企业人才吸引力及其定量评价研究

作者:王养成 刊名:工业技术经济 上传者:赵斌

【摘要】人才是企业的核心战略资源,企业如何才能拥有与其发展相适应的人才资源是企业管理者必须高度关注的课题。本文提出了企业人才吸引力的概念;然后运用专家意见法(Delphi)建立了企业人才吸引力的评价指标体系,以此为基础,运用层次分析法(AHP)和模糊综合评价法构建了企业人才吸引力的定量评价模型;最后,运用模型对中国移动等四家主要电信企业的人才吸引力进行了定量评价,对模型的可行性进行了验证。

全文阅读

企业人才吸引力及其定量评价研究 王养成 (西安邮电学院 , 西安  710061) 〔摘  要〕  人才是企业的核心战略资源 , 企业如何才能拥有与其发展相适应的人才资源是企业管理者必须高度关注的课题。本文提出了企业人才吸引力的概念 ; 然后运用专家意见法 (Delphi) 建立了企业人才吸引力的评价指标体系 , 以此为基础 , 运用层次分析法 (AHP) 和模糊综合评价法构建了企业人才吸引力的定量评价模型 ; 最后 , 运用模型对中国移动等四家主要电信企业的人才吸引力进行了定量评价 , 对模型的可行性进行了验证。 〔关键词〕  企业  人才  吸引力  模型  研究 〔中图分类号〕F27017  〔文献标识码〕A 收稿日期 : 2006 —10 —13   企业间的竞争 , 从本质上讲是人才的竞争。一个企业要想在激烈的市场竞争中取得竞争优势 , 占有有利位置 , 就必须拥有与此相适应的人才资源 , 而企业能否拥有与其发展相适应的人才资源 , 则取决于企业对人才是否具有足够的吸引力。在一个规范的外部劳动力市场中 , 企业和人才都是自主的市场主体 , 企业只有具有足够的人才吸引力 , 才能吸引到与企业发展相适应的人才资源。在企业内部劳动力市场中 , 虽然有劳动和约的限制 , 但企业和劳动者的主体身份不变 , 在某种条件具备的情况下 (例如 : 劳动和约到期等) , 企业从外部劳动力市场所获得的人才资源仍然具有流失的可能。因此 , 不管是对外部人才的吸引还是对内部人才的保持 , 人才吸引力对企业都是至关重要的。 吸引力是一个物理学概念 , 指的是宇宙间任意两个客体之间的相互作用力。在企业人才吸引力中 , 一方客体是企业 , 另外一方客体是人才。科学地认识和评价企业人才吸引力 , 对于企业和人才都具有重要意义。从企业方面来看 , 通过对企业人才吸引力的科学认识和评价 , 有利于弄清楚自己在人才吸引力方面的优势和劣势 , 明确提升人才吸引力的改进方向。从人才方面来看 , 则有利于人才了解不同企业的状况 , 以进行正确的就业选择。 目前 , 对企业人才吸引力及其评价的研究并不多见。每年一度的《中国大学生最愿意就业企业调查》可以算作是对企业人才吸引力评价的一个初步 , 但该评价只是一个对调查数据的排列而已。因此 , 尚缺乏对企业人才吸引力进行系统化、定量化的研究。 1  企业人才吸引力的内涵与特性 111  企业人才吸引力的内涵 目前 , 对企业人才吸引力的专门研究并不多见 , 但从相关学科的研究中仍然可以找到企业人才吸引力研究的影子。在社会学和组织行为学中有一个研究内容即企业凝聚力。郑杭生及李强在《社会学概论新修》中指出 : 企业凝聚力是指企业吸引其成员、把成员聚集于企业之中并整合成一体的力量。一般来讲 , 企业凝聚力表现为三个层次 , 即企业对其成员的吸引力、企业内部的整合力和企业一致行动的能力。这里 , 虽然没有对企业内部成员的吸引力进行进一步的解释 , 但却明白的告诉我们 , 企业对其内部成员确实有一个吸引力问题 , 而且企业对内部成员的吸引力是整个企业凝聚力的基础和前提。在企业文化和市场营销学的研究中 , 企业声誉和企业品牌是其研究的重点内容之一 , 企业声誉和品牌其实研究的是企业的外部影响力 , 这些研究虽然侧重研究企业对社会公众和客户的影响 , 但也或多或少的涉及到企业对人才市场的影响。 现有的研究虽然没有对企业人才吸引力给予专门的关注 , 也没有对其内涵进行明确的探讨 , 但我们却可以从中梳理出如下认识 : (1) 企业人才吸引力是企业对人才

参考文献

引证文献

问答

我要提问