论公共部门人力资源开发的制度安排  

作者:胡肖宇 刊名:《现代营销:学苑版》 上传者:文晓涛

【摘要】为符合当前经济社会发展,政治民主化的要求,适应外部环境的变化,公共部门人力资源开发需要在之前以效率为导向的基础上跨越到以人为本、公平、服务等多重价值追求为导向。这就要求人力资源的开发需要有合理的制度安排,因此,本文分析了人力资源开发的干部人事制度,公务员制度,人事代理制度,事业单位聘用制度四大制度,使公共部门人力资源开发更加有序进行。

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© 1994-2018 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved. http://www.cnki.net 法律法规 论公共部门人力资源开发的制度安排 胡 肖宇 西北政法大学政治与公共管理学院 陕西西安 摘要 为符合 当前经济社会发展 , 政治 民主化的要求 , 适应 外部环境的 变化 , 公共部 门人力 资源 开发需要在之前 以 效率为 导向的基础上跨越到以人为本 、 公平 、 服务等多重价值追求为导向 。 这就要求人力资源 的 开发需要有合理 的制度安排 , 因此 , 本文分析了人力 资源 开发的干部人事制度 , 公务员制度 , 人事代理制度 , 事业单位聘用制度四 大制度 , 使公共部 门人力 资源 开发更加有序进行 。 关键词 人力资源 开发 制度 服务 管理 一 、 干部人事制度 完善竞争性选拔干部制度 年 月 日 , 以党管干部为根本点和根本原贝 的干 近年来, 发展党内民主和人民民主 的重要途径以及干部选部人事制度应运而生 。 同 时, 党的干部工作也从无到有, 不断 拔任用 的主要方式逐渐以竞争性选拔干部为主 。 在此基础上, 发展 、 改进和完善 , 干部管理体制不断得到健全和发展 。 需要认真研究 ”公开选择 ”和 ”党内差额选举和传统选择 ” 之 间的经历 了战争环境 中干部人事制度 的初创时期 关系, 努力提高干部的竞争力 , 完善公开选拔和竞争制度 探索年 新 中国成立初期百废待兴 时干 部人事制度 的成长时期 公共选择 足向或非足向 干部岗位 、 比例 、条件 、方法和程序 。 一 年 “ 又 革 期 间 ” 干 部 人 事 制 度 的 停 滞 时 期 健全干部考核评价制度 年 党的十一届三中全会后干部人事制度的改革探 当前, 尤其需要深入研究完善干部考核评价的思路 、标准索时期 一 年 干部人 事制度建设 的整体推进 时期 和机制 , 从 明确考核 内容 、规范考核标准 、 完善考核方法等方现在 , 大约 年历史 , 形成 了干部人事制度 的如 下特 面 , 建立和完善具有针对性 、和可操作性的干部评价指标体系点 和实施措施 , 真正做到 “ 有德有能有政 , 以德为先 ” , 并把这些第一 , 始终 遵循党管干 部原 贝 。 这一原 贝 包 括两 个方 标准体现到干部选 、 用 、管 、退等各个方面 。 面 一是坚持党对干部工作统一领导的基本原贝 二是党管理 完善干部管理和保障制度 干部的具体形式 。 干部人事制度改革的重要内容之一就是要高度重视干部第二 , 干部管理从政策管理到法律管理逐渐转变 。 其中 人事制度的质量控制和动力发展 , 明确责任心 , 履行责任 , 承年 月 日颁布 , 月 日开始施行的《国家公务员暂行 担责任 , 提高保障能力 , 保障权利的质量 , 刺激成长需求 。 条例 》和 。。 年 月 日颁布 , 年 月 日开始实施的《国 二 、公务员制度 家公务员法 》最具典型意义 。 这两部法规的突出特点之一是 公务员制度指的是 , 对行使国家行政权力 、执行国家公务平衡程序性规足与实体性规足 , 并从程序与实体两方面来规 的人员 , 通过制足法律和规章的方式进行科学管理的一种人范公务员的管理 。 京划 险 的教豁当昆事就黑渍螟裴篡氰桑黯异蒸器井 、 、 辘哗鬓霏户潺髯瞥裂裂氧馨碧续落糟很 ⋯令 ⋯介针对以上问题 , 提出以下几点完善建议 事业单位聘用 制指的是这样一种人事管理制度 , 单位与 建

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