护理落实合格1.2.2 护士分层分组管理模式构建 以三级护士为责任对照组7(70.0)6(60.0)7(70.0)7(70.0)6(60.0)组长,二级护士为责任护士,一级护士为科室护士,将责任护观察组9(90.0)a10(100.0)a9(90.0)a 9(90.0)a10(100.0)a与对照组比较,a士再细分为3小组,科室护士也细分为3小组,每位责任护士P<0.05带领一组科室护士,每组成员人数固定,分别负责一定量的患2.2 两组患者护理满意度情况比较者,共同实施责任组长领导下的分层分组管理模式;在责任组观察组患者护理满意度明显高于对照组,组间比较,差长领导下,根据卫生部门针对外科护理工作的相关规定,在全异具有统计学意

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