提高铁路职工教育培训质量的途径

作者:毕丽华 刊名:全文版:工程技术 上传者:石雷

【摘要】对于铁路行业,提高职工培训质量是一项十分重要的工作,它不仅能够提高职工的综合素质,增强铁路运输的安全性,而且还可以促进本国家、本民族的经济发展。在职工素质与岗位之间的差异较大的情况下,提高职工的培训质量成为了一项科学的解决方式。

全文阅读

中文科技期刊数据库(全文版)工程技术 2016 年 61 期 141 提高铁路职工教育培训质量的途径 毕丽华 北京铁路局石家庄职工培训基地,北京 050000 摘要:对于铁路行业,提高职工培训质量是一项十分重要的工作,它不仅能够提高职工的综合素质,增强铁路运输的安全性,而且还可以促进本国家、本民族的经济发展。在职工素质与岗位之间的差异较大的情况下,提高职工的培训质量成为了一项科学的解决方式。 关键词:铁路职工;教育培训;措施 中图分类号:G726 文献标识码:A 文章编号:1671-5519(2016)61-0141-01 铁路服务的重要性也就决定着必须要切实提升相应铁路职工的素质和能力,这也就需要提高铁路职工教育培训质量,但是就当前我国现阶段铁路职工教育培训工作现状来看,其中存在的问题还是比较多的,因此,面对当前的新形势,切实有效的提升铁路职工教育培训工作的效果和水平也就成为了相关管理人员的一项重要任务。 1 铁路职工教育培训工作现状 1.1 培训缺乏针对性 第一,教育培训对象缺乏针对性。铁路职工结构复杂,文化素质参差不齐,绝大多数没有经过铁路运输相关专业理论的系统学习。但是单位在职工教育培训的过程当中往往采取集中培训的方式,没有考虑个体之间的差异,不能做到因材施教,导致职工教育培训工作效果难以提升。第二,培训内容缺乏针对性。培训机构在进行职工教育培训工作之前往往缺乏对职工实际情况的了解,培训教师不能亲临工作现场了解职工的学习培训需求,对生产一线的具体工作流程和内容不了解,没有做好调查工作就设置培训课程和培训计划,导致培训的内容缺乏针对性和规范性,不能满足职工的实际需求,培训工作达不到应有的效果。 1.2 职工教育培训管理体系不完善 制约铁路职工教育培训工作质量提升的另一个关键因素就是教育培训管理体系不够完善,工作方式单一化。目前,培训机构在开展员工培训工作时仍然采用填鸭式的集体授课、讲座的形式,没有注重员工在教育培训中的主体地位,培训过程中缺乏必要的交流互动,培训后的反馈工作也没有引起相关人员的重视,严重降低了培训质量。 2 提高铁路职工教育培训工作质量的对策 2.1 明确职工教育培训目标 高效的职工教育培训工作必须要有明确的目标作为指导,因此提高铁路职工教育培训工作质量的第一个环节就是要明确工作目标。铁路相关部门和工作人员要根据各自的实际情况以及职工的实际水平制定科学的职工教育培训目标。比如对于新员工而言,在进行培训时就需要强化对铁路工作相关的专业基础知识和技能的学习,帮助职工明确自身岗位职责和具体的工作内容,还要针对不同职能岗位职工的工作需求制定系统的培训课程,明确侧重点,帮助职工熟练操作技能和工作流程,从而提高员工自身工作的规范性,专业技能水平和综合能力也得到有效的提升,最终实现铁路职工教育培训的目标。 2.2 提高教育培训工作的针对性 针对目前铁路职工教育培训工作缺乏针对性的现状,需要培训机构工作人员明确工作目标,根据自身的实际情况制定职工教育培训计划和方案,提高培训工作的针对性。首先,培训机构在开展职工教育培训工作时要做好前期调查工作,切实了解和掌握职工的真实需求,根据不同岗位人员的具体工作情况和面临的实际问题,有针对性地制定培训计划和培训内容。比如对于技术类的职工要加强对先进技术、工艺的培训学习,使其充分发挥自身的价值带动铁路企业的创新发展;对于铁路企业的党政职工要加强思想政治理的教育培训,帮助他们树立现代化的企业管理理念和大局意识;对于负责 企业经营管理活动工作的职工要加强市场经济理论、先进的经营管理理念的教育培训,加强案例教学

参考文献

引证文献

问答

我要提问