新形势下企业思想政治工作贵在"精耕细作"

资源类型:pdf 资源大小:421.00KB 文档分类:政治、法律 上传者:丁激光

文档信息

【作者】 李应超 

【出版日期】2005-04-20

【摘要】<正>随着国有企业改革进入攻坚阶段,利益结构的调整涉及方方面面,加之职工队伍的结构、社会生活方式、企业经营方式也发生了很大的变化,企业思想政治工作不断面临着层出不穷的新情况、新问题,传统的思想教育受到了严峻的挑战,思想政治工作中存在的不足也愈加凸现,做好企业思想政治工作,从思想上、行动上积极配合支持和推动企业改革攻坚,也从另一个角度展示了国企改革攻坚中思想政治工作独特的巨大推动力。在这样的形势任务下,企业思想政治工作必须树立效益的观念,强化精品意识,实施精品战略,在"精耕细作"上下功夫。

【刊名】理论学习与探索

全文阅读

随着国有企业改革进人攻坚阶段,利益结构的调整涉 及方方面面,加之职工队伍的结构、社会生活方式、企业经 营方式也发生了很大的变化,企业思想政治工作不断面临 着层出不穷的新情况、新问题,传统的思想教育受到了严峻 的挑战,思想政治工作中存在的不足也愈加凸现,做好企业 思想政治工作,从思想上、行动上积极配合支持和推动企业 改革攻坚,也从另一个角度展示了国企改革攻坚中思想政 治工作独特的巨大推动力。在这样的形势任务下,企业思 想政治工作必须树立效益的观念,强化精品意识,实施精品 战略,在“精耕细作”上下功夫。 一、企业思想政治工作的新特点 1.职工队伍呈现多样性。以中国铁道建筑总公司为 例,职工队伍的基础来源是铁道兵官兵,军队时期的政治教 育使他们具有较高的政治素养,但随着市场经济的不断深 人,思想观念受到了巨大的冲击。转工后,大量的大中专院 校学生开始走进企业并日渐成为职工队伍的重要组成部 分,这些人文化层次不同,受教育程度不同,知识结构不同, 年龄层次不同,思想行为方式不同,对精神文化的需求不 同,这一多样性的变化,迫切需要思想政治工作在继承和发 扬优良传统的基础上从内容、形式、方法、手段、机制等方面 进行创新和改进,增强针对性、实效性和主动性。 2.教育内涵呈现扩大趋势。随着高新技术的迅猛发 展,传播媒体的增多,信息传递速度更加快捷,信息量空前 增大,职工接受信息获取知识的途径更为广阔,高新传媒技 术在为企业思想政治工作提供现代化的手段,扩展更为宽 广的空间的同时,对企业思想政治工作也提出了新的更高 的要求,思想政治工作不仅要帮助职工修正与企业改革形 势不相适应的思想倾向,正确面对企业破产、兼并、重组、改 制、下岗等市场经济条件下的严酷现实,注重实效性,解决 实际间题,突出以情理说服人,以事实教育人,增加思想政 治工作的影响力和感染力,而且要帮助职工正确处理个人 与社会,自我意识与企业意识,个人奋斗与组织关怀的关 系,确定自己的人生坐标,树立正确的人生观、价值观和世 界观,解决理想信念问题,增强思想政治工作的吸引力。 3.工作环境呈现开放格局。现代社会是信息社会,科 技文化、媒体传播无临界,由此给企业思想政治工作带来许 多新课题,如在新的薪酬激励机制下,如何实现鼓励少数人 先富起来与职工共同富裕的间题;考核项目经济指标与兼 顾职工上岗率的问题;解决企业办社会、实行主辅分离与如 何稳定职工队伍的问题;在经济全球化的环境中,对外来文 化如何引导职工取其精华去其糟粕的问题;加人WTO后, 如何正确看待人才合理流动与人才流失的问题等等。这些 都是我们在开放的工作环境下需要思考解决的问题。 4.教育主体素质趋向人格化。企业体制的进一步转 换,利益格局的进一步调整,给职工的生活带来了一定的困 难,也增加了企业思想政治工作的复杂性和艰巨性,如果说 行政管理尚可以用行政命令的方式去解决问题,思想政治 工作则更多地需要靠政工干部自身较高的个人修养和人格 魅力去感染人、带动人。 二、企业思想政治工作在运作中的薄弱点 其一,主题内容的单调化。在人们的思想观念逐渐向 物质化倾斜的情况下,企业对职工的理想信念教育显得理 不直、气不壮,缺乏时代气息;对职工进行的爱岗敬业职业 行为和协调良好人际关系等为主要内容的职业道德教育缺 乏力度,主题教育缺乏丰富的内容和趣味性、时代性,没有 形成企业独特的文化理念去统领职工的行为,造成思想上 的一盘散沙,企业的凝聚力、战斗力未能得到提升,思想政 治工作应有的作用没有得到完全发挥。 其二,教育形式简单化。没有有的放矢针对性地开展 工作,没有对不同的教育对象、不同的环境策划不同的教育 方案,“一刀切”、千篇一律的现象较严重。灌输教育多,自 我教育少;大道理式的“言教”多,身体力行式的“身教”少; 照本宣科的多,新颖独特、灵活多样的方式少;企业思想政 治工作的说服力、感染力下降,影响了思想政治工作应有的 效果。 其三,工作机制教条化。在企业求生存、谋发展的氛围 下,很少从思想政治工作的管理机制和运行机制上去考虑 问题,思想政治工作如何有效地服务生产经营,如何同企业 的各项管理紧密地结合起来,未能从根本上解决问题,在企 业思想政治工作实践中,尽管许多政工干部从思想上认识 到应该为生产经营服务,主观上也做了这方面的努力,但实 际效果往往与生产经营结合不紧密,甚至游离于生产经营 之外,思想政治工作自我循环的现象仍十分严重.同时,在 机制上,没有与企业管理工作一样同部署、同检查、同考核、 同奖惩;在机构上,没有像过去那样健全,没有形成齐抓共 管的合力,思想政治工作的实效性没有得到充分体现。 其四,政工队伍素质低下化。一是企业政工机构的合 并压缩和人员编制的减少,造成了企业思想政治工作力量 上的弱化。二是政工干部队伍年龄的老化和整体素质的下 降,老政工干部虽工作经验丰富,但观念陈旧,知识老化,工 作思路较窄,创新意识不强,跟不上形势的需要;年轻的政 工干部有的工作热情高,有激情,但缺乏深厚的理论功底, 业务素质偏低,有的不安心工作,缺乏主动进取精神。三是 政工干部的劳动价值没有得到应有的肯定,影响了政工干 部工作的积极性、主动性的发挥。 三、企业思想政治工作更需“精耕细作” 一是教育主题要精炼。要切实改变教育主题庞杂、“一 锅煮”的做法,确立“要精,要管用”的思想,多讲实际,少讲 空洞;多讲精要的,少讲应景的;一切以教育效果为标准。 一般来讲,企业思想政治工作不适应形势发展需要、针对性 不强、吸引力不够的主要原因就是形式上的东西太多,实实 在在的东西太少,这就要求在实际工作中,要注重虚实结 合,虚事实办、虚功实做,企业进人了市场,思想政治工作也 必须进人市场,生产经营的难点,职工关心的热点、焦点就 是思想政治工作的重点,要紧密结合企业改革发展和生产 经营展开工作,贯穿于企业改革发展的全过程和生产经营 的各个环节,把思想政治工作渗透到企业的生产经营中去, 使思想政治工作内容具体,任务明确,工作目标由虚变实, 由无形到有形。既显示思想政治工作的自身价值,又提高 了职工素质,既有利于解决思想政治工作与企业生产经营 “两张皮”的问题,又有利于调动职工群众积极性,既保证了 企业改革发展的顺利进展,又促进了企业发展和经济效益 的提高。 二是教育准备要精细。良好的开端是成功的一半。教 育准备在整个教育过程中至关重要,必须精心设计,周密部 署。在教育准备阶段,要进行充分细致的调查研究,要把解 决思想问题与解决职工实际问题结合起来,深人实际,深人 现场,倾听职工呼声,关心职工疾苦,把思想政治工作的着 力点放在解决实际问题、为职工群众办实事上,要抱着理解 人、关心人的态度,给职工畅所欲言的机会和条件,从而了 解一线职工的思想动态,把握职工的思想脉搏和精神需求, 同时,要善于进行调查分析,把握事物发展的趋向,进行超 前性、预测性分析,在充分调查研究分析的基础上结合不同 单位工作实际、不同人员的思想实际,各有侧重地进行思想 教育策划,因人施教,因事施教,做到“一把钥匙开一把锁”。 只有把准备工作做细致了,才能有的放矢地有针对性地开 展思想政治工作,只有开展教育的针对性、目的性增强了, 才能收到预期的教育效果,确保教育任务的顺利完成。 三是教育时间要精短。宣传教育部门要淡化时间指 标,在下发教育计划时不应将教育时间定得过死,要允许基 层单位根据自己的实际情况做出具体安排,尊重基层单位 的特殊性。各单位要树立以人为本、效益为本的思想,注重 投人产出比,争取用最短的时间产生最好的教育效果。 四是政工队伍要精干。要严格把握政工干部队伍的 “人口”,严格规定选拔标准,不能把政工队伍当作安置富余 人员的安置队伍。要通过外送培训,内部培养和岗位培训 等途径建立一支高素质、专业化、高效精干的政工干部队 伍。政工干部要树立起生产经营离不开思想政治工作,思 想政治工作也离不开生产经营,思想政治工作本身就是最 有力的企业管理的思想,把思想政治工作从围绕型转为参 一与型,从被动形转为自主型,从灌输型转为吸引型。既要做 到懂生产、懂经营、懂管理又要做到不直接决策指挥;既要 做好保证又不直接加以干预;既要积极参与又不直接进行 业务领导,到位而不越位,使企业思想政治工作与生产经营 工作同部署,同安排,责任共负,风险共担,真正使企业内部 形成“大政工”格局。新形势下企业思想政治工作贵在"精耕细作"@李应超$中铁二十局集团公司报社!社长 总编辑 陕西 西安 710006<正>随着国有企业改革进入攻坚阶段,利益结构的调整涉及方方面面,加之职工队伍的结构、社会生活方式、企业经营方式也发生了很大的变化,企业思想政治工作不断面临着层出不穷的新情况、新问题,传统的思想教育受到了严峻的挑战,思想政治工作中存在的不足也愈加凸现,做好企业思想政治工作,从思想上、行动上积极配合支持和推动企业改革攻坚,也从另一个角度展示了国企改革攻坚中思想政治工作独特的巨大推动力。在这样的形势任务下,企业思想政治工作必须树立效益的观念,强化精品意识,实施精品战略,在"精耕细作"上下功夫。

1

问答

我要提问