区域人才吸引力的定量评价与比较

资源类型: 资源大小: 文档分类:社会科学总论 上传者:冯寅

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【作者】 宋鸿  陈晓玲 

【关键词】人才吸引力 主成分分析 区域比较 空间格局 

【出版日期】2006-03-15

【摘要】人才资源区别于其他资源的一个本质特征是具有自主流动性,所以,一个区域的人才持有量不仅取决于自身的培养,受区域间的人才吸引力比较大小影响更大,人才吸引力高值区拥有吸引人才的优势,低值区面临人才流失的巨大压力。基于主成分分析法对我国2003年大陆省区人才吸引力评价表明,我国省区间人才吸引力存在明显差异,整体上表现出由东向西波动递减和南北向高低相间更替的特征,存在5个人才吸引力局部最大值省区、3个局部最小值省区以及8个局部低值省区。

【刊名】中国人力资源开发

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