知识共享机制对群体绩效的影响研究

作者:陶厚永;刘洪 刊名:科研管理 上传者:卫静莉

【摘要】知识共享有助于群体绩效水平的提高,然而对于拥有不同知识位势的个体而言,其绩效水平的高低却取决于知识共享的机制。本文分析了影响群体知识共享的相关因素,并建立多主体模型,动态模拟了不同的知识共享机制对群体绩效以及对个体加入群体的影响。研究表明,知识共享行为主要受个体预期的成本收益等因素的影响,构建科学合理的知识共享机制可以降低知识共享成本,维持个体之间的利益平衡,提高群体绩效。

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第 29卷  第 2期2008年    3月 科  研  管  理 Science Research Management Vol. 29,No. 2 March,  2008 收稿日期: 2007 - 04 - 23. 基金项目:国家自然科学基金项目:组织变革的复杂适应系统理论研究 (编号: 70572047;起止日期: 2006年 1月 - 2008年 12月 ) ;教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心 ”子课题“经济转型和发展中的人力资源研究 ”项目;新世纪优秀人才计划项目:组织复杂性管理 (编号: NCET - 05 - 0453;起止日期: 2006年 1月 - 2008年 12月 )。 作者简介:陶厚永 (1977 - 12) ,男 (汉 ) ,安徽六安人 ,南京大学商学院博士研究生 ,研究方向为企业管理的复杂系统理论。 刘  洪 (1962 - 10) ,男 (汉 ) ,江苏淮阴人 ,博士 ,教授、博士生导师、南京大学商学院副院长 ,研究方向为企业管理的复杂系统理论和人力资源管理理论与方法。 文章编号 : 1000 - 2995 (2008) 02 - 009 - 0052 知识共享机制对群体绩效的影响研究 陶厚永 ,刘  洪 (南京大学  商学院 ,江苏 南京  210093) 摘要 :知识共享有助于群体绩效水平的提高 ,然而对于拥有不同知识位势的个体而言 ,其绩效水平的高低却取决于知识共享的机制。本文分析了影响群体知识共享的相关因素 ,并建立多主体模型 ,动态模拟了不同的知识共享机制对群体绩效以及对个体加入群体的影响。研究表明 ,知识共享行为主要受个体预期的成本收益等因素的影响 ,构建科学合理的知识共享机制可以降低知识共享成本 ,维持个体之间的利益平衡 ,提高群体绩效。 关键词 :知识共享机制 ;群体绩效 ;模拟 ;知识位势 中图分类号 : F06213     文献标识码 :A1  引言 在组织中 ,由于各知识主体的个人天赋、素质、努力程度和机遇等因素的不同 ,表现为不同知识主体所拥有知识的数量和质量各不相同 ,即知识在时间和空间上的分布是不均衡的 ,因此存在着相对的“高位势知识个体 ”和“低位势知识个体 ”。从知识主体角度 ,首先作为个体 ,自己所拥有的独特知识是其提高工作效率 ,增加相同投入下的产出 ,提高个人的收入 ,提高自己在组织中地位的重要保证 ,一般情况下 ,知识主体不愿意和别人共享自己的知识 ;其次作为组织成员 ,个体之间存在着一致的利益 ,通过知识共享可以提升组织的竞争力和抗风险能力 ,只有把组织做大做强 ,组织成员才有可能获得更多的利益 ,从某种意义上说 ,个体的利益是融合在其他知识主体的利益之中的。因此组织中的个体面临着竞争与合作的矛盾 ,他们既有知识共享的意愿又存在着阻碍知识 共享的动机。从组织的角度 ,个体知识最好能完全共享 ,只有充分发挥知识的外部性 ,才能达到效益的最大化。但是知识共享行为并不会自然而然地发生。知识共享受哪些因素影响 ? 知识共享机制是如何通过调节个体之间的利益平衡达到干预知识共享目的 ? 以及知识共享机制对群体绩效会产生怎样的影响 ? 回答这些问题对于组织知识管理与创新能力培养具有重要的理论指导价值。 目前 ,关于知识共享机制的研究 ,国内外学者大多运用规范分析的方法 ,从组织制度层面提出建立知识共享机制的方法和建议[1, 2] ,很少有人运用计算机仿真手段 ,从个体以及组织的成本收益平衡角度探讨知识共享机制对群体绩效的影响。笔者查阅了Elsevier, Kl

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