大学生职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能与求职行为的关系

资源类型: 资源大小: 文档分类:文化、科学、教育、体育 上传者:王永连

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【标题】大学生职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能与求职行为的关系

【作者】 王同军  司继伟  段国华 

【关键词】大学生 职业归因风格 职业价值观 职业决策自我效能 求职行为 

【出版日期】2014-03-01

【摘要】以515名大学生为被试,采用问卷调查法,考察了大学生的职业价值观、职业归因风格、职业决策自我效能与求职行为的关系。结果表明:1)大学生职业价值观、职业归因风格、职业决策自我效能之间存在显著的正相关,职业决策自我效能与求职行为整体上呈显著的正相关;2)逐步回归分析表明,职业决策自我效能可解释4.4%的变异量;负性事件内在性控制性可解释1.3%的变异量。

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