传染科临床一线护士一般自我效能感调查

作者:沈娟[1] 谢幸尔[2] 黄红霞[2] 顾平[2] 钱湘云[1] 刊名:中华现代护理杂志 上传者:邓航

【摘要】目的:探讨传染病专科医院临床一线护士的一般自我效能感状况及策略。方法采用问卷调查法对346名传染科临床一线护士的一般自我效能感进行调查分析。结果传染科临床一线护士的平均年龄(27.36±5.14)岁,一般自我效能感得分(2.44±0.49)分,不同年龄、学历、护龄、职称、人事性质的临床一线护士自我效能感得分差异均有统计学意义( F值分别为7.417,4.334,4.891,6.822,3.270;P<0.05)。结论在临床护理管理中,作为传染科的护理管理者应采取措施提高临床一线护士的一般自我效能感,提高工作效能。

全文阅读

中华 现代 护理杂 志 年 月 日第 卷第 期 ,。。, 护士心理授权水平与工作满意度 的相 关性分析 显示 ,护 士的心理授 权总体水平与工作满 意度呈 正相关 (), 说 明较 高的心理授权感知能显著提高 护士的工作 满意度 ,与 王丽波等 的研究结果相一致 。因此管 理者可通 过构建 有 利 于授权工作环境 ,如医院共享信 息平 台的建立 和完善 , 与护士分享医院发展 战略 和规划 ,分 享 和反馈决 策信 息 ,使 其最大限度上符合护士个人 的信仰 、态度 、价值 观 ,通过 提升 护士的工作意义感来增强其工作满意度 ,如 结合 医院发 展规 划 ,制定本科 室的长远计 划 ,让护 士将 日常工 作与 科室 和医 院的长远发展相结合 ,注重护 士职业 获益 感 的培养 ,使他 们 感受到工作的意义 ,从 而提高护士对工作 意义 、自主性 、自我 效能 、工作影 响的感 知 ,进而 提高护 士 的工作 满意度 。因工 作满意度可 以预测 护士 离 留职决 定 的权 衡 和取舍,所 以管理者 在增 强 护 士工 作 满 意 度 的 同 时 ,可 以 提 高 其 留 职 率 。 本研究通过横断面调查发现 ,护士心 理授权整体 处于 中 等水平 ,与护士的工作 满意度 显著 相关 ,这 也提示 护理 管理 者 ,若采 取有 针对 性 的措施 ,护 士心理 授权水 平仍 有很 大 的 提升空 问。建议管 理者在 充分 了解 护士 心理授 权水 平的前 提下 ,根据具体 情况 ,采取 有 效措 施 ,提 升护 士 的工 作 满 意 度纠,最 终 增 加 护 理 队 伍 的稳 定 性 ,逐 步 构建 高叫效运 转 的“磁纠性 医院 ”,实现医 院管理 的可持续发展 。 参 考 文 献 : ,,(): ,,, ,(): : ,, (): 李超平 ,李 晓轩 ,时堪 ,等授权 的测量及其与员工工作态度的 关 系心理学报 ,,(): 李 秋 洁 ,孙 宁 ,王 丽 波 护 理 人 员 心 理 授 权 现 状 的 调 查 研 究 中国实用护理杂志 ,,(): 陶虹 ,胡静 超 ,王琳 ,等护 士工 作 满 意 度评 定 量 表 的 研 制 第二军医大学学报 ,,(): 兰佳庆 ,张培莉 ,杨辉护理人员 心理授权 与组织 承诺 的关 系 研究 护理学杂志 ,,(): , : ,,(): 郭青 ,覃巍 ,何 红燕 ,等 名合 同制护士心理 授权 及其影响 因素分 析护理学报 ,,(): , ,,: : , : 郑 晓英护理 人 员 心理 契 约 与工 作 满 意度 的 相关 性 调 查 哈尔滨 :黑龙江中医药大学, 高林玲晋东南地区三甲医院护士 工作满意度 及其影 响因素 研 究 长 沙 :中 南 大 学 , 王丽波 ,李 秋洁 ,杨玉美 ,等护士工 作价值 观、工作满 意度 与 离 职 倾 向 的 相 关 性研 究 中华 护 理 杂 志 ,,(): , : ,,(): (收 稿 日期 :) (本文编辑 :高丛菊 ) 传 染 科 临床 一 线 护 士 一 般 自我 效 能 感 调 查 沈娟 谢 幸 尔 黄红 霞 顾 平 钱 湘云 【摘要 】 目的 探讨 传染病专科医院临床一线护士 的一般 自我效 能感状况及 策略 。方 法 采用 问 卷调查 法对 名传染 科临床一 线护士的一般 自我效 能感进行调 查分析 。结果 传染 科临床一 线护士 的平均年龄 ()岁 ,一般 自我效能感 得分 ()分 ,不 同年 龄、学历 、护龄 、职称 、人事 性质的临床一线护士 自我效

参考文献

引证文献

问答

我要提问