高职院校毕业生就业指导工作的现状分析与对策(无全文)

作者:常启海 刊名:时代报告:学术版 上传者:

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【摘要】随着高职院校毕业生的逐年增长,在市场经济需求基本保持不变的情况下,高职院校毕业生就业越来越来受到社会各方面的关注。本文行就业指导形式、就业指导队伍、就业指导体系等方面认真、客观地分析了早场高校毕业生就业难的各种可能性因素及高职院校毕业生就业指导工作的现状,并且就如何应对就业指导工作现状提出相关建议和对策,以加强和改进高校就业指导工作,使之尽可能地科学化、规范化、系统化,更好地指导学生科学合理顺利就业。

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高职院校毕业生就 业指导工作的现 常启海 (河南农业职业学院 河南 郑州 451450) 状分析与对 策 摘 要:随着高职院校毕业生的逐年增长,在市场经济需求基本保持不变的情况下,高职院校毕业生就业越来越来受到社会各方 面的关注。本文行就业指导形式、就业指导队伍、就业指导体系等方面认真、客观地分析了早场高校毕业生就业难的各种可能性因素 及高职院校毕业生就业指导工作的现状,并且就如何应对就业指导工作现状提出相关建议和对策,以加强和改进高校就业指导工作, 使之尽可能地科学化、规范化、系统化,更好地指导学生科学合理顺利就业。 关键词:高职院校毕业生;就业指导工作;现状与对策 目前,我国高职教育正蓬勃发展,并越来越受到社会各层政 府的关心和重视。据统计,我国现有的高职院校数量有一千多所, 占据了高等教学院校的大半,高职院校的规模甚至已经超出高等 本科院校的规模。因而高职院校的毕业生就业问题己成为学生、 家长甚至社会政府的关注热点。当前的就业结构性矛盾越来越突 出,这也在一定程度上影响到高职院校毕业生的就业,这也要求 我国的高等职业教育当考虑如何改善民生、促进就业、创造社会 的和个人的财富。在改革开放的新时代,高职院校要将高职教育 和祖国复兴、学生个人职业生涯发展结合起来,不断系统化就业 指导管理工作,培养出真正符合社会发展需要、能从根本上解决 完善社会问题的高职院校毕业生。 一 、 高职院校毕业生就业指导工作的现状 (一)就业指导形式单一 高职院校在就业指导形式方面,总摆脱不了利用课程和讲座 的方式进行就业指导。众所周知,通过课程教授的方式,可以达 到受众面广、能够大范围内地向学生传播教授职业发展的相关基 本知识,同时充分利用了高效师资的力量,但是在这种方式的就 业指导下,学生的参与性和互动性往往偏低,也不利于学生真正 掌握职业生涯规划的知识和技能。技能是通过实践来获得的,知 识通过思考才能转化为自身稳定的素质。然而由于 目前一些高职 院校人员的限制,较少组织类似于团体辅导、拓展训练等有利于 学生技能提升的活动。高职院校组织的职业指导活动和提供的信 息主要围绕职业生涯发展阶段、职业生涯规划流程等有关职业生 涯规划理论的信息;就业政策、面试、简历等有关择业技巧的信 息;兴趣与性格探索等有关自我认知的信息。真正对职业分类、 行业发展等方面的有利的内容却很少涉及到,这主要与高职院校 教师所接触的职业和相关行业信息量少有关。 (二 )就业工作队伍不专业 就业指导工作者是需要在工作中不断积累经验的,作为一名 高校就业工作者不仅需要学习专业理论知识,更需要在实践中锻 炼。高职院校在招聘就业指导老师时应对指导老师应具备的素 质、专业知识和技能提出严格的要求,入职后,校方缺乏就职指 导经验丰富的专家对新老师进行就业指导相关培训,在新老师没 有对口专业背景下,由于学校人事制度的限制,专业的就业指导 老师入职的稳定性也难以得到保障。 (三)就业指导工作体系陈旧 传统的高校就业指导工作体系中,院学生就业指导中心下设 的部门陈旧,仍停留在依托院学生就业指导中心来负责整个学院 的就业和职业教育辅导工作,不能协调当代置业工作者的积极 性,对于下设的部门的职权相对过于集中,没有按照不同的需要 与部门分工设置不同的部门来负责。大部分就业指导工作人员从 行政工作的人员中抽调出来,有的甚至直接 由学生管理工作人员 兼任,对毕业生的职业选择和咨询、就业的相关政策法规,以及 就业知识结构等工作还没有很好的掌握,难 以用为毕业生提供全 方位、高校的服务。 二、高职院校毕业生就业指导工作的对策分析

参考文献

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